конференция

В Алматы прошла конференция «Арманда. Шабыттан. Жарқыра» для женщин-лидеров

Новостная редакция

• 3 min read
В Алматы прошла конференция «Арманда. Шабыттан. Жарқыра» для женщин-лидеров

Мероприятие, приуроченное к Международному женскому дню 8 марта, объединило предпринимательниц, представителей бизнеса и международных организаций для обсуждения историй успеха женщин в экономике и цифровой трансформации.

9 марта в Novotel Almaty City Center прошла конференция «Арманда. Шабыттан. Жарқыра». Мероприятие объединило казахстанских женщин-предпринимательниц, выпускниц образовательных программ, представителей бизнеса и международных организаций. Конференция была посвящена вопросам женского лидерства, предпринимательства и роли цифровых инструментов в развитии малого бизнеса. Организаторами конференции выступили UN Women, Казахстанский фонд культурного, социального и образовательного развития, а также Wolt.

Конференция стала площадкой для открытого диалога о возможностях и вызовах, с которыми сталкиваются женщины в бизнесе. В центре обсуждения оказались реальные истории предпринимательниц, их путь развития, преодоление барьеров и поиск новых возможностей для роста. Спикеры поделились своим опытом и обсудили роль партнерства между бизнесом, образовательными инициативами и международными организациями на пути поддержки женского предпринимательства.

С приветственным словом к участникам обратилась Maria Javier, президент Фонда КФКСОР:

Сегодня у женщин больше возможностей для успеха, чем когда-либо раньше. Мы можем учиться, находить менторов, обмениваться опытом, использовать новые технологии и знания. Иногда самый важный шаг – просто решиться спросить совета у тех, кто уже прошёл этот путь. Сегодня в этом зале собрались около 200 женщин. У каждой – свой опыт, знания, идеи и мечты. И вполне возможно, что рядом с вами сидит человек, с которым через год вы будете запускать новый проект. Исследования рекрутинговых платформ показывают интересную закономерность: женщины чаще подают заявки на вакансии только тогда, когда на 100% уверены, что соответствуют всем требованиям. Мужчины же нередко откликаются, даже если подходят примерно на 60%. Это не вопрос способностей – это вопрос готовности сделать шаг. И иногда именно этот шаг открывает новые возможности.

Центральной частью программы стала панельная дискуссия «Смелость создавать: путь женщин в бизнесе», в которой приняли участие выпускницы образовательных программ Фонда.  Участницы поделились личными историями предпринимательского пути – от первых шагов в бизнесе до масштабирования проектов и выхода на новые рынки.

Всего в конференции приняли участие 180 человек. После деловой части участники продолжили общение во время нетворкинг-сессии, где смогли обменяться опытом, обсудить новые идеи и установить профессиональные контакты.

Организаторы отмечают, что конференция стала важной площадкой для обмена опытом и поддержки женщин, развивающих собственные проекты.

В UN women мы привержены поддержке госорганов, финансовых учреждений и компаний в продвижении экономической политики, учитывающей гендерные аспекты, сокращении разрыва в оплате труда и признании экономической ценности медицинской помощи, – отметила д-р Джерен Гювен Гюрес, руководитель офиса UN Women по Центральной Азии в Алматы.

Данные Бюро национальной статистики говорят о том, что сегодня в Казахстане около 48% объектов МСБ возглавляются женщинами. Это значит, что они создают примерно 30-40% ВВП страны в ключевых секторах экономики. Вместе с этим, по сегодняшний день в Казахстане разрыв оплаты труда - gender pay gap - составляет 25%. При этом, ни для кого не секрет, что в регионе Центральной Азии женщины выполняют значительно больше неоплачиваемой домашней работы и бытового микроменеджмента в сравнении с мужчинами. 

Когда женщины получают справедливую оплату, экономика работает сильнее. Когда талант женщины раскрывается в полной мере, ускоряется конкурентоспособность всего бизнеса, - подчеркнула д-р Джерен Гювен Гюрес.

Согласно докладу о глобальном гендерном разрыве за 2025 год, при нынешних темпах изменений потребуется около 123 лет, чтобы полностью ликвидировать глобальный гендерный разрыв, что подчеркивает необходимость ускоренных действий в области политики, экономики и бизнеса.