Положение женщин на рынке труда в Казахстане: топ сфер и вакансий

В последние годы наблюдается значительный прогресс в области гендерного равенства на рынке труда, однако сфера информационных технологий остается одним из немногих сегментов, где женщины все еще составляют меньшинство. 

Исследование, проведенное компанией HeadHunter в Казахстане, подтвердило эту тенденцию, выявив недостаток вакансий и возможностей для женщин в IT-сфере. 

Итак, как выглядят результаты исследования HeadHunter, которые позволят оценить положение женщин на рынке труда в Казахстане. 

В 2023 году в топ-5 отраслей с самой большой долей приглашения женщин вошли: 

1.    медицина, фармацевтика, аптеки (75%);

2.    бухгалтерия (по 69%);

3.    управление персоналом (61%);

4.    образовательные учреждения (59%);

5.    искусство, культура (56%).

Меньше всего приглашений зафиксировано в добывающей отрасли, тяжелом машиностроении и автомобильном бизнесе — 27%, 22% и 19% соответственно.

Также можно выделить сферы и профессии, которыми женщины обычно интересуются чаще. Так, на hh.kz по итогам 2023 года больше всего женских резюме зафиксировано в продажах (продавец-консультант, продавец-кассир менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами) (17% от общего числа), в бухгалтерии (7,4%) и административных позициях (7,2%).  

Обсуждение традиционных «мужских» и «женских» сфер и профессий становится все менее актуальным: гендерный фактор теряет свое значение при принятии решений о приеме на работу. Общий тренд на протяжении последних десяти лет указывает на постепенное приближение рынка труда к гендерному балансу.

Пандемия сыграла значительную роль в изменении статуса женщин на рынке труда. Широкое внедрение дистанционного труда и гибкого графика позволило представительницам прекрасного пола более удобно сочетать трудовую деятельность или подработку с периодами декретного отпуска, обеспечивая тем самым легкость в балансировке профессиональной и семейной ответственности.