eGov.kz порталында Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігінің әскери оқу орындарына кандидаттарға түсуге өтініш беру қызметі қолжетімді. Үдеріс толығымен электронды, оған өтініш беру және жеке кабинеттен…
«Қазақстан қор биржасы» АҚ (бұдан әрі – KASE, Биржа) 2025 жылғы сәуірдегі қызметінің негізгі қорытындысын хабарлайды: • KASE сауда-саттығының жиынтық көлемі 2025 жылғы сәуірде 32,7 трлн теңгені құрады…
Цифрлық даму министрлігі көлік-логистика саласын цифрлық трансформациялау бойынша ведомство аралық жобалық топ құру бастамасын көтерді. Топқа ҚР цифрландыру министрі Жаслан Мәдиев төрағалық етеді. Жобалық…
2025 жылдың басынан бері Қазақстанның 80 мыңнан астам азаматы IT және жасанды интеллект (AI) саласындағы негізгі бағыттар бойынша оқуға қатысты. Astana Hub Цифрлық даму…
Tesla IPO-ға 2010 жылы шықты, 226 млн АҚШ долларын тартып, прототиптен жаппай өндіріске көшті. Содан бері компания стартаптан жаһандық көшбасшыға дейін өсті: автомобиль жеткізілімдері…
Жасанды интеллекттің дамуы Қазақстандағы еңбек нарығына әсер етуі мүмкін, әсіресе автоматтандыруға бейім салаларда. Бұл туралы отырыста депутат Мұқаш Искандиров мәлімдеп, жұмыс орындарының қысқаруы мүмкін…
Депутат Ерлан Саиров ЖИ қолдану арқылы жасалатын қылмыстар үшін жауапкершілікті күшейтуді ұсынды. Ол ЖИ-алаяқтықты «әлеуметтік індет» деп атап, заң жобасын әзірлеушілер мен Әділет министрлігінің…
Депутаттар ЖИ-дің мектептегі білім беру мен балалардың дамуына әсерін де талқылады. Бұл пікірталасқа оқушылар мен студенттердің ChatGPT секілді нейрожелілерді үй тапсырмасын орындау мен ғылыми…
Қазақстанда жасанды интеллект технологияларын қолдануға бірқатар тыйымдар мен шектеулер енгізілді. Бұл 2025 жылғы 14 мамырда Мәжіліс бірінші оқылымда мақұлдаған «Жасанды интеллект туралы» заң жобасында…
2025 жылғы 14 мамырда Мәжіліс «Жасанды интеллект туралы» заң жобасын бірінші оқылымда мақұлдады — бұл Қазақстан тарихындағы ЖИ әзірлеу мен қолдануды реттейтін алғашқы жүйелі…
Astana IT University командасы әзірлеген SkinX жобасы 2025 жылғы 28 сәуір мен 5 мамыр аралығында Әлкей Марғұлан атындағы Павлодар педагогикалық университеті базасында өткен республикалық…
Қазақстандық оқушылар «MathJol — Математикалық жол» атты республикалық онлайн математика олимпиадасына қатыса алады. Олимпиаданы Яндекс Іздеу, Қазақстанның спорттық бағдарламалау федерациясы және нейрожелілер арқылы оқыту…
Coca-Cola İçecek Kazakshstan компаниясы Top Employer2025 беделді халықаралық марапатына ие болды. Сертификаттау компания қызметкерлеріне дегенқамқорлықтың, HR-стратегиясының және мықтыкорпоративтік мәдениеттің жоғары деңгейін дәлелдейді. Top Employer — бұл үлкен атақ қана емес, терең аналитика мен қатаң тексеру нәтижесі. Компаниялар еңбек жағдайы, инклюзивтілік, бейімделу бағдарламаларынан бастапмансап жолдары, оқыту және қызметкерлердің әл-ауқатынақамқорлық жасау сияқты ондаған параметр бойынша сынғатүседі. CCI Kazakshstan осы тармақтардың барлығыбойынша өзін жақсы жағынан көрсете алды. «Біз үшін бұл жай мойындау емес. Бұл — біз дұрысбағытта екеніміздің көрсеткіші: адамдар жұмыс істеп, өсіп-дамығысы келетін орта құрудамыз», — деп түсіндірдіCoca-Cola İçecek Kazakshstan бас директоры Вели Динчель. Компанияда таланттарды қолдаудың жан-жақты жүйесіқұрылған: мұнда қызметкерлерді жалдап қана қоймай, әрқайсысының дамуына инвестиция салынады. Біздекөптеген ақылы тағылымдамалар, тәжірибелер жәнежаңадан бастап жүрген мамандар үшін басқа да мүмкіндіктер бар. Біз барлығына саланың қалай жұмысістейтінін іштен көрсетумен қатар бастама мен дамуға дегенұмтылысты бағалайтын нақты команданың бір бөлігі болуғамүмкіндік беруге тырысамыз. CCI Kazakshstan-ның мықты тұсы — жаңадан келушілердіойластырылған бейімдеу, жеке даму жоспарлары, тұрақтыкері байланыс, басшылықпен кездесулер және тағыбасқалар. Және бұл жынысына, жасына немесе орналасқанжеріне қарамайды. Компания HR-процестерді белсенді түрдеавтоматтандырады, цифрлық оқытуға инвестиция салады, тәлімгерлік және коучингтік бағдарламаларды іске қосады, қызметкерлердің қатысуы мен қанағаттануы туралытұрақты сауалнамалар жүргізеді және нәтижелерге сүйенеотырып әрекет етеді. «Адамдар — біздің басты құндылығымыз. Компанияны алғажылжытатын да — адамдар. Біз CCI-де әрбір қызметкерөзін қауіпсіз сезініп, танылып, бізбен бірге өсе алатынынмақтан тұтамыз», — деді Вели Динчель. Top Employer сыйлығын алу — маңызды қадам, бірақ CCI Kazakshstan-да ең қызықтысы енді басталатынына сенімді. 2025 жылға арналған жоспарда оқыту бағдарламаларынкеңейту, қызметкерлердің әл-ауқатын дамыту, Әртүрлілікпен Инклюзия саласындағы жаңа бастамалар және жұмысберушінің брендін күшейту тұр. Top Employer сертификаты туралы Top Employer Institute — персоналды басқару бойынша озықтәжірибені тану саласындағы халықаралық сарапшы. Бұлмәртебе корпоративтік мәдениетті белсенді дамытып, қызметкерлердің өсу мен әл-ауқатын арттыруға мүмкіндікберетін және HR-тәжірибесінде жоғары стандарттардыұстанатын ұйымдарға беріледі. Ұйым 30 жылдан астамуақыт бойы әлемдік компаниялардың адамдармен жұмысістеу әдістерін жетілдіру мақсатында үздік жұмысберушілерді сертификаттап келеді. 2024 жылы TopEmployers Institute 122 ел/аймақтағы 2300-ден аса ұйымдысертификаттады, бұл өз кезегінде бүкіл әлем бойынша 9 миллионнан астам қызметкердің өміріне оң әсер етеді. TSARKA қолдауымен…
eGov.kz порталында қорғаншылар мен қамқоршыларға қамқорлығындағы адамдардың мүлкіне және әлеуметтік төлемдеріне билік етуге рұқсат алуға мүмкіндік беретін жаңа көрсетілетін қызмет іске қосылды. Көрсетілетін қызмет сот әрекетке қабілетсіз…
Samsung Electronics Central Eurasia және Білім Беру Саласын Тұрақты Дамыту Қоры (FURO) оның аясында ауылдық жерлердегі оқушылар үшін білім беружағдайларын цифрландыру және жақсарту, сондай-ақ бірнеше білім беру жобаларын іске…
2024 жылы Қазақстанда майнинг компаниялары 13 миллиард теңгеге тең 901 миллион кВт·сағ электр энергиясын тұтынған. Бұл энергия ТОО «РФЦ» болып табылатын Бірыңғай сатып алушыны…
Қазақстандағы арнайы Халыққа қызмет көрсету орталықтарында (арнайы ХҚКО) көлік тіркеу және емтихан тапсыру сияқты мемлекеттік қызметтерді алу кезінде тұлғаны биометриялық сәйкестендіру жүйесі енгізілді. Бұған…
17 мамыр күні сағат 12:00-де Қарағандыда жергілікті IT-хаб — «Террикон алқабының» бастамасымен экспортқа бағытталған бизнес-процестерді аутсорсинг және автоматтандыру (BPO) орталығының ресми ашылуы өтеді. Бұл…
Абу-Даби мұрагер ханзадасы шейх Халед бен Мұхаммед бен Заид Әл Нахайянның Қазақстанға жасаған ресми сапары аясында Presight (G42) компаниясының Астанадағы шетелдік кеңсесінің салтанатты ашылуы…
Күрделі жұмыс кестесі, технологиялар мен қашықтанжұмыс істеу жұмыс пен жеке өмірді бір арнағатоғыстырды. Қазақстандықтар дәстүрлі work-lifebalance моделінен бас тартып, икемді work-life blendтұжырымдамасын жиі таңдай бастады. МұныHeadHunter Орталық Азия жүргізген сауалнаманәтижелері дәлелдейді. Work-life blend дегеніміз не? Work-life blend — бұл ретсіздік не «24/7 жұмыс» дегендібілдірмейді. Бұл – жұмыс пен жеке өмір бір-бірінеқарсы қойылмай, біртіндеп үйлесетін тәсіл. Мысалы, таңертең – спорт, түстен кейін – жұмыс міндеттері, одан кейін – үй шаруалары немесе дәрігерге бару, кешке – клиентпен телефон арқылы сөйлесу. Мұныңбарлығы – бір күннің толық құрамдас бөлігі. Work-life balance тәсілінде міндеттер мен рөлдерайқын бөлінсе, ал blend тәсілі көбірек еркін жәнетабиғи ырғақты ұсынады. Бұл тәсілде күндіз жекемәселелерге көңіл бөлу үшін кінә сезімі болмайды — ең бастысы, барлық тапсырмалар сапалы әріуақытында орындалуы керек. Неліктен blend барған сайын танымал бола түсуде? Күрделі жұмыс кестелері, мессенджерлер жәнеқашықтан жұмыс істеу сияқты факторлар «жұмыс» пен «жеке өмір» арасындағы шекараны айқындықсызқалдырады. Пандемиядан кейін тепе-теңдік сақтаудыңқиындығы анықталды, ал жұмыс пен жеке өмірді бір-біріне кіріктіру шынайы әрі мүмкін болатын тәсіл болыптабылады. Қазақстандықтардың осы принциптерге қаншалықтысәйкес келетінін анықтау мақсатында HeadHunter(hh.kz) 500-ден астам қазақстандықпен сауалнамаөткізді. Негізгі қорытындылар — төменде. Қазақстандықтар күнін қалай ұйымдастырады? — Тапсырмалар арасында ауысып жұмыс істейаламын — ең бастысы, барлық міндеттеруақытында орындалуы керек — 48% — Нақты бөліп қарастырамын: жұмыс — тек жұмыс уақытында, жеке өмір — кейінірек —…