В Антикоррупционной службе Казахстана внедрили цифровой рейтинг для оценки кандидатов

В Казахстане внедряется новый цифровой подход к отбору сотрудников в Антикоррупционную службу. Теперь при приёме на работу в агентство и его территориальные подразделения будет учитываться показатель конкурентоспособности — цифровой рейтинг, отражающий профессиональный потенциал кандидата. Соответствующие изменения утверждены приказом председателя ведомства от 3 апреля 2025 года.

Цифровой рейтинг представляет собой формализованную числовую оценку, сформированную на основе профессиональных компетенций, достижений и ключевых показателей, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей. Его расчет осуществляется кадровой службой агентства с использованием информационной системы, что позволяет обеспечить объективность и прозрачность оценки.

Процедура расчета включает определение ключевых показателей по каждой должности, а также оценку профессиональных достижений кандидата. Система работает на основе балльной шкалы, разбитой на четыре уровня, что позволяет классифицировать кандидатов по степени соответствия требованиям.

Кроме того, будет создан ведомственный банк данных, где для каждого кандидата будет фиксироваться цифровой рейтинг, что обеспечит системный подход к формированию кадрового резерва.