Как подростку найти первую работу в Казахстане

Новостная редакция -

Платформа hh.kz подготовила материал, который поможет вам и вашему ребенку разобраться в правилах и возможностях временного трудоустройства в Казахстане.

Какие вакансии чаще всего открыты для школьников и студентов летом?

Вот самые востребованные варианты временной работы:

Стажировки и практика без опыта: компании охотно берут на летние стажировки студентов и даже школьников старших классов. Такие программы обычно длятся от 1 до 3 месяцев. Больше всего предложений — в Алматы и Астане. 

Популярные направления:

  • Маркетинг и SMM — ведение соцсетей, помощь в съёмках, создание контента.
  • Банковская сфера и финансы — работа в call-центрах, консультирование клиентов.
  • HR и подбор персонала — обзвон кандидатов, помощь в организации собеседований.
  • IT и аналитика — участие в проектах под руководством менторов, работа с данными.

Работа в сфере торговли и обслуживания: кассиры, бариста, официанты, продавцы, промоутеры — такие вакансии не требуют опыта и подойдут школьникам и студентам, готовым работать по гибкому графику.

Администраторы и помощники: летом часто требуются помощники администраторов в спортзалах, студиях, лагерях. Это хорошая возможность развить организаторские способности и навык общения.

Менеджеры по продажам и сотрудники call-центров: некоторые компании готовы обучать молодых соискателей работе с клиентами. Это важный старт для развития коммуникационных навыков и уверенности в себе.

Что говорит закон: условия и ограничения при приёме на работу несовершеннолетних

По закону Казахстана, возраст не может быть препятствием для трудоустройства — это зафиксировано в статье 25 Трудового кодекса РК. Однако есть конкретные ограничения и требования, регулирующие занятость подростков:

Возраст, с которого можно работать

Согласно статье 31 ТК РК, трудовой договор допускается:

  • с 16 лет — самостоятельно;
  • с 15 лет — если завершено основное или общее среднее образование;
  • с 14 лет — в свободное от учёбы время, при условии, что работа не наносит вреда здоровью и не мешает обучению. В этом случае трудовой договор подписывается совместно с законным представителем (родителем или опекуном);
  • до 14 лет — только в кино, театрах, цирках и т.п., с разрешения родителей и соблюдением особых условий. 

Необходимые документы (согласно статье 32 ТК РК):

  • Удостоверение личности или свидетельство о рождении (для лиц младше 16 лет);
  • Документ об образовании или квалификации (если работа этого требует);
  • Медицинское заключение (если работа входит в список профессий, требующих освидетельствования);
  • Документ, подтверждающий трудовую деятельность (если уже был опыт работы).

Работодатель не вправе требовать иные документы, не предусмотренные статьёй 32 ТК РК, включая с несовершеннолетних работников.

Рабочее время (статья 69 ТК РК):

  • 14–16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • 16–18 лет — не более 36 часов в неделю.

Также, по пп.6 п.2 статьи 182 ТК РК, подростков нельзя привлекать к переноске тяжестей, превышающих установленные нормы. Они не могут работать ночью, сверхурочно, быть направлены в командировки или отозваны из отпуска.

Частые ошибки молодых соискателей

Многие школьники и студенты допускают ошибки, из-за которых теряют шанс на хорошую работу. Вот что стоит учитывать:

  • Поиск в сомнительных источниках: объявления без указания работодателя и условий могут быть опасны. Лучше искать на проверенных платформах.
  • Отсутствие резюме: даже при отсутствии опыта важно составить краткое резюме с указанием школы, хобби, волонтёрского опыта — это демонстрирует серьёзный подход.
  • Ошибки в контактах: неправильно указанный номер телефона или e-mail, игнорирование звонков, частая причина, по которой работодатели не могут связаться с кандидатом.
  • Нереалистичные ожидания: высокая зарплата, минимум обязанностей и гибкий график, редко встречаются одновременно. Временная работа — это в первую очередь обучение и развитие, а не лёгкий заработок.
  • Устные договорённости без документов: важно заранее обсуждать и фиксировать условия работы, особенно если речь о несовершеннолетнем работнике. Лучше заключить официальный трудовой договор.
  • Игнорирование мнения родителей: если вам меньше 18 лет — обязательно советуйтесь с родителями, они помогут оценить безопасность и обоснованность предложения.
  • Массовая рассылка откликов: стоит выбирать вакансии осознанно и откликаться вдумчиво, а не отправлять шаблонный отклик на всё подряд.