hh.kz запускает платформу для инклюзивного найма

HeadHunter, ведущая платформа онлайн-рекрутмента в Казахстане, объявляет о запуске «Платформы равных возможностей» — системной инициативы, направленной на развитие инклюзивного найма и повышение доступности рынка труда для людей с инвалидностью.

Как работает «Платформа равных возможностей»

Новая инициатива устраняет один из ключевых барьеров трудоустройства — недостаток информации о доступности условий работы для людей с инвалидностью. Для многих соискателей вопрос доступности условий работы, не дополнительное преимущество вакансии, а базовое условие возможности откликнуться на нее.

В рамках проекта на платформе появилась более детализированная система разметки вакансий по категориям доступности. При публикации вакансии с отметкой «Люди с особенностями здоровья» работодатели теперь могут выбрать одну или несколько категорий: нарушения зрения, нарушения слуха, нарушения мобильности, ментальные особенности, хронические заболевания. Дополнительно работодатели могут указать параметры, важные для кандидатов: возможность удаленной занятости, адаптацию рабочего места, гибкий график, особенности коммуникации и другие условия работы.

Для соискателей на hh.kz появился фильтр поиска вакансий по соответствующим категориям доступности. Это позволяет заранее оценить условия вакансии и принимать осознанное решение об отклике.

Почему инклюзивный найм становится важной частью кадровой повестки

По данным hh.kz, в 2025 году работодатели разместили более 52 тыс. вакансий, доступных для людей с инвалидностью, что составляет 3,2% от общего числа вакансий. С января по апрель текущего года на платформе уже опубликовано около 32 тыс. таких вакансий.

«На рынке труда Казахстана сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов. При этом важно, чтобы возможности трудоустройства были доступны для всех категорий соискателей, включая людей с особенностями здоровья. Сегодня количество резюме на hh.kz уже превышает отметку в 7,9 млн, и для нас инклюзивность — это важная часть современного рынка труда и ответственного подхода работодателей к найму», — прокомментировала Оксана Бричевская, генеральный директор HeadHunter.

По данным Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, в стране проживают более 743 тыс. лиц с инвалидностью, проживающих в Казахстане на сегодняшний день, 414 тыс. человек – трудоспособного возраста (55,7%).

Отметка о доступности вакансии
При создании вакансии можно выбрать отметку «Люди с особенностями здоровья» и указать категории: нарушение зрения, слуха, мобильности, ментальные особенности или хронические заболевания. Это помогает кандидатам понять, подходит ли им вакансия.

Как описывать условия доступности
В отдельном поле кратко укажите условия, доступные в компании или обсуждаемые индивидуально.

Базовые условия
Если компания готова к гибкому формату работы, укажите это.
Пример: Возможны удалённая работа и гибкий график. Формат задач и коммуникации адаптируем под сотрудника.

Доступный офис
Если офис оборудован для людей с особенностями здоровья, перечислите это.
Пример: В офисе есть пандус, лифт, широкие проходы, регулируемые столы и специальные туалеты.

Адаптация и поддержка
Опишите, как проходит адаптация сотрудника.
Пример: Предусмотрены обучение, поддержка наставника и постепенное увеличение нагрузки.

Чем понятнее описаны условия, тем выше вероятность откликов от подходящих кандидатов.