Сколько зарабатывают разработчики в Казахстане — исследование Kolesa Group
Kolesa Zertteý — новый проект международной IT-компании Kolesa Group. Цель исследования — собирать данные и отвечать на важные вопросы об IT-профессиях в Казахстане.
“Чтобы развивать рынок технологий в стране, нужно знать его текущее состояние: зарплаты, навыки и актуальный стек технологий. Результаты Kolesa Zertteý — это срез рынка для рекрутеров, топ-менеджмента компаний, представителей сферы образования и властей, самих специалистов и других участников рынка”, — говорит Игорь Бородихин, технический директор Kolesa Group.
В январе 2020-го мы опубликовали исследование рынка Data Science и аналитики в Казахстане. Теперь смотрим на зарплаты разработчиков, разделив их на кластеры по наиболее популярным специализациям: Fullstack, Backend, Frontend, QA, системное администрирование и DevOps.
Самые высокие зарплаты у разработчиков мобильных приложений. В среднем они зарабатывают 547 тыс. тенге (на руки после вычета всех налогов). Размер их зарплаты обусловлен высоким спросом рынка на мобильные приложения.
На графике представлены заработные платы по всем специализациям.
Также зарплаты разработчиков зависят от уровня должности и стажа в профессии. Стажеры в среднем зарабатывают 146 тыс. тенге, а технические директоры – 1.3 млн тенге.
Разрез зарплат, согласно стажу специалистов, можно увидеть на графике ниже:
Казахстанские специалисты по разработке достигают потолка по уровню зарплаты в среднем за шесть лет опыта работы, а наиболее динамичный рост обычно происходит в первые три года.
При этом важно учитывать, что разработка ПО довольно молодая отрасль в Казахстане. Согласно результатам исследования, 85% респондентов – люди в возрасте до 30 лет (средний возраст 26 лет). Также более половины (61%) респондентов работают по профессии до трех лет (включительно). Это означает, что рынок очень молодой и только начинает развиваться.
Зарплата и социальный пакет – самые важные пункты при выборе работы для большинства разработчиков. Так ответили 76% респондентов. Также на выбор влияет команда, наличие возможностей для развития и продукт, над которым предстоит работать.
Интересно, что зарплата является главным фактором при выборе работы, но отходит на второй план, когда выбор уже сделан. Подробнее об этом и других инсайтах можно ознакомиться на сайте Kolesa Zertteý.
