Что важно для работодателей при подборе кандидатов: результаты опроса в Казахстане

Правильный подбор кандидатов — стратегически важный этап, влияющий на продуктивность команды, атмосферу в коллективе и имидж компании. Ошибки на этом пути могут привести к потере времени, ресурсов и снижению эффективности. Эффективный подбор начинается задолго до собеседования: формулировка вакансии, анализ профиля кандидата, оценка соответствия корпоративной культуре. Работодатели всё чаще рассматривают кандидатуру комплексно — оценивая не только профессиональные навыки, но и мотивацию, гибкость и потенциал к развитию.

Что считают приоритетом казахстанские работодатели при найме новых сотрудников? HeadHunter (hh.kz) опросил 130 представителей компаний и собрал данные о том, какие качества и критерии играют решающую роль при отборе кандидатов.

Какие качества кандидата вы считаете наиболее важными?

·       Профессиональные навыки и опыт — 85%

·       Мотивация и заинтересованность в работе — 73%

·       Гибкость и обучаемость — 60%

·       Коммуникабельность и умение работать в команде — 48%

·       Соответствие корпоративной культуре — 10%

·       Другое — 2%

Какой фактор становится решающим при выборе между двумя равными кандидатами?

·       Личное впечатление на интервью — 62%

·       Потенциал к развитию — 48%

·       Соответствие ценностям компании — 38%

·       Рекомендации с предыдущих мест работы — 28%

·       Тестовое задание или кейс-интервью — 19%

·       Другое — 2%

Что для вас важнее: опыт или потенциал?

·       Скорее опыт, но потенциал тоже важен — 52%

·       Зависит от позиции — 42%

·       Потенциал важнее — главное, чтобы был «огонёк» — 41%

·       Только опыт — 5%

·       Другое — 1%

Насколько важны soft skills в вашей оценке кандидатов?

·       Зависит от должности — 57%

·       Важны, но вторичны — 34%

·       Очень важны — без них не найму — 23%

·       Не особо важны, главное — hard skills — 9%

·       Другое — 1%

Как вы относитесь к кандидатам, меняющим работу каждые 1–2 года?

·       Нейтрально — зависит от причины — 55%

·       Зависит от конкретного кандидата и роли — 38%

·       Негативно — не люблю «джамперов» — 22%

·       Положительно — ищу гибких и амбициозных — 5%

Что говорят работодатели: мнения и комментарии

«Первое, что формирует представление о кандидате — это резюме и сопроводительное письмо. Подробное резюме + письмо, написанное специально под нашу компанию, = приглашение на интервью», – участник опроса.

«Важно учитывать не только профессиональные, но и личные качества кандидата: разделяет ли он ценности компании, насколько он порядочен, какой у него опыт», – участник опроса.

«Всё зависит от конкретной должности, но интервью нужно проводить глубоко и структурированно, чтобы быть объективным ко всем кандидатам», – участник опроса.

Вывод

Результаты опроса показали, что казахстанские работодатели ценят не только профессиональные навыки, но и личную мотивацию, гибкость, потенциал к развитию. Опыт — важен, но не всегда является решающим фактором. Всё чаще внимание уделяется soft skills и соответствию корпоративной культуре. Также отмечается гибкий подход к кандидатам с нестабильной карьерной траекторией — главное, чтобы за частыми сменами работы стояли обоснованные причины. Таким образом, современный рекрутинг требует более комплексного и адаптивного подхода, ориентированного на ценности компании и долгосрочный потенциал сотрудников.

*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа