Еңбек нарығы өзгеріп жатыр, HR-мамандардың міндеттері көбейген: кандидаттармен жұмыс, сұхбаттар, онбординг, қызметкерлерді дамыту. Жүктемені азайту үшін компаниялар жасанды интеллектті белсенді енгізуде. Бүгінде ұйымдардың 40%-дан астамы жасанды интеллекті кадрлық процестерге қосып үлгерді. Ол күнделікті жұмысын автоматтандырып, бейімдеу жоспарларын құрастырып, вакансияларға лайықты үміткерлерді табуға көмектеседі.
Бұл материалда HR саласында нейрожелілерді қалай