Опыт против диплома: как работодатели выбирают кандидатов в эпоху skill-based найма

Сегодня рынок труда всё чаще оценивает не диплом, а реальные навыки и результаты. Формальное образование остаётся важным, но решающим становится практический опыт. Чтобы понять, насколько казахстанские работодатели уже перешли к skill-based подходу, платформа hh.kz провела опрос среди более 150 представителей компаний разных отраслей.

Может ли опыт и навыки кандидата быть важнее его академического образования?

(множественный ответ)

·       Всё зависит от должности — 54%

·       Опыт всегда сильнее формального образования — 47%

·       Только если речь о технических или креативных профессиях — 14%

·       Диплом остаётся базовым критерием — 4%

Вывод: Большинство работодателей (54%) считают, что приоритет зависит от должности — где-то важнее практика, где-то теория. Почти половина (47%) уверены, что опыт имеет большее значение, чем формальное образование. Лишь 14% уточняют, что это применимо только к техническим и креативным специальностям, а 4% по-прежнему ставят диплом в основу оценки кандидата. 

Как работодатели относятся к специалистам без диплома, но с курсами?

(множественный ответ)

·       Если курс является признанным, этого достаточно для найма — 34%

·       Хороший вариант для начальных позиций — 31%

·       Курсы могут дополнить, но не заменить диплом — 29%

·       Считаю это равнозначным высшему образованию — 21%

·       Подходит только для IT и digital-профессий — 21%

·       Не рассматриваю без диплома — 2%

Вывод: Отношение к альтернативному обучению становится всё лояльнее: 34% работодателей готовы нанимать кандидатов после признанных курсов, а 31% считают этот вариант подходящим для стартовых позиций. 29% полагают, что курсы могут дополнить классическое образование, но не заменить его. Лишь 2% всё ещё требуют диплом в обязательном порядке. 

Как компании оценивают навыки кандидатов при отборе?

(множественный ответ)

·       Интервью с руководителем — 69%

·       Кейс из реальной работы — 46%

·       Тестовое задание — 36%

·       По резюме, без оценки навыков — 9%

·       Автоматизированные инструменты — 4%

·       Другое — 1%

Вывод:69% работодателей проверяют навыки через интервью с непосредственным руководителем. Почти половина (46%) используют практические кейсы, а 36% дают тестовые задания. При этом 9% по-прежнему полагаются исключительно на резюме, а современные инструменты оценки применяют всего 4%.

Будет ли диплом терять значение в будущем?

(множественный ответ)

·       Частично, только для определённых профессий — 62%

·       Всё зависит от компании и культуры — 32%

·       Да, рынок движется в сторону skill-based оценки — 23%

·       Диплом останется важным фильтром — 19%

·       Образование уже играет меньшую роль — 5%

·       Затрудняюсь ответить — 3% 

Вывод:62% работодателей ожидают, что диплом утратит значение лишь в отдельных сферах. 32% связывают важность образования с внутренней культурой компании. Полный переход к skill-based найму прогнозируют 23%, а 19% считают диплом по-прежнему ключевым фильтром при отборе.

Кого выберут работодатели: кандидата с дипломом или с опытом?

·       Рассмотрю обоих при равной мотивации и потенциале — 38%

·       Кандидата с практическими результатами — 36%

·       Решаю индивидуально в каждом случае — 18%

·       С курсами и кейсами — 5%

·       С дипломом, если позиция требует теоретической базы — 3%

Вывод: Большинство работодателей (38%) готовы рассматривать обоих кандидатов при равной мотивации, а 36% выберут того, кто показывает реальные практические результаты. Лишь 3% ставят диплом во главу угла, что подтверждает: ценность опыта растёт, а подход становится всё более индивидуальным.

Опрос hh.kz показал: казахстанские работодатели уверенно движутся к skill-based найму. Для 54% выбор кандидата зависит от конкретной должности, а 47% уже ставят опыт выше формального образования (в опросе был множественный выбор). При этом 69% компаний оценивают навыки через практические интервью и реальные кейсы. Хотя 62% считают, что диплом сохранит значение лишь в отдельных профессиях, общий тренд очевиден — приоритет смещается в сторону практики, гибкости и реальных достижений.