Как удержать IT-кадры? Одна проблема на все страны

Отток IT-специалистов актуален для большинства стран постсоветского пространства. И дело не всегда в финансовой составляющей, хотя это немаловажно, зачастую программистам высокого уровня попросту тесно в этих границах. Именно такая проблема стоит перед многими казахстанскими IT-специалистами. На нашем рынке нет большого интереса к приобретению местного продукта. Вот и уезжают специалисты в соседнее государство — Россию, в поисках иной зарплаты и новых возможностей.

Но как оказалось, многие российские IT-специалисты сами не прочь покинуть страну, посматривая на запад. Как решают проблему удержания кадров наши соседи, изучал bluescreen.kz.

Правительство, ты меня слышишь?

Два года назад председатель правления ассоциации разработчиков программных продуктов "Отечественный софт" Наталья Касперская обратилась к премьеру РФ Михаилу Мишустину с предложением — включить IT-отрасль в список пострадавших от ковида, в противном случае стоит ожидать большого оттока специалистов. По ее прогнозам, в 2020-2021 годах эта цифра могла составить до 15 тыс. человек.

Потребовались два года и определенные политические изменения, чтобы чиновники обратили внимание на проблему. Как это знакомо. Согласно данным, меры приняты. В частности, речь идет о налоговых преференциях, которые будут распространяться на разработчиков мобильных приложений и организации, занимающиеся реализацией, установкой и тестированием отечественных решений. Все IT-компании в течение трех лет не будут платить налог на прибыль и освобождены от проверок. Им будут предоставлены льготные кредиты на выгодных условиях — по ставке, не превышающей 3%. Кроме того, айтишники могут получить отсрочку от службы в армии на время их работы в российских компаниях. На "зарплатную" программу поддержки "ФОТ 3.0" дополнительно будет выделено 6,2 млрд рублей.

Демарш?

Однозначно сказать, что российское правительство прислушалось к Наталье Касперской, сложно. Скорее всего, заявление об эмиграции IT-компаний привело в действие чиновничью машину. Речь идет о численности, более тысячи специалистов, пакующих чемоданы для отбытия в Турцию, Грузию, Кипр, Черногорию, Литву и, конечно, США. На этот раз видимой причиной послужили последние события, связанные с Украиной. Речь идет о санкциях, которые не позволяют российским специалистам, работающих с зарубежными компаниями, получить зарплату.

Информацию подтвердил директор по продуктовой стратегии "Группы Т1" Сергей Иванов:

"К отъезду готовятся сотрудники IT-компаний, работающих на международном рынке или с иностранными партнерами. Это вендоры, интеграторы, разработчики софта и игр".

Токсичный продукт

По мнению руководителя департамента инвестиционного анализа и обучения ИК "УНИВЕР Капитал" Андрея Верникова (РФ), процесс оттока начался не сегодня.

"Главный мотив отъезда — экономический. Пандемия, которая началась в 2020 году, дала мощный толчок IT-сектору. Создаются, в частности, множество программа для удаленной работы и для безопасности удаленной работы, поэтому хорошие программистов не хватает. Западные компании предлагают лучшие условия. Очень часто русские программисты работают в восточных филиалах крупных западных компаний, филиалы которых расположены в Прибалтике и Чехии. Появилась еще одна причина для отъезда. Российские программные продукты могут быть токсичны на международном рынке, и их будут бойкотировать. Можно вспомнить обвинения по отношению к разработчикам одного из антивируса, что они связаны с российской разведкой", — считает эксперт.

Деньги решают все?

Что касается казахстанских специалистов, то главным мотиватором для поиска работы на стороне и возможного отъезда, все еще остается финансовая сторона, несмотря на то, что данная сфера входит в ТОП-3 по зарплатам в Казахстане. По данным Finance, одним из "денежных" направлений является data, т.е. работа с данными. Это новый мировой тренд и зарплаты здесь растут каждый год.

В прошлом году, например, рост был на 27 %. Самые высокие зарплаты у специалистов по Data Science — в среднем 682 тыс. тенге. Впрочем, у казахстанских министров зарплата составляет 1 млн тенге. Интересно, от кого больше отдачи? Поэтому и ищут IT-шники сытую гавань. Можно работать удаленно или уехать на Запад, в США — там специалисты по Data Science очень востребованы. И, несомненно, работая там, они будут получать значительно больше, чем оставаясь в той же компании, но на позиции фрилансера.

По китайскому пути?

В начале 90-х студенты Томска создали региональную часть Рунета — "Тонет", которая полностью отличалась от других отсутствием платы за внутренний интернет-трафик. По мнению выпускницы Томского госуниверситета Карины Mathiesen, которая училась в начале "нулевых" в ТГУ, идея состояла в том, чтобы привлечение студентов IT-технологий, к созданию платформы для новых проектов.

"На мой взгляд, это пример развития IT- сегмента и удержания специалистов в России. К слову, сеть до сих пор успешно функционирует. Причем, некая изоляция от "внешки" всех устраивает. В целях экономии трафика создаются местные сервисы и зеркала внешних сайтов, благодаря которым многие томские студенты не выходят за пределы "Тонета", — отметила спикер.

К слову, это пример очень похож на китайскую стратегию развития IT-отрасли, когда создается "щит" от внешнего мира. Китай развил и создал собственный "внутренний интернет", в отрасль вкладывают такие средства, которые позволяют не просто создавать свой продукт, сохранять специалистов, но и привлекать их извне.

Согласно данным, в Пекине разработан план, по которому до 2025 года Китай вложит $1,4 триллиона в развитие самых разнообразных технологий, начиная от беспроводных линий связи и заканчивая искусственным интеллектом (AI). В Поднебесной значительную долю ВВП тратят на образование и науку, действуют программы по привлечению и возвращению кадров из-за рубежа, корпорации ищут таланты внутри страны. Речи об оттоке спецов не стоит, напротив, сюда готовы ехать из других стран. Выходит, проблема лишь в финансовой готовности государства развивать отрасль, создавать собственный продукт, в этом случае, основная часть специалистов точно не будет думать об отъезде.