Женщины-лидеры IT договорились внедрять стажировки для студенток в Казахстане

Недавно в Алматы состоялся бизнес-завтрак, организованный сообществом TechnoWomen, активно занимающимся поддержкой и продвижением женщин в сфере технологий и IT. За завтраком женщины-руководители компаний-лидеров IT-индустрии Казахстана: Елена Седых (TechnoWomen, Dogovor24), Валерия Рекша (Arbuz.kz), Алуа Корпебаева (Clever Market), Виктория Торгунакова (Freedom Ticketon), Марина Ахметбекова (Intervale, Mobievent, SMS traffic Asia), Карина Алабугина (mail.kz, Artsport, edu.kz), Александра Шин (Sms-consult, No-code solutions), Юлия Ким (Freedom bank), Рахима Нуртурганова (Интерлинкс, Кыргызстан), Алина Абдурахманова (КаУ, Yassa), Марина Буканова (AsiaSoft), Анна Осипова (СОБА), Юлия Якупбаева (GPI) обсудили одну из ключевых проблем – помощь молодежи в профессиональной ориентации и трудоустройстве, развитие кадров в IT-сфере. Участницами встречи было принято решение о создании возможностей для карьерного роста девушек-студенток в IT-компаниях.

Ситуация на рынке труда обостряется демографическим кризисом: у молодежи недостаточно возможностей для трудоустройства, а работодатели испытывают нехватку квалифицированных кадров.

Проблема в том, что молодые специалисты часто остаются невостребованными. Почему так происходит? Во многом это связано с отсутствием культуры и процессов адаптации и обучения новых специалистов в компаниях.

«Важно понимать, что задача бизнес-завтрака заключалась не просто в общении участников, но и в решении конкретной проблемы. Мы подошли к этой теме как к системной демографической задаче – что делать с молодежью и как обеспечить компании квалифицированными кадрами? Эта проблема актуальна для многих университетов, так как компании часто договариваются о стажировках для студентов, но на практике оказывается, что никто не занимается обучением и поддержкой этих стажеров. Программа стажировки отсутствует, студентам не объясняют ничего, мотивация стажеров снижается, и в итоге стажировка становится практически бесполезной», – говорит Елена Седых, предприниматель, инвестор, председатель стратегического совета TechnoWomen.

На встрече был представлен и обсужден проект стажировок в IT-компаниях для выпускниц обучающих курсов и студенток ВУЗов, который реализуется в рамках программы TechnoWomen. Бизнес-леди согласились с необходимостью формализации программ стажировок внутри каждой компании для более продуктивного обучения и интеграции стажеров в реальные рабочие процессы.

Первым шагом станет создание программы стажировки, которую компании будут отрабатывать в сотрудничестве с ВУЗами. Это позволит сократить разрыв между ожиданиями студентов и реальными требованиями рынка. На встрече были не только выявлены проблемные зоны, но и намечены реальные пути решения этой глобальной проблемы для высших учебных заведений и бизнеса. Это конкретные действия, направленные на развитие кадрового потенциала страны.

Кроме того, бизнес-завтрак стал площадкой для обмена опытом, знаниями и идеями. За завтраком гостьи поделились своим опытом в основании и развитии собственных бизнесов, рассказали о нюансах ведения дел в регионах и направлениях деятельности, о своем опыте взаимодействия с профильными государственными органами, обсудили как женщины могут способствовать ускорению цифровых изменений в компаниях и экономике. Участницы бизнес-завтрака подчеркнули важность гендерного разнообразия в командах менеджмента и вклад женщин в создание продуктивной рабочей среды.

Бизнес-леди отметили, что именно разнообразие команд и вклад женщин в создание продуктивной рабочей среды способны существенно повысить эффективность и результативность цифровых трансформаций. Особый акцент был сделан на важности менторства и развитии лидерских качеств среди женщин в IT. Как было отмечено, женщины-лидеры не только обладают уникальным подходом к решению проблем, но и способны вдохновлять и обучать следующие поколения специалистов.

Мероприятие стало не только площадкой для обмена опытом, но и стимулом для дальнейшего сотрудничества. Обсуждение затронутых тем подтвердило важность объединения женщин-лидеров в технологическом секторе для обмена знаниями, поддержания друг друга и совместного продвижения идей цифровой трансформации в различных отраслях.