Каждый пятый сотрудник рискует потерять работу: что ждет специалистов в мире и Казахстане

Глобальные тренды

В ближайшие годы цифровизация и внедрение искусственного интеллекта серьезно трансформируют мировой рынок труда. По прогнозу World Economic Forum (WEF), которым делятся в ranking.kz, в период с 2025 по 2030 годы изменения затронут около 22% рабочих мест.

●      170 млн новых рабочих мест появятся к 2030 году — это примерно 14% существующего рынка.

●      Вместе с тем 82 млн человек рискуют потерять работу из-за автоматизации и устаревания профессий.

Причина в том, что почти 39% навыков сотрудников будут модифицированы.

Востребованные профессии будущего

Согласно «Докладу о будущем рабочих мест — 2025», наиболее быстрый рост ожидает специалистов в сфере IT:

●      Big Data — рост численности более чем в два раза;

●      Финтех-инженеры — +92%;

●      Специалисты по ИИ и машинному обучению — +83%;

●      Разработчики ПО — +57%;

●      Data-аналитики — +41%.

Казахстанский рынок IT

Казахстан следует мировым трендам: в сфере «Компьютерное программирование, консультационные и сопутствующие услуги» за последние годы численность специалистов увеличилась более чем втрое.

●      В 2020 году — 12,1 тыс. человек (+76,7% по сравнению с 2019 годом).

●      К июню 2025 года — уже 19,5 тыс. специалистов.

Однако эта статистика охватывает только часть IT-сектора. На самом деле айтишников в стране больше, так как многие специалисты работают в нефтегазе, металлургии, энергетике и других отраслях, но формально числятся в других категориях.

Конкуренция на рынке труда

Сегодня рынок стал высококонкурентным. По данным Электронной биржи труда на 4 августа 2025 года:

●      В секторе «IT и телекоммуникации» размещено 9,7 тыс. резюме и только 580 вакансий;

●      Это почти 17 соискателей на одно место.

География вакансий:

●      Алматы: 133 вакансии на 1,5 тыс. резюме (в 11 раз больше соискателей).

●      Астана: 124 вакансии на более чем 1 тыс. резюме.

●      Мангистауская область: 655 соискателей на 4 вакансии.

Несоответствие спроса и предложения

Конкуренция осложняется дисбалансом между требованиями работодателей и навыками соискателей:

●      В 61% вакансий работодатели ищут специалистов с опытом от 1 до 5 лет.

●      В 8% — нужен опыт от 5 лет.

●      Только 31% компаний готовы взять новичков.

Среди соискателей же почти 48% составляют джуны без опыта, а Senior-специалисты занимают лишь 22,9%.

Что дальше

Ключевой тренд IT-сектора в Казахстане — автоматизация и внедрение ИИ. Компании ищут специалистов с актуальными навыками, а соискателям предстоит быстрее адаптироваться к новым требованиям рынка.