На что готовы казахстанцы ради трудоустройства?

В современном мире цифровизация становится неотъемлемой частью всех сфер жизни, включая рынок труда. Казахстан не остается в стороне от этого глобального тренда. Согласно исследованию Битрикс24 Казахстан, 57% респондентов считают, что владение цифровыми инструментами значительно увеличивает шансы на трудоустройство. Но какие именно навыки востребованы, готовы ли казахстанцы учиться новому и как это влияет на их карьерные перспективы?  

Цифровые навыки становятся важным критерием при трудоустройстве. Работодатели в Казахстане чаще всего требуют владения универсальными офисными инструментами, такими как Excel, PowerPoint и Word — это отметили 70% опрошенных. Однако на втором месте находятся инструменты для совместной работы, включая облачные сервисы, такие как Google Docs, Битрикс24 и Jira (15%). Это подчеркивает растущую важность командной работы в цифровой среде.

Интересно, что 91% респондентов готовы изучать новые цифровые инструменты, чтобы повысить свои шансы на рынке труда. Наибольший интерес вызывают курсы по искусственному интеллекту (40%) и навыкам работы с инструментами для совместной работы (25%). Это говорит о том, что казахстанцы осознают необходимость адаптации к новым требованиям рынка.

Освоение цифровых инструментов открывает множество возможностей. 34% опрошенных считают, что это позволит запросить более высокую зарплату, 27% ожидают облегчения своей работы, а 20% видят в этом шанс для карьерного роста.

 Однако не все так однозначно. Несмотря на высокий интерес к обучению, 23% респондентов считают, что курсы повышения цифровой грамотности недоступны. Это может быть связано с недостаточной информированностью о существующих возможностях или с финансовыми барьерами. Тем не менее, 62% опрошенных готовы инвестировать в свое образование, считая, что это окупится. 

81% считают, что расходы на обучение сотрудников должны нести работодатели. Это подчеркивает важность корпоративных программ обучения, которые могут стать конкурентным преимуществом для компаний.

Будущее рынка труда в Казахстане также связано с новыми требованиями. 60% респондентов уверены, что в ближайшие пять лет работодатели начнут требовать навыки работы с искусственным интеллектом, а 28% отмечают важность облачных инструментов. Это указывает на необходимость подготовки к новым вызовам уже сегодня. И перекликается с трендами о готовности компаний давать условия для развития инновационного сознания сотрудников в работе с ИИ. 

Цифровые навыки становятся не просто преимуществом, а необходимостью для успешной карьеры в Казахстане. В отдельных сферах, к примеру, в продажах, уверенное владение CRM — не просто преимущество, а обязательный навык. Согласно данным мониторинга Brand Analytics, в Казахстане ежемесячно публикуется около 300 вакансий, в которых среди требований указано знание CRM Битрикс24. 

Работодатели все чаще обращают внимание на владение современными инструментами, а сотрудники готовы учиться и адаптироваться к новым реалиям. Однако, для максимального эффекта важно развивать доступность образовательных программ и стимулировать компании инвестировать в обучение своих сотрудников. В условиях стремительной цифровизации те, кто готов меняться и осваивать новые технологии, получают значительное преимущество на рынке труда.