В Казахстане запустили сервис «Электронное личное дело»

Новостная редакция -

электронное правительство

Цифровые документы

Новости

В Казахстане запустили сервис «Электронное личное дело»

  • 04 Апреля 2022
  • 474

Министерство труда и социальной защиты населения РК объявило о запуске нового сервиса "Электронное личное дело". Он ускорит процесс трудоустройства и исключит необходимость работнику предоставлять данные работодателю на бумажном носителе. Также сервис "Электронное личное дело" исключает риск подделки документов.

Большинство работодателей по-прежнему требуют от сотрудников трудовую книжку, личный листок и автобиографию. Такая практика справедливо возмущает людей. От подобных анахронизмов нужно избавляться

заявлял Президент Касым-Жомарт Токаев.

При рассмотрении резюме потенциального работника и его дальнейшем оформлении работодатель может осуществить запрос в Единую систему учета трудовых договоров на получение личного дела работника в электронном формате.

Также работодатель имеет право запросить любую информацию на выбор, в рамках условий, описанных в Трудовом кодексе, например: данные из удостоверения личности, фотографию, информацию об образовании и членах семьи, вакцинации, информацию из ЕСУТД об опыте работы.

Кроме того, можно получить и электронные справки:

  • об отсутствии/наличии судимости;
  • об учете в психоневрологическом, наркологическом и противотуберкулезном диспансерах;
  • справка 0/75у;
  • справка об инвалидности.

Как это будет работать?

При этом работнику посредством смс-сообщения или в личный кабинет на портале Электронной бирже труда приходит запрос на предоставление своих данных потенциальному работодателю. Получив положительный ответ, открывается доступ к личному делу. Тут же можно сформировать и проект электронного трудового договора.

ЕСУТД ждет ответа работника на запрос в течение 7 календарных дней. В случае отказа или отсутствия ответа, работодателю будет отказано в предоставлении данных. Согласие будет действовать на весь срок работы в организации, которая запросила сведения. Если же договор не заключен или будет расторгнут, согласие автоматически станет считаться нелегитимным.

На данный момент работодатели могут воспользоваться сервисом через ЭБТ или информационные системы кадрового учета на предприятии. В дальнейшем этот функционал будет доступен на разрабатываемом Портале трудовых ресурсов.

В рамках сервиса по предоставлению личного дела работника ЕСУТД интегрирована с информационными системами Министерства труда и социальной защиты населения РК, Министерства юстиции РК, Министерства науки и образования РК, Министерства здравоохранения РК, а также Комитетом по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры РК.

Ранее мы рассказывали, что заявки на получение грантов для бизнеса принимают на портале Business.enbek.