Freedom Holding Corp. вошел в ТОП-5 лучших работодателей Казахстана
Компания ProHunters обнародовала итоги исследования «Рейтинг работодателей Казахстана 2025». В опросе приняли участие 2 703 респондента, значительная часть из которых имеет трудовой стаж от 10 до 15 лет. Наибольшее количество участников представлено возрастными группами 25–30 лет (42 % от общего числа респондентов) и 31–40 лет (23 %). Опрос проводился на казахском и русском языках в анонимном формате, что позволило участникам открыто делиться своим опытом и мнениями.
Лучшие работодатели Казахстана в 2025 году
По итогам опроса первое место разделили Kolesa Group и Yandex Qazaqstan. В пятерку лучших вошел Freedom Holding Corp. Десятка лучших работодателей выглядит следующим образом:
· Kolesa Group;
· Yandex Qazaqstan;
· Kaspi.kz;
· Beeline Казахстан;
· Freedom Holding Corp.;
· Тенгизшевройл;
· MARS Kazakhstan;
· inDrive;
· EPAM Kazakhstan;
· BI Group.
Несколько крупных компаний присутствуют в рейтинге второй год подряд. Среди них — Freedom Holding Corp., Beeline Казахстан, Kaspi.kz, Kolesa Group, Yandex Qazaqstan.
Некоторые участники рейтинга улучшили свои позиции. Например, MARS Kazakhstan поднялась выше в списке и укрепила свои позиции в 2025 году. Freedom Holding Corp. продемонстрировала заметный рост, поднявшись с седьмого места на пятое. Устойчивое присутствие компании Тимура Турлова в топ-10 на протяжении двух лет свидетельствует о стабильной и эффективной работе с персоналом, что высоко ценится среди соискателей и действующих сотрудников.
В этом году в топ-10 впервые попали BI Group и inDrive, сразу заняв высокие позиции.
Цель и методика исследования
Исследование призвано помочь работодателям увидеть себя глазами сотрудников и понять ожидания профессионального сообщества. Его цель — популяризировать лучшие практики корпоративной культуры и укрепить принципы эффективного и социально ответственного работодателя в Казахстане.
Для сбора информации использовались различные источники: сайт ProHunters, hh.kz, профессиональные сообщества, Telegram-каналы, группы WhatsApp, LinkedIn, Instagram, Facebook, база кандидатов и поставщиков, а также материалы профессиональных конференций. Для охвата широкой аудитории применялась таргетированная реклама.
Среди участников опроса — 1 553 женщины (57 %) и 1 150 мужчин. 85 % респондентов проживают в городах республиканского значения — Астане и Алматы. Ещё 2 % живут за пределами Казахстана, а 7 % работают удалённо на казахстанские компании, находясь за рубежом.
Основные выводы
Исследование показало, что большинство казахстанцев уже работают по найму — 77 %. Ещё 10 % находятся в поиске работы, 6 % имеют собственный бизнес или работают фрилансерами, 5 % заняты вне штата (по договорам ГПХ или на проектной основе), а 2 % находятся в декрете, на пенсии или проходят стажировку.
Среди специализаций лидирует ИТ-сфера — в ней работает 30 % участников опроса. Далее следуют HR — 16 %, административный персонал — 9 %, специалисты в области продаж и маркетинга — по 8 %.
Основными каналами поиска работы респонденты назвали HeadHunter (76 %), LinkedIn (67 %) и нетворкинг (63 %). Менее популярны Telegram-каналы, WhatsApp-группы, рекрутинговые агентства, социальные сети и портал enbek.kz.
Что ценят сотрудники в работе?
На вопрос о том, что привлекает сотрудников на работе, 2 244 респондента ответили, что главное — уровень заработной платы и бонусов. На втором месте по значимости — возможность профессионального роста (63 %), на третьем — команда и дружелюбная атмосфера (62 %).
Для более старшего поколения особое значение имеют социальный пакет и личные качества руководителя. Среди других приоритетов — гибкий график (1 711 голосов), медицинская страховка (1 601 голос) и дополнительные дни отпуска.
Сотрудники считают, что льготы, способствующие балансу между работой, личной жизнью и общим благополучием, более значимы, чем многие другие материальные и нематериальные программы.
Среди причин смены работы чаще всего называют низкую заработную плату (1 313 голосов), неудовлетворённость руководством и отсутствие возможностей для карьерного роста.