Истории женщин в IT: мифы и реальность

В 1953 году женщина по имени Элси Шатт устроилась на работу программистом в оборонную компанию Raytheon, где с удивлением обнаружила, что штат программистов примерно на 50 % состоит из женщин и на 50 % из мужчин.

"Меня очень удивило, что эти мужчины были программистами, - рассказывала она позже, - потому что я думала, что это женская работа!»

Это цитата из статьи журналиста Клайва Томпсона в журнале New York Times "Тайная история женщин в кодинге".

Прочитав эту статью, я начала «копаться» в источниках, которые указал Клайв Томпсон и перечитала огромное количество материалов, которые «восстанавливают» следующую историческую картину.

Не будем углубляться в историю Ады Лавлейс, дочери Лорда Байрона, которая была математиком и механиком и считается «матерью программирования», так как впервые разработала систему алгоритмов.

Начнем с после военного периода, конец 40-50-е годы. Все знают, толчком для развития цифровизации стал военно-промышленный комплекс. В послевоенное время, когда начала восстанавливаться мировая экономика, цифровые технологии начали применяться в гражданских целях. Начали распространяться первые электронные вычислительные машины, которые имели формы огромных шкафов. Среди других значительных разработок компания IBM 13 сентября 1956 представила первый накопитель на жёстких магнитных дисках («винчестер») RAMAC объёмом 5 Мегабайт.

Как известно, в аналоговом мире в те годы, женщины в большей части работали машинистками, переводили тексты в печатный формат, умели работать с массивами информации, были скурплулезными в выполнении этих операций. Так как началась автоматизация этих процессов, женщины в США стали массово переучиваться и переходили уже на позиции операторов ЭВМ.

Здесь хочу отметить, что 40, 50 и даже 60-е годы были периодом расцвета математики и физики. Инженерные специальности были очень престижными и несмотря на существующий патриархальный уклад в Америке, все больше девочек начинают выбирать именно эти профессии.

В 1940-х годах цифровые компьютеры наконец-то стали практической реальностью.

"В то время, - пишет Томпсон в The New York Times Magazine, - мужчины в компьютерной индустрии рассматривали написание кода как второстепенную, менее интересную задачу. Настоящая слава заключалась в создании аппаратного обеспечения".

Термин "программное обеспечение" еще не был изобретен.

Как вспоминает Томпсон, электронный числовой интегратор и компьютер (Eniac), первый программируемый цифровой компьютер в США, весил более 30 тонн и включал в себя более 17 000 вакуумных трубок.

"Просто заставить его работать считалось героическим, мужественным инженерным подвигом", - пишет Томпсон.

В отличие от этого, программирование казалось рутинной, даже секретарской работой. Женщины уже давно были заняты на черной работе по выполнению расчетов и печатанию текстов.

Поэтому эту нишу женщины в США заняли достаточно быстро.

В 50-е и 60-е годы число рабочих мест, связанных с кодированием, резко возросло, поскольку компании стали использовать программное обеспечение для расчета заработной платы, анализа данных и других приложений. Женщин продолжали нанимать в качестве программистов; некоторые руководители, отмечает Томпсон, утверждали, что предполагаемый опыт женщины в вязании, приготовлении пищи, шитье и других кропотливых домашних делах сделает ее лучшим программистом. Томпсон называет кодирование в 50-е и 60-е годы "редкой профессией белых воротничков, в которой женщины могли преуспевать". Но, конечно, были и ограничения.

Элси Шатт, программист компании Raytheon, по закону штата должна была оставить работу, когда у нее родился ребенок в 1957 году. Компании нанимали женщин-кодеров на полный рабочий день, но работа на неполный рабочий день не предлагалась даже высококвалифицированным программистам. Шатт основала консалтинговую компанию по созданию кода и нанимала матерей, сидящих дома, на неполный рабочий день. Если они не знали, как писать код, она их обучала.

Таким образом, 50-60 годы, на заре автоматизации именно женщины были главным «лицом» и трудовым ресурсом отрасли.

Ситуация начала в «корне» меняться в 70-80х годах. К 1980-м годам, пишет Томпсон, о первых женщинах-программистах практически забыли, а поп-культура стала говорить совсем о другом: компьютеры - это для мужчин. Культурная модель программиста изменилась. Теперь это не одинокая женщина или работающая мать, теперь прототипом кодера был, по выражению Томпсон, "ботаник". Это затвердевший стереотип, который остается до сих пор.

Первой причиной, считается появление персональных компьютеров, которые приобретались в семьях в основном для работающих мужчин и для мальчиков. Так как исторически в образование мальчиков инвестируется больше, чем в девочек, то и дорогие гаджеты стали доступны именно мальчикам. С появлением первого поколения персональных компьютеров - Commodore 64 и TRS-80 - подростки начали учиться программировать в свободное время. В 1990-х годах Джейн Марголис, ныне старший научный сотрудник Школы образования и информационных исследований Калифорнийского университета, и Аллан Фишер, в то время заместитель декана факультета информатики в Карнеги-Меллон, занялись изучением причин столь низкого числа женщин, поступающих на факультет информатики.

В ходе исследования 100 студентов факультета информатики в Карнеги-Меллон Марголис обнаружил, что юноши получали гораздо больше информации о компьютерах, чем девушки; например, мальчики в два раза чаще получали компьютеры в подарок от родителей, чем девочки. Мальчики также получали инструкции и поощрения дома и в классе, а вот с девочками дело обстояло иначе.

Второе, культура потребления и массовый маркетинг 70-80-х начал «навязывать» на женщин совершенно другие модели развития, о чем говорит популярность конкурсов красоты. Красота стала «новой» ценностью, которую должны были платить женщины, чтобы получить экономические ресурсы. В этот период сокращается количество девочек в инженерных профессиях. В середине 1980-х годов, когда в колледжах появились первокурсники, умеющие программировать, они тоже были в основном мужчинами.

Третье, по версии Томпсона.

«По мере того как кодирование становилось все более важным элементом бизнес-операций, рос спрос на программистов, которые могли задерживаться допоздна, чтобы поддерживать работоспособность. Женщины-кодеры обнаружили, что начальство не поощряет, а иногда даже запрещает им работать до поздней ночи. Как рассказывает Томпсон, "они слышали: "Ну, ты не можешь этого делать. Да, ты кодер, но ты не можешь оставаться поздно ночью, когда там ребята. Это слишком опасно". И еще было ощущение, что это скандально. Одинокая женщина работает поздно ночью с мужчинами, которые могут быть женаты, а могут и не быть".

Как бы абсурдно ни звучала подобная логика, эти общественные нравы создавали и навязывали реальные барьеры на пути к успеху женщин, и не только в компьютерных науках. "Одним из препятствий для женщин-юристов, продвигавшихся в 60-е и 70-е годы, - говорит Томпсон, - было то, что нельзя было работать поздно ночью, потому что партнеры-мужчины были женаты, и нельзя было оставаться с ними наедине".

По мере того, как компьютерная наука завоевывала все большее профессиональное уважение и внимание культуры, она перестала считаться "женской работой".

Теперь переходим к нашему настоящему. Сегодня под воздействием ИИ, программисты перестали быть «божествами», которые работали 24/7 и это должны были быть мужчины, потому что женщинам это было физически сложно.

По мнению разработчиков, инструменты ИИ постепенно изменят рабочий процесс в его текущем виде. Так, 77% считают, что несколько или совсем поменяется процесс написания кода с помощью ИИ, а 75% предполагают не менее серьёзные изменения в отношении отладки кода с помощью ИИ.
Сегодня кодить может ИИ, а значит более ценными становятся совсем другие компетенции. Например, умение правильно понимать, формулировать и ставить задачи. Начинает развиваться промт-инжиниринг. А значит, у моих современниц и у будущего поколения женщин есть все возможности стать экономически независимыми в технологических индустриях. Поэтому главное, что нужно сделать современным женщинам – это самим «прокачивать» свои цифровые навыки и инвестировать в образование своих дочерей. Тем более, что гаджеты стали доступными и уже не являются «препятствием».

Здесь еще и культура меняется, мы видим сегодня абсолютно новые парадигмы. Общество бесконтрольного потребления в закате, культ «красоты на продажу» в закате. Посмотрите на рекламную кампанию Dior 2024 года с Натали Портман в джинсах, серой кофточке в библиотеке. Вот уж кто «держит нос по ветру трендов». Об этом я напишу в другом материале.


P.S. Еще хотелось отметить, что организации Techno Women исполнилось 2 года.

"6 мая 2022 года наша организация была зарегистрирована на площадке Международного финансового центра «Астана» Astana International Financial Centre - AIFC"

Techno Women встречает маленький юбилей со следующими успехами:

1. «TechnoWomen» вышли на международный уровень. И получили аккредитацию в глобальной партнерской сети Equals, стали партнерами международных организаций – структур ООН: @Международный союз электросвязи (ITU), структуры «ООН Женщины» (UN WOMEN), международного агентства USAID.
2. Реализовали совместно с Astana_hub проекты «IT Ayel», «TechGirls», в которых прошли обучение более 1000 женщин и 3000 девушек.
3. Провели 7 форумов с бесплатными мастер-классами по цифровым навыкам и трендам для развития IT предпринимательства в Астане, Алмате, Караганде, Атырау. Всего эти мероприятия в среднем посетили 2500 человек.
4. Заключили 17 меморандумов о сотрудничестве с университетами Казахстана, образовательными центрами с которыми начали работать и вовлекать девушек и женщин в технологические индустрии.
5. Построили и развиваем партнерскую сеть женщин в Tech в странах Центральной Азии, проводим постоянные выездные тренинги и встречи для девушек всего Центрально-Азиатского региона.
6. Создали профессиональное экспертное женское сообщество, участвуя в развитии цифрового права, продвигаем проект «Женщины в Советах директоров», объединяем инициативы государства и IT отрасли для развития ИИ, внедрения политики ESG в Казахстане.
7. Создали активную поддерживающую и мотивирующую нетворк-сеть. В составе «TechnoWomen» 150 ассоциированных членов – участницы сообщества «TechnoWomen» и более 1000 женщин в нашей орбите. Самые яркие женщины-лидеры Казахстана, женщины-депутаты, руководители передовых организаций сегодня поддерживают наше движение. Большой вклад в развитие нашей организации вносит Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике, международная платформа «Диалог женщин Лидеров Центральной Азии», которые поддерживают нашу повестку «Цифровая экономика для женщин»
   

"Казалось бы 2 года – срок небольшой, много ли сделано, или нет должны решать участницы сообщества «TechnoWomen». Есть еще конечно куда развиваться, много новых интересных проектов, ниш и направлений сегодня открываются благодаря «TechnoWomen». Мы планируем продвигать наших умных казахстанских женщин на международный уровень".

#Партнерский материал