В МВД Казахстана внедрили цифровой рейтинг для оценки полицейских

Министерство внутренних дел Республики Казахстан внесло изменения в инструкцию о приеме на службу в органы внутренних дел, а также о назначении, перемещении и выдвижении сотрудников. Ключевым нововведением стал цифровой рейтинг, который теперь будет использоваться для оценки конкурентоспособности сотрудников при продвижении по службе.

Согласно новым правилам:

●      Прием на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава будет проходить через информационную автоматизированную базу данных, где фиксируются данные всех кандидатов.

●      Назначение на должность будет происходить в течение одного месяца после зачисления в кадровый резерв — без испытательного срока (нововведение вступает в силу с 1 января 2026 года).

●      Для назначения на вышестоящие руководящие должности теперь необходимо рассматривать не менее пяти кандидатов, набравших наивысший цифровой рейтинг.

Также была обновлена форма представления сотрудника на назначение, перемещение или освобождение от должности — в ней теперь будет указываться индивидуальный рейтинг каждого полицейского.

Это нововведение направлено на повышение прозрачности и эффективности карьерного продвижения в системе МВД.