One Day Offer: как Bereke Bank за один день провели более 60 интервью и сделали 12 офферов

One Day Offer от Bereke Bank — это событие, где решение о найме принимается практически в реальном времени. Ты приходишь, проходишь интервью — и уходишь с оффером в тот же день.

12 апреля компания впервые реализовала такой формат в Алматы, и делится, что до сих пор под впечатлением: 787 регистраций, 12 офферов, 9 принятых предложений. Всё за один насыщенный день.

Откуда взялась идея?

Идея принадлежит Никите Баеву, руководителю фронтенд-направления.

«‎Идея One Day Offer и схожих форматов — не нова, но наша идея была в закрытии сразу нескольких направлений разработки, что повышало уровень сложности до максимума. Первичный отбор из большой воронки канидатов, параллельные технические интервью и быстрые решения — всё это было бы невозможно без нашей команды технических лидеров»,‎ — Никита, Head of Web & Mobile.

Проект получил поддержку от Малика Мамырханова, директора департамента развития технологий:

«‎Когда мы обсуждали идею, стало понятно — это сильный шаг в сторону открытости и доверия. Мы хотели не только провести интервью с кандидатами, но и хотели показать им наши процессы, культуру, так как это не односторонний процесс, мы выбираем кандидатов, но при этом хотели чтобы и кандидаты выбрали нас. И раз мы готовы предложить условия уже в день знакомства — значит, действительно уверены в себе и в людях, которых ищем»,‎ — Малик, директор департамента развития технологий.

Мы увидели возможность закрыть часть сложных вакансий через инструменты, которые обычно применяет деврел — работа с сообществом, прозрачная коммуникация, открытость команды. Ключевая цель была — найм, но через другой подход: не просто размещение вакансии, а создание доверия, интереса и смысла вокруг роли. Запрос шёл от команды: нужен был сильный специалист, и мы подумали — почему бы не подойти к этому как к деврел-кейсу. Так родилась идея — сделать открытый формат, где команда и кандидаты встречаются напрямую. Получился живой кейс: от запроса до воплощения через смыслы и честный диалог.

Кого искали и почему

Мы открыли вакансии на позиции middle и senior разработчиков по разным стекам.Основной фокус был на:

Frontend
Backend (Java, Go)
QA
Системный анализ

В этом году мы продолжаем стратегию по наращиванию и усилению внутренней экспертизы и решили попробовать найти лучших через One Day Offer.

«‎Мы искали не просто профессионалов, а тех, кто сможет быстро влиться в команду, взять на себя ответственность и развивать продукт вместе с нами. Поэтому фокус был на специалистах уровня middle и выше — с достаточным опытом и внутренней мотивацией двигаться вперёд»,‎ — Илья Ежов, Tech Lead Frontend.

Как это было

787 регистраций на мероприятие
Из них 190 — кандидаты с недостаточным опытом под текущие задачи, так как мы фокусировались на поиске специалистов уровня middle и выше
100 человек получили приглашения на интервью
В день мероприятия пришли 68 человек
Еще 20 — пришли как слушатели докладов
В результате: 12 офферов, из которых 9 были приняты сразу же

Важной частью дня стали впечатления участников — особенно тех, кто в итоге получил оффер. Один из кандидатов, принявших предложение, поделился своим опытом:

«Формат One Day Offer был новым для меня, и команда Bereke справилась отлично — каждая деталь была продумана: фирменные стикерпаки, брендированные подарки, фотозона, фотобудка и щедрый фуршет. Всё это создавало настроение праздника и задавало правильный тон с самого начала. Интервью шли раундами, создавая насыщенную и динамичную атмосферу, а между этапами — небольшие интерактивы и живая коммуникация, которые поддерживали тёплый настрой. Лучший момент — это когда я услышал свое имя и вышел на сцену за оффером. Благодаря заботливо выстроенной атмосфере даже сам процесс интервью прошёл легко и без стресса», — признался Ислам Әділхан, Middle backend developer.

Как проходили интервью

Интервью состояли из двух этапов:

Техническое интервью с тимлидом
Финальное интервью с Product Owner и Software Engineering manager-ом (SEM)

Такой подход позволил сразу сформировать командное мнение и дать ответ кандидатам.

Техническое интервью с тимлидом — этап, на котором оцениваются профессиональные навыки кандидата, его подход к решению задач, глубина технической экспертизы и умение рассуждать. Тимлид задаёт вопросы, близкие к реальным задачам команды, может предложить разобрать кейс или описать архитектуру решения. Этот этап помогает понять, насколько кандидат соответствует текущим требованиям и сможет ли быстро включиться в работу. Кроме того, для самого кандидата это возможность узнать больше о команде, ожиданиях и техническом стеке.

«‎На втором этапе для меня было важно не просто провести интервью, а найти человека, который действительно хочет работать с нами — близкого по ценностям, заинтересованного в атмосфере и смыслах. Ребята были открытыми, делились проектами, чувствами, активно спрашивали. Такой быстрый и прозрачный формат помогает снять стресс, получить честную обратную связь и — возможно — оффер. Для меня это была не просто оценка, а настоящая встреча с живыми, классными людьми, и я рада, что для кого-то из них начнётся новый этап в нашем банке»,‎ — Бахыта Жакупова, Product Owner.

Доклады, комьюнити и атмосфера

Пока кандидаты ждали своей очереди, они могли послушать доклады от внутренних спикеров. Мы специально сделали небольшой «‎ивент внутри ивента»‎, чтобы ожидание не было томительным. Слушателей было много — не только кандидаты, но и гости. Атмосфера — живая, полная общения, лёгкого волнения и искренней вовлеченности.

Внутренняя организация

Вся координация мероприятия — от идеи и сценария до ведения чатов, организации пространства, коммуникации с кандидатами и техлидами, написания текстов, анонсов, визуалов и сбора фидбэка — была в её руках. Отдельной команды не было: ивент был собран одним человеком — DevRel специалистом компании, Наркесс, с подключением волонтёров и коллег по мере необходимости.

Несмотря на ограниченные ресурсы, удалось создать масштабное и качественное мероприятие, которое оставило сильное впечатление как у участников, так и у команды.

«‎Я помню, как ещё в ноябре, во время своего собеседования в Zoom, мы с Никитой и Маликом обсуждали возможность проведения такого мероприятия — его формат, реализацию, потенциал. А теперь это стало реальностью. За каждым числом стоит колоссальный вклад команды. Тимлиды и руководители направлений провели десятки интервью и дали фидбек в тот же день. Спикеры создали прослойку знаний и вдохновения между интервью. Волонтёры помогали с логистикой, регистрацией, подарками и поддержкой. Рекрутеры координировали всё от первого письма до оффера. Мы работали как единый организм — и это чувствовалось в каждом моменте»,‎ — Наркесс Мейрамгали, DevRel и главный организатор One Day Offer.

Были нюансы, безусловно — но каждый решался на ходу, не сбивая темп и настрой. Нас вдохновило, сколько людей не просто пришли, но остались, ждали, верили, надеялись. И среди них оказались те, кто в итоге получил оффер. Это доказывает — иногда стоит просто прийти и попробовать.

Хотя для Алматы это не первый подобный проект, для нас это стало настоящим вызовом, с которым мы успешно справились. И уже сейчас думаем, как сделать следующий One Day Offer еще масштабнее.

Если хочешь принять участие в следующем мероприятии, напиши нам. А чтобы не пропустить интересные ивенты, статьи и короткие доклады, подписывайтесь на канал Bereke Tech в Telegram.