IT-профессии. Почему HR — это правая рука CEO

В последние годы в казахстанских компаниях появилось понятие HR в IT. Это профессионал, который занимается подбором и адаптацией именно IT-специалистов: разработчиков, QA и др.

HR в IT не просто нанимают сотрудников, но отлично разбираются в IT-позициях и специфике рынка информационных технологий. В дальнейшем они выстраивают корпоративную культуру и развивают специалистов. Сейчас таких профи на рынке не так много.

О том, как стать HR в IT рассказала техлид HR Kolesa Group Алтынай Айдарбекова.

Карьерный путь 

Я пришла в компанию в 2018 году на позицию модератора объявлений. Но мне хотелось общаться и помогать пользователям на передовой. Поэтому я перешла в специалисты службы заботы о пользователях. Благодаря этой работе я прокачала свои коммуникативные навыки.

Я люблю людей, мне нравится знакомиться, общаться с коллегами. И меня всегда привлекала сфера HR. Чтобы освоить новую профессию я обучилась на профильном курсе от Laba и подалась на стажёра в команду HR. Прошла внутреннее собеседование с HR-директором, и с ноября 2019 года начался мой путь в HR. Я начала с вакансий отделов сервиса и продаж.

Постепенно стала специализироваться на IT-позициях, и теперь могу нанимать разработчика любого грейда. В феврале 2024 года стала техлидом HR. Подбираю ребят в команду HR, занимаюсь их адаптацией, работаю с командой рекрутинга на достижение результатов. Моя задача — напрямую влиять на все процессы рекрутинга в компании. А именно: работать с качеством подбора, делиться знаниями, приоритизировать KPI и мн. др. Например, сейчас я обновляю грейдовую систему для HR-отдела. Грейды дают чёткий план развития — так HR-ы понимают, куда им расти и как могут повлиять на свою зарплату.

Чем HR в IT отличается от «традиционных» HR:

1) HR в IT разбираются в своей сфере: реалиях рынка и IT-специалистах: в hard skills и soft skills. HR-менеджеру нужно быть погруженным в сферу, чтобы расположить к себе людей и выстроить доверительное общение. Мы шутим, что хороший HR в IT пройдёт собеседование на позицию junior в любую команду.

2) HR в IT знают, как заинтересовать нужного кандидата, у которого на вашем собеседовании уже есть около несколько офферов от других компаний. Или у которого уже есть работа и в новой он не нуждается.

Почему профессия HR так востребована

Для меня HR — это правая рука CEO, что помогает компании стать еще лучше и успешнее. А для этого HR должен напрямую быть интегрированным в бизнес: понимать цели компании и к чему она идёт. Люди — важнейшая часть стратегии любой компании. А HR-менеджер — специалист, который создаёт команду и делает всё для того, чтобы люди развивались и приносили результат.HR — это мостик между бизнесом и людьми, который помогает всем работать в синергии и в комфорте. HR влияет на повышение эффективности компании через людей, процессы и мотивацию.

Сколько зарабатывает HR в IT

Востребованность HR растёт вместе с развитием всей сферы IT. На рынке все понимают, как важно нанять и удержать хорошего HR-менеджера. Зарплатная вилка HR-менеджера в IT – от 250 тысяч тенге до 1 млн тенге.

Уровень дохода зависит от опыта работы и задач специалиста. Порог входа в профессию невысокий, огромную роль играют soft skills, любовь к людям и большое желание развиваться в этой сфере. За 4 года работы в HR мой доход вырос в несколько раз. Я знала, что мне нужно сделать, чтобы стать техлидом. Просто следовала индивидуальному плану развития, показывала результаты и получила повышение.

Какие знания и навыки нужны, чтобы стать HR в IT

В нашей работе нужно много общаться с людьми, уметь быстро обрабатывать информацию и менять подход по ситуации. Поэтому обычно хорошо вписываются ребята, которые учились психологии, журналистике, связям с общественностью.

Но мы не отсеиваем кандидатов только из-за образования или стажа. Гораздо важнее мотивация человека. Например, сейчас мы готовы взять intern HR в команду. Ищем тех, у кого есть интерес и желание развиваться именно в HR.

Intern HR ждут реальные задачи, формат — офлайн, в офисе компании. Будет закрывать позиции под руководством ментора. Стажировка продлится до трёх месяцев, 150 тысяч тенге в месяц на руки. Если intern покажет результат, войдёт в штат уже с позиции junior-1. 

Крутой HR-менеджер:

• любит и понимает людей;
• разделяет ценности и понимает стратегию развития бизнеса;
• действует проактивно: критикует, предлагает, делает;
• быстро учится;
• анализирует информацию;
• умеет работать в команде.

Состоявшийся специалист может найти человека на любую позицию. Причём подобрать специалиста не только по hard- и soft skills, но и под определённую команду и руководителя.

Полезные рекомендации

Советы для начинающих HR-менеджеров
Знание базовых терминов для HR-менеджера

Книги:

• «Искусство подбора персонала» Светланы Ивановой
• «Уходим в отрыв» Кэмерон Хэролд
• «Обнимите своих сотрудников» Джека Митчелла

Важный совет: занимайтесь нетворкингом: знакомьтесь и общайтесь с коллегами из HR и специалистами IT-компаний. Не стесняйтесь обращаться за советом.