Есть ли угроза безработицы на рынке труда?

Работодатели не спешат нанимать персонал и ценят стрессоустойчивых.

Большинство работодателей не спешат нанимать персонал в текущих условиях, а сотрудники привыкают к изменениям в задачах и процессах. Такими выводами делятся в компании аутсорсинговых услуг и HR сервисов Ventra после проведенного исследования рынка "Вызовы рынка труда 2022: взгляд работников и работодателей".

В опросе приняли участие 500+ кандидатов и 50+ руководителей и нанимающих менеджеров. По результатам, большинство работодателей призналось, что провело серьезные сокращения в 2022 году и пока не планируют активное расширение штата. А большинство кандидатов находятся в поиске работы и готовы рассматривать временную занятость. Делимся результатами, которые, в том числе, могут коснуться и Казахстана.

Как изменился статус вашей работы?

32% респондентов сообщили, что статус их работы не изменился в 2022 году, 15% были уволены, сокращены или лишились дохода по причине остановки или ухода бизнеса, 12% работали в компаниях, которые пережили трансформацию или локализацию и их роли и доходы изменились, еще 11% сообщили, что поменяли работу в 2022 году, 11% были уволены или сокращены в результате трансформации, объединения или локализации бизнеса, а 6% нашли новые возможности или работу именно благодаря изменениям 2022. Нашли работу или переехали ради работы в другую страну лишь 2% опрошенных.

Заинтересованы ли вы в новой работе?

44% опрошенных нами кандидатов признались, что ищут работу прямо сейчас. Еще 38% отметили, что готовы рассмотреть предложение о работе, если оно поступит, лишь 11% респондентов оказались довольны своей работой, а еще 5% не планируют менять работу в сложное время, чтобы не подвергать опасности свой текущий доход.

Какие факторы мотивируют кандидатов?

В 2022 году, по сравнению с прошлым годом, значение уровня оплаты труда и соц. пакета снизилось — но этот фактор остался решающим: 16% ответов. Также снизилось значение фактора финансовой устойчивости компании: 14%, официальное оформление: 11%. А вот значение фактора интересные задачи выросло и составило 8%. Также выросли факторы: гибкого графика и возможности работы из дома — 8%, бренд работодателя — 7%, удобное расположение офиса — 4% и зарубежные проекты — 3%.

Готовы ли рассматривать временную занятость?

78% опрошенных кандидатов согласны рассматривать временные подработки ради сохранения источника дохода, и у 47% респондентов уже есть такой опыт.

Взгляд работодателя

Были ли в ваших компаниях изменения численности персонала?

29% опрошенных Ventra работодателей — представителей 10 ведущих индустрий, сообщили, что изменения численности персонала не было, у 26% прошли увольнения по причинам трансформации, объединения или локализации бизнеса, 19% увольняли персонал по причине остановки или ухода бизнеса, 9% ведут активный найм в связи с ростом бизнеса, 3% пережили трансформацию бизнеса без существенного изменения численности.

Какие планы у компаний во второй половине 2022 года?

33% компаний находятся в ожидании, 27% планируют только замены ушедших сотрудников, 15% не знают пока о планах бизнеса, 12% планируют сокращения персонала и 6% планируют активный найм в связи с ростом бизнеса.

Какие навыки наиболее востребованы?

Отмечают навыки стрессоустойчивости, сильно выросло значение лидерских качеств, при этом фактор знания иностранных языков упал и составил 3%.