Исследование рынка QA-специалистов в Казахстане: обзор зарплат, системы мотивации, навыков
Kolesa Group провела исследование рынка QA-специалистов в Казахстане, чтобы понять, как изменились тренды с исследования 2022 года, какие направления сейчас в топе, и какие вызовы ждут рынок в будущем.
Методология исследования
Онлайн-анкетирование и анализ данных о заработных платах. Опрос проводился среди 205 специалистов разного уровня — от junior до senior, а также среди IT-руководителей, что позволило получить объективную картину текущих тенденций.
Демографический профиль QA-специалистов
Профессия QA-инженера в Казахстане становится зрелой. Больше половины специалистов (60%) — это люди в возрасте от 26 до 35 лет. Молодёжи, от 18 до 25 лет, тоже немало — около 31%. А вот тех, кто старше 36 лет, заметно меньше: всего 10%.
География рынка пока сосредоточена в крупных городах. Большая доля специалистов (70%) живёт и работает в Алматы. В Астане — 17% QA-специалистов. Остальные распределены между Карагандой, Павлодаром, Шымкентом, другими городами СНГ и небольшими регионами.
Гендерный баланс остаётся в пользу мужчин: они составляют 66% респондентов, женщины — 34%. Однако это соотношение постепенно выравнивается. Важно отметить, что это портрет респондентов, принявших участие в исследовании, а не полное отображение рынка.
Занятость и типы компаний, в которых работают специалисты
Больше всего QA-инженеров работают в продуктовых IT-компаниях (36%) и в финансовом секторе (33%). Офисный формат пока остаётся доминирующим — 38% специалистов ежедневно приезжают на работу. Ещё 34% работают в гибридном режиме, а 23% полностью перешли на удалёнку.
Опыт работы и уровень заработных плат
Уровень опыта варьируется. В направлениях Fullstack QA и Web QA есть значительное число опытных специалистов. В Mobile QA преобладают специалисты с опытом 3–5 лет. При этом доля тех, кто работает более 5 лет, здесь ниже. Самые высокие медианные зарплаты получают специалисты в Fullstack и Mobile QA.
Преобладают специалисты грейдов Middle и Senior (76%).
Языки программирования
В зависимости от специализации, популярность языков программирования и технологий распределяется следующим образом:
В Web QA лидируют JavaScript (25%) и Python (25%). В Fullstack QA чаще используют Python (38%) и Java (33%). В Mobile QA — Kotlin (29%) и Python (29%).
Таким образом, Python занимает лидирующие позиции во всех трёх специализациях, а доля Manual Testing оказалась наименьшей среди Fullstack QA и наиболее выраженная в Mobile QA.
Развитие сотрудников: грейды и обучение
Половина специалистов отметила, что проходит обучение за счёт компании и может делать это прямо в рабочее время — то есть работодатель не только оплачивает курсы, но и выделяет на них время в течение дня. Ещё 16% учатся за свой счёт, однако им разрешено обучаться в рабочее время — это говорит о гибкости компании и поддержке стремления к развитию, даже если инициатива исходит от самого сотрудника.
Большинство компаний (67%) пока не внедрили официальную систему грейдов. Только 16% компаний уже работают с чёткой системой карьерных уровней, а ещё 17% находятся на этапе её формирования.
Факторы, влияющие на выбор работодателя
Самый главный фактор для QA — это заработная плата и соцпакет. Его назвали критически важным 85% специалистов в Web и Fullstack QA и 79% в Mobile QA.
Также большое значение имеет возможность работать удалённо: 58% специалистов Web и Mobile QA и 52% Fullstack QA считают это важным условием.
На третьем месте — интересные и сложные задачи. Особенно они ценятся в Web QA (41%) и Fullstack QA (37%). Mobile QA, напротив, делает на это меньший акцент.
Заключение
Казахстанский рынок QA-инженеров остаётся молодым, но уже набрал техническую силу. Мы видим сильный сдвиг в сторону распространения удалённого формата работы как новой нормы.
Работодателям уже сейчас стоит подумать о:
1. Внедрении прозрачных карьерных грейдов
2. Развитии систем бонусов и мотивации
3. Создании возможностей для обучения и развития внутри компании
Именно такие шаги помогут удержать зрелых специалистов и привлечь новые таланты.