работа - Bluescreen

MAKING SENSE OF TECHNOLOGY

работа

A collection of 130 posts

Что удерживает сотрудников сильнее зарплаты: результаты исследования hh.kz

Что удерживает сотрудников сильнее зарплаты: результаты исследования hh.kz

Рост заработной платы традиционно считается одним из главных факторов смены работы. Однако на практике решение сотрудников зависит не только от уровня дохода. Всё чаще при выборе работодателя люди обращают внимание на атмосферу в коллективе, отношения с руководителем, возможности развития, корпоративную культуру и баланс между работой и личной жизнью. Именно нематериальные

Как подростку найти первую работу в Казахстане

Как подростку найти первую работу в Казахстане

Платформа hh.kz подготовила материал, который поможет вам и вашему ребенку разобраться в правилах и возможностях временного трудоустройства в Казахстане. Какие вакансии чаще всего открыты для школьников и студентов летом? Вот самые востребованные варианты временной работы: Стажировки и практика без опыта: компании охотно берут на летние стажировки студентов и даже

Как зарабатывают студенты летом и сколько можно получить за сезон

Как зарабатывают студенты летом и сколько можно получить за сезон

С началом июня в Казахстане традиционно стартует сезон поиска летней подработки. Для студентов это возможность получить первый опыт работы, накопить деньги на обучение, отпуск или крупные покупки. Для работодателей – шанс закрыть сезонный дефицит кадров в период отпусков и повышенного спроса на услуги. По данным аналитической службы OLX Казахстан под конец

Ментальное здоровье сотрудников: готовы ли работодатели Казахстана к открытому диалогу

здоровье

Ментальное здоровье сотрудников: готовы ли работодатели Казахстана к открытому диалогу

Тема ментального здоровья всё активнее выходит за пределы личного пространства и становится частью профессиональной среды. Работодатели всё чаще говорят о благополучии сотрудников, эмоциональном выгорании и поддержке внутри команд. Вместе с этим растёт число соискателей, для которых психологическая безопасность и отношение компании к ментальному состоянию становятся важным фактором при выборе работы.

Казахстанские компании выбирают СНГ, Китай и Испанию для деловых поездок

Казахстанские компании выбирают СНГ, Китай и Испанию для деловых поездок

Казахстанские компании активно наращивают деловую активность, все чаще организуя командировки как внутри страны, так и за ее пределами. Сервис Roundtrip проанализировал предпочтения бизнес-туристов за 2025 и первый квартал 2026 года и определил ключевые тренды. Большинство компаний отдают приоритет внутренним направлениям, а среди направлений для зарубежных поездок самыми востребованными стали Россия,

Зачем люди будут работать у вас, если деньги перестанут быть главным стимулом?

Зачем люди будут работать у вас, если деньги перестанут быть главным стимулом?

Представьте: вы предложили кандидату зарплату выше рынка, хороший пакет, удаленку. Он вышел. Через полгода ушел к конкуренту за те же деньги. Что же пошло не так? Есть вопрос, которым сегодня задается большинство HR-ов: если поднять зарплату, останутся ли люди? Ответ: нет. Деньги давно перестали быть якорем. Они стали неким входным

Как компании в Казахстане развивают HR-бренд

Как компании в Казахстане развивают HR-бренд

В условиях высокой конкуренции за специалистов компании всё чаще задумываются о том, как выглядят на рынке труда. Сегодня одного лишь предложения о работе недостаточно: кандидаты обращают внимание на репутацию компании, корпоративную культуру, возможности развития и отношение к сотрудникам. Именно поэтому формирование бренда работодателя становится важной частью HR-стратегии. HR-бренд — это не

Что нужно знать о налогах фрилансерам и самозанятым в Казахстане в 2026 году

Что нужно знать о налогах фрилансерам и самозанятым в Казахстане в 2026 году

В 2026 году налоговая нагрузка и контроль стали строже, поэтому фрилансерам и самозанятым важно не упустить базовые требования. Вот простой чек-лист, который поможет не нарушить правила. 1. Определите свой статус Вы должны быть зарегистрированы как: * самозанятый или * индивидуальный предприниматель (ИП) Если вы получаете регулярный доход без регистрации — это риск штрафов.

Как фрилансеры из Караганды находят клиентов за рубежом

Как фрилансеры из Караганды находят клиентов за рубежом

В мае 2025 года в Караганде был открыт первый в регионе ВРО-центр – площадка по экспорту IT-аутсорсинга и автоматизации бизнес-процессов. Два месяца назад команда центра завершила подготовительный этап и начала полноценную работу. Сейчас резиденты центра уже работают с 5 активными клиентами: 4 из числа местных компаний и 1 зарубежная из США.

Опыт против диплома: как работодатели выбирают кандидатов в эпоху skill-based найма

Опыт против диплома: как работодатели выбирают кандидатов в эпоху skill-based найма

Сегодня рынок труда всё чаще оценивает не диплом, а реальные навыки и результаты. Формальное образование остаётся важным, но решающим становится практический опыт. Чтобы понять, насколько казахстанские работодатели уже перешли к skill-based подходу, платформа hh.kz провела опрос среди более 150 представителей компаний разных отраслей. Может ли опыт и навыки кандидата

Каждый пятый сотрудник рискует потерять работу: что ждет специалистов в мире и Казахстане

Каждый пятый сотрудник рискует потерять работу: что ждет специалистов в мире и Казахстане

Глобальные тренды В ближайшие годы цифровизация и внедрение искусственного интеллекта серьезно трансформируют мировой рынок труда. По прогнозу World Economic Forum (WEF), которым делятся в ranking.kz, в период с 2025 по 2030 годы изменения затронут около 22% рабочих мест. ● 170 млн новых рабочих мест появятся к 2030 году — это примерно

ИИ может заменить более миллиона рабочих мест в Казахстане

ИИ может заменить более миллиона рабочих мест в Казахстане

Внедрение искусственного интеллекта может повлиять на рынок труда в Казахстане, заявил вице-министр труда и социальной защиты населения Олжас Анафин на заседании Мажилиса 18 сентября 2025 года. По данным исследования министерства, автоматизация и ИИ могут затронуть до 25% рабочих мест — это около 2,2 млн позиций. Из них более 1 млн

Как подготовиться к собеседованию: 10 практических советов

собеседование

Как подготовиться к собеседованию: 10 практических советов

Собеседование — важный шаг для каждого соискателя. Оно может стать отправной точкой для новой карьеры или, наоборот, испытанием на стрессоустойчивость. Рекрутер компании «Tele2/ALTEL» Фируза Исмаилова делится опытом и рассказывает, как правильно подготовиться к интервью, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя. Подготовка к собеседованию Первое, с чего стоит начать, — это изучение

Директор, HR, и невидимый враг: как укротить стресс на рабочем месте в Казахстане

Директор, HR, и невидимый враг: как укротить стресс на рабочем месте в Казахстане

Современный бизнес – это ускоряющийся ритм и непредсказуемые вызовы. Для руководителей и HR-специалистов, которые по сути являются сердцем и мозгом компании, это давление ощущается вдвойне. Ответственность за команду, результаты, атмосферу – все это порой выматывает. Стресс на рабочем месте – реальность, которая подтачивает продуктивность, креативность и, в конечном счете, здоровье и желание работать.

HR 2030: какие навыки понадобятся HR-директору завтра

HR 2030: какие навыки понадобятся HR-директору завтра

Изменения в казахстанском ландшафте управления талантами происходят стремительно, и это как никогда заметно. Сегодня хочется заглянуть чуть дальше горизонта – в 2030 год. Каким будет HR-директор будущего? Какие навыки станут его главным капиталом? Забудьте о стереотипном образе кадровика, утопающего в бумажках. HR 2030 – это уже про стратегическое партнерство, глубокое понимание бизнеса

«ИИ уже рядом»: как казахстанцы используют искусственный интеллект в работе

«ИИ уже рядом»: как казахстанцы используют искусственный интеллект в работе

Ещё недавно казалось, что искусственный интеллект — это что-то из будущего, доступное только учёным и программистам. Но сегодня ИИ стал неотъемлемой частью повседневной жизни: он пишет тексты, составляет отчёты, ведёт переписку, создаёт изображения и даже помогает в личных делах. Чтобы понять, насколько казахстанцы адаптировались к новым технологиям и чего от них

Как казахстанцы относятся к работе: о мотивации и барьерах

Как казахстанцы относятся к работе: о мотивации и барьерах

Работа — это не только способ зарабатывать, но и важная часть жизни. Кто-то ищет стабильность, кто-то возможности для роста, а кто-то ищет уважение и самореализацию. Чтобы понять, что действительно важно соискателям в Казахстане, hh.kz провел опрос среди более чем 730 респондентов. За каждым ответом стоит личная история. Сотни тысяч казахстанцев

Поколение зумеров на работе: свобода, гибкость и новые правила трудовых отношений

Поколение зумеров на работе: свобода, гибкость и новые правила трудовых отношений

Поколение зумеров — молодые специалисты, родившиеся с 1997 по 2012 год — всё активнее заявляют о себе на рынке труда Казахстана. Они приносят новые ценности, подходы и ожидания, отличающиеся от предыдущих поколений. Сайт hh.kz опросил более 150 работодателей, чтобы понять, как выстраиваются трудовые отношения с представителями поколения зумеров: какие особенности помогают,

Общая цель — разный подход: как объединить поколения в одном офисе

Общая цель — разный подход: как объединить поколения в одном офисе

Ох уж эти поколения! Кажется, только разобрались с миллениалами, как тут же подросли зумеры, а на подходе уже и альфа. И все они могут работать в одном офисе! Как же построить культуру, в которой всем будет комфортно, продуктивно и интересно? Давайте разбираться. Теория поколений: не ярлыки, а ориентиры Начнем с

Резюме, которое работает: как превратить опыт в приглашение на собеседование

Резюме, которое работает: как превратить опыт в приглашение на собеседование

Резюме — это не просто обязательный документ в процессе поиска работы. Это ваш голос на бумаге. Это первая точка контакта, от которой зависит, будут ли читать дальше, захотят ли узнать вас ближе, появится ли интерес к вашему опыту. В любой компании, независимо от сферы и масштаба, именно люди определяют успех. 20

Обзор IT-рынка Казахстана: где платят больше и бум найма в Алматы и Астане

Обзор IT-рынка Казахстана: где платят больше и бум найма в Алматы и Астане

По данным платформы hh.kz, рынок труда в сфере информационных технологий в Казахстане за 2024–2025 годы демонстрирует положительную динамику. Повышается активность как со стороны работодателей, так и соискателей: увеличивается доля вакансий и резюме, растут зарплатные ожидания и предложения. Приводим полную аналитику на основании данных за первый квартал (Q1) каждого

Work-life blend сменил work-life balance: что предпочитают казахстанцы?

Work-life blend сменил work-life balance: что предпочитают казахстанцы?

Сложные графики, технологии и удалёнка переплели рабочие и личные дела в один поток. Казахстанцы всё чаще отказываются от привычного work-life balance в пользу более гибкого подхода — work-life blend. Об этом говорят результаты опроса, проведенный HeadHunter Центральная Азия. Что такое work-life blend? Work-life blend — это не про хаос и не про

Что важно для работодателей при подборе кандидатов: результаты опроса в Казахстане

Что важно для работодателей при подборе кандидатов: результаты опроса в Казахстане

Правильный подбор кандидатов — стратегически важный этап, влияющий на продуктивность команды, атмосферу в коллективе и имидж компании. Ошибки на этом пути могут привести к потере времени, ресурсов и снижению эффективности. Эффективный подбор начинается задолго до собеседования: формулировка вакансии, анализ профиля кандидата, оценка соответствия корпоративной культуре. Работодатели всё чаще рассматривают кандидатуру комплексно

One Day Offer: как Bereke Bank за один день провели более 60 интервью и сделали 12 офферов

One Day Offer: как Bereke Bank за один день провели более 60 интервью и сделали 12 офферов

One Day Offer от Bereke Bank — это событие, где решение о найме принимается практически в реальном времени. Ты приходишь, проходишь интервью — и уходишь с оффером в тот же день. 12 апреля компания впервые реализовала такой формат в Алматы, и делится, что до сих пор под впечатлением: 787 регистраций, 12 офферов,

Какие легенды используют мошенники для обмана соискателей

мошенничество

Какие легенды используют мошенники для обмана соискателей

Какие легенды чаще всего используют мошенники, выбравшие жертвами тех, кто ищет работу, и что делать, чтобы ваш поиск был безопасным. В нашей статье — примеры и советы, которые помогут соискателям. Излюбленные схемы мошенников для обмана соискателей Алгоритмов, по которым действуют аферисты, чтобы выманить информацию или деньги, много, а новые сценарии мошенничества