Молодые казахстанцы с особенными потребностями получили новые IT-профессии

В Астане подвели итоги работы обучающего проекта для особенной молодежи в рамках благотворительного проекта «OrleTECH 3.0». Напомним, обучение стартовало в июле этого года. Со всего Казахстана поступило 1800 заявок, из которых были отобраны 180 человек. Многие из них являются студентами и имеют инвалидность различных групп.

Обучение по программе охватило три ключевых направления: No-code разработка, UX/UI дизайн и специализация в области искусственного интеллекта (AI). В результате более 100 участников получили сертификаты об успешном завершении курса, а авторы 13 лучших проектов получили коммерческие заказы от НПО на сумму до 100 000 тенге.

Выпускники проекта отметили, что обучение стало для них не только возможностью освоить востребованные IT профессии, но и шагом к самореализации. Многие из них подчеркнули, что программа помогла им поверить в свои силы, а практические навыки открыли перспективы для дальнейшего трудоустройства.

«Участие в проекте позволило не только освоить востребованные навыки в области UX/UI-дизайна, но и обрести уверенность в собственных силах. Я получила ценный опыт, который теперь открывает для меня возможности для профессионального роста и успешного трудоустройства. Этот проект стал важным шагом на пути к реализации моего потенциала и достижения карьерных целей», – сказала участница проекта Дина Сматылда из Жамбылской области.

Церемония награждения прошла при участии Министра труда и социальной защиты населения РК Светланы Жакуповой, управляющего директора АО «Самрук-Казына» Гибрата Ауганова, представителей компании «Шелл Казахстан» – финансового директора Мадины Крабб и директора отдела корпоративных связей Айгуль Барменкуловой.

В своем выступлении управляющий директор АО «Самрук-Қазына» Гибрат Ауганов подчеркнул, что сфера инклюзии остается приоритетным направлением для фонда. Работа в этом направлении будет продолжена для создания равных возможностей и поддержки инклюзивного общества.

«Сейчас в компаниях группы фонда работают около трех тысяч сотрудников с особенностями развития, и только за последние 10 месяцев было трудоустроено 447 человек. Это свидетельствует о нашей приверженности принципам инклюзии, которая является одним из приоритетных направлений деятельности фонда. Мы будем продолжать активную работу в этом направлении, создавая равные возможности для всех и поддерживая инициативы, направленные на развитие инклюзивного общества», – отметил на Гибрат Ауганов.

В своей речи Мадина Крабб подчеркнула важность инклюзивности для концерна Шелл:

«Мы гордимся тем, что в течение 30 лет мы вносим свой вклад в развитие энергетического сектора Казахстана. Но мы также с гордостью смотрим на наш вклад в развитие общества и местных сообществ через наши социальные инвестиционные проекты. Одной из наших целей в рамках программы Powering Lives является создание инклюзивной среды. Именно поэтому мы поддерживаем такие инициативы, как OrleTECH».

Отметим, что программа OrleTECH реализуется Общественным фондом ITeachMe центр развития компетенций при финансовой поддержке Фонда развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» и компании «Шелл Казахстан».