Как казахстанским IT-компаниям легально нанимать иностранных специалистов

Казахстан стремительно развивается как удобная площадка для международных IT-специалистов. Безвизовый въезд для граждан десятков стран, новые визовые режимы, программа Digital Nomad и специальные условия для резидентов Astana Hub и МФЦА — всё это делает страну привлекательной для релокации.

Однако вместе с возможностями появляются и нюансы, незнание которых может дорого обойтись как компаниям, так и самим специалистам. Поэтому мы поговорили с Айсаной Акимбаевой, руководителем миграционной практики компании WPK о том, как правильно оформить переезд, какие визы и статусы доступны для IT-специалистов, а также о типичных ошибках миграционного учёта.

Айсана Акимбаева, руководитель миграционной практики компании WPK

WPK — одна из ведущих консалтинговых компаний в Казахстане. Более 20 лет специализируется на сопровождении клиентов в сферах GR, HR и комплаенса. Компания консультирует и сопровождает иностранных граждан, инвесторов, посольства и международные организации по трудовым и визово-миграционным вопросам, а также представляет их интересы в государственных органах всех уровней.

«Мы видим, что Казахстан становится привлекательной юрисдикцией для IT-специалистов не только из-за географического положения, но и благодаря политике открытости, гибкости в оформлении документов и активной цифровизации госуслуг. Всё больше специалистов рассматривают страну как точку роста и место для комфортной жизни», — отмечает Айсана Акимбаева.

Почему Казахстан удобен для айтишников: гибкость как ключевое преимущество. В отличие от инженеров или преподавателей, айтишникам часто не требуется диплом — достаточно опыта, проектов и портфолио.

Визовые опции для IT

Digital Nomad Visa (B9-1). Главная новинка для международных IT-специалистов. Сначала оформляется однократная виза через портал Astana Hub, после приезда ее можно заменить на многократную. Далее — подать на Digital Nomad Residencу (ВНЖ) и получить право жить и работать в стране до 10 лет. Диплом не требуется, достаточно опыта и подтверждения квалификации.
Рабочая виза C3. Стандартный вариант, если вы заключаете трудовой договор с казахстанской компанией на основании рабочего разрешения. Срок — до трех лет для топ-менеджеров, до года для специалистов с возможностью продления.
Разрешение на временное проживание (РВП) для ЕАЭС*. Граждане ЕАЭС, Узбекистана, Таджикистана и Азербайджана могут работать в Казахстане по РВП без оформления рабочей визы по трудовому договору.
Astana Hub и МФЦА. Если компания-резидент нанимает иностранца, она освобождена от квот и разрешений на работу. Это упрощает процесс и снижает бюрократию.

Важно отметить, что WPK является официальным партнёром Astana Hub — ведущего технопарка страны, который стоит за запуском программ Digital Nomad Visa и Digital Nomad Residency. Эти инициативы реализованы в 2024 году по поручению президента Касым-Жомарта Токаева и направлены на превращение Казахстана в региональный цифровой хаб.

«Astana Hub выступает не просто административной площадкой, а технологическим экспертом, который ведет профессиональную верификацию заявителей: оценивает их квалификацию, релевантность опыта и соответствие IT-профилю. Такой подход обеспечивает не формальный, а качественный отбор международных специалистов, стремящихся переехать в Казахстан», — добавляет руководитель проекта Digital Nomad Талгат Маратов.

По словам Талгата Маратова, в рамках проекта на сегодня поступило более 270 заявок из 21 страны, включая США, Канаду, Турцию, Алжир и страны СНГ. В основном это разработчики, инженеры по автоматизации и специалисты по кибербезопасности. При этом условия остаются лояльными — нет требований к доходу или дипломам, важен реальный IT-опыт. В будущем программа будет расширяться и интегрироваться с образовательными и акселерационными инициативами, чтобы создать полноценную экосистему для цифровых кочевников.

Разумеется, есть и первые истории успеха. Например, один из первых резидентов — Абдельмаджид Белмекки из Алжира — выбрал Казахстан среди таких альтернатив, как Сингапур и Малайзия, оценив доступность условий и простоту процедуры. А уже 2 сентября 2025 года в Алматы выдали первую пластиковую карточку вида на жительства Digital Nomad Residency: её обладателем стал Павел Филатов, Senior BI Engineer с международным опытом, решивший развивать карьеру и жить именно в Казахстане.

Подводные камни: о чём забывают иностранные специалисты и казахстанские компании

«Компании часто недооценивают важность миграционных уведомлений. Если работодатель не сообщит вовремя о прибытии иностранного сотрудника или его смене адреса — это уже нарушение. В первом случае грозит штраф, а при повторном нарушении компания может попасть в “чёрный список” и на год потерять право приглашать иностранных специалистов. Это серьёзная мера, которая может дорого обойтись бизнесу, поэтому критично соблюдать все сроки и своевременно информировать миграционные органы», — предупреждает Айсана Акимбаева.

О чем важно помнить

Сроки документов. Иногда визы сокращаются из-за окончания паспорта. Если это вовремя не заметить, можно оказаться в статусе нарушителя.
Приезд по бизнес-визе и работа по ней — это нарушение.
Дактилоскопия. Обязательна для всех иностранцев старше 16 лет при оформлении РВП, визы, ВНЖ и ряда других документов. Если отпечатки уже сдавались ранее, при повторной подаче проводится верификация — проверка данных через базу МВД. Важно: пропуск ежегодной верификации может привести к выдворению из страны (статья 443-1 КоАП РК). Поэтому важно своевременно проходить все процедуры во избежание нарушений миграционного режима.
Уведомление о прибытии. Работодатель обязан сообщить о прибытии; а также о смене адреса иностранца в течение трех рабочих дней.

«Смена работодателя для иностранных специалистов не сводится к простому увольнению и переходу в другую компанию. Такие действия требуют обязательного уведомления миграционных органов и соблюдения установленных процедур, иначе это может обернуться проблемами с законом», — объясняет Айсана Акимбаева.

Одно из самых частых заблуждений — неверное понимание условий работы по РВП: граждане стран ЕАЭС действительно могут работать без разрешения, но обязаны оформить РВП. И даже после его получения многие ошибочно считают, что могут свободно менять работодателя или трудиться в нескольких компаниях. Компании тоже не всегда в курсе нюансов, особенно если редко нанимают иностранцев. Меж тем нарушение миграционного режима влечёт штрафы и риски как для бизнеса, так и для сотрудника.

Диалог бизнеса и государства

Чтобы упростить процесс адаптации иностранных специалистов и снизить количество ошибок, важно не только разъяснять требования, но и выстраивать эффективный диалог между бизнесом и государством.

«Мы выступаем мостом между государственными органами и бизнесом: помогаем доносить проблемы компаний до государственных органов, а бизнесу — корректно объяснять изменения в правилах. Работаем не ради прибыли, а на перспективу — возможно, поэтому успешно функционируем уже 23 года», — объясняет Айсана Акимбаева.

В рамках GR-деятельности WPK не только консультирует бизнес, но и активно выстраивает системное взаимодействие с государственными органами. Например, компания подписала меморандумы о сотрудничестве с Министерством внутренних дел РК, что позволяет напрямую участвовать в улучшении миграционных процессов в стране.

Одним из реальных результатов такого партнёрства стала разработка цифрового инфостенда по миграционным услугам — удобного и доступного инструмента для иностранных граждан и работодателей. С помощью одного QR-кода можно получить всю ключевую информацию: перечни необходимых документов, требования к оформлению, пошаговые инструкции по процессам — всё собрано в одном месте и представлено в понятной форме.

Такой подход экономит время, снижает риск ошибок и делает процесс получения госуслуг максимально прозрачным. Сегодня цифровые инфостенды уже работают в миграционных службах городов Алматы, Астана, Атырау и Актобе — и далее эта практика будет только расширяться. Также WPK инициировала создание юридических платформ, на которых компании могут напрямую озвучивать свои вопросы миграционным органам, и в результате диалога с государственными органами отдельные наши предложения находили отражение в нормативных актах.

«Таким образом Казахстан не просто открывает двери для IT-специалистов, но и создаёт инфраструктуру, в которой удобно жить, работать и расти профессионально. Главное — знать правила игры и не бояться обращаться за консультацией к профессионалам», — резюмирует Айсана Акимбаева.