Новости технологий, бизнеса и цифровизации в Казахстане.
Қазіргі бизнесте бәсекелестік күшейіп, тиімділікке қойылатын талаптар артып келеді. Осындай жағдайда компанияның да, жеке қызметкерлердің де жұмыс нәтижесін нақты өлшеу маңызды. Бұл жерде негізгі құралдардың бірі – KPI (Key Performance Indicators), яғни…
Тараз қаласында су ресурстары мен ирригациялық жүйелерді басқаруға арналған смарт-технологиялар өндіретін зауыт салу жоспарлануда. Жоба Қытай инвесторларының қатысуымен іске асырылады. Қазақстан Республикасының Су ресурстары және ирригация министрлігі қытайлық компаниялар консорциумымен ынтымақтастық туралы…
Қазіргі маркетинг әлемінде трендтер күн сайын өзгереді, сондықтан компаниялар бәсекеге қабілетті болу үшін жасанды интеллектіні (ЖИ) тиімді пайдалануы керек. ЖИ тек қана контент жазу немесе визуалды эффект жасау құралы емес. Оның басты…
Артишок театры мен Canon компаниясы ерекшеынтымақтастықта шығармашылық күш біріктірді. 9 желтоқсанда Canon Day өтті. Бұл іс – шара екі түрліэлементті біріктірді — театр және кино. Canon Day — бұл фото және бейне индустриясыныңқайраткерлерін, контент жасаушыларды жәневизуалды шығармашылықты сүйетіндерді жинайтынжыл сайынғы кездесу. Спикер-сессияда фотограф Асқар Бумага, жарнамалық роликтердің режиссері АбылайҚайыржанов, музыкалық клипмейкер Бауыржан Саду және бүкіл отбасы үшін «Байдың баласы» кассалыққазақстандық комедия операторы НұрайбекЖәнібеков өз жетістіктерімен бөлісті. Бауыржан Саду, танымал жас әншілер МирасЖугунусов пен Калифарнияға арналған бейнежұмыстарымен танымал, өзінің мансабыныңбасында университеттегі оқу ақысын төлеу үшін кез-келген жобаны қолға алғанын айтты. Бірте-бірте олбейне мазмұнын жасауға тартылды. Ол осы салағакөбірек көңіл бөліп, мамандықтың негіздерін үйренебастады. Бауыржан кәсіпқойлыққа шек жоқ депесептейді. Ең бастысы-жақсартуға деген ұмтылыс. «Алғаш рет бейнежазбаларды тегін түсіруге тура келді», – дейді Бауыржан. – «Былайша айтқанда, олөз атымен, портфолиоға жұмыс істеді. Қызылордада мен бір рэпперге екі донер үшіналғашқы бейнебаянымды түсірдім», – деп ескеалады Бауыржан Саду. Мұндай шын жүректенмойындау көрермендердің күлкісі мен таңданысынтудырып қана қоймай, спикердің адалдығы мен ынта-жігерін көрсетті. Жарнамалық роликтердің режиссері АбылайҚайыржанов көрермендерге шығармашылықтағы алғашқы қадамдарының қалай басталғанын айтыпберді. «Мен бір кездері фотографиядан бастадым. Меніңалғашқы камерам — Canon 600D, ол мектеп кезіндесыныптастарына портреттер түсірді. Ол кездекамерамен жұмыс істеу мені мамандыққа апарып, 37 елге баруға, өңірдің ірі брендтерімен жәнеәртістерімен ынтымақтасуға мүмкіндік береді депойлаған емеспін», — деді Абылай Қайыржанов. Жақында Бауыржан мен Абылай Амстердамдаболып, түрлі тақырыптарда – лайфстайл, тревелжәне қысқаметражды бейнеконтент жасау бойыншахалықаралық конкурсқа қатысты. Абылай «тревел» санатын таңдады, Бауыржан «қысқа метр» қолғаалды. Ал егер Абылайдың ролик жасауға бір сағатығана болса, Бауыржан өз жұмысын екі апта ішіндеорындауы керек еді. Нәтижесінде әрқайсысы өзкатегорияларында жеңіске жетті. Абылай EOS R Mark II-нің бақытты иегері болды. Ал Бауыржанжеңімпаз «кубогын» екі ай күтті. Ол сол кездесатылымға шықпаған камераны жеңіп алды. Іс – шарада Сапоп Day оған ақыры адал жеңіп алғанжүлде — Қазақстан нарығына жақында ғана кірген, бірақ бейнеконтент жасаушылар арасында өзінтанытқан EOS C50 камерасы табысталды. «Амстердамға сапар мен үшін ерекше болды. Бұлменің Еуропаға алғашқы сапарым болды», — дейдіБауыржан. – «Сонымен қатар, байқауға қатысуменің эмоцияларым мен әсерлерімді еселей түсті. Маған әлі ресми сатылымға шықпаған EOS C50 камерасымен жұмыс істеу мүмкіндігі берілді. Орнату кезінде мен оның әлеуетін бірденбағаладым: ашық және қараңғы жерлердеақпаратты сапалы беру, түстерді түзетукезіндегі жоғары икемділік. Мен жеңгеніме және ендіменде бұл камераның барына өте қуаныштымын,». Асқар Бумага фотосурет өнеріне ерекше жолыболды. Ол үйлену тойының фотографы мамандығына тікелей зауыттан келді, онда олбұрын 4-ші санаттағы электрослесарь болыпжұмыс істеді, содан кейін инженерге дейін «өсті».…
Битрикс24 жасанды интеллекттің (ЖИ) жұмыс үдерістеріне ықпалын зерттеуді жалғастыруда. Жақында әлем бойынша 2200-ден астам клиент пен портал қатысқан зерттеу қызықты қорытындыларды көрсетті. Пайдаланушылардың едәуір бөлігі ЖИ-ді тек сенімді көмекші ретінде ғана емес, сонымен қатар…
Компанияның дамуы тек қаржы, маркетинг немесеөніммен ғана өлшенбейді. Бүгінгі күні бәсекеге қабілеттіұйымдар ең алдымен адамдарға инвестиция салады: оларды дұрыс таңдайды, дамытады, ынталандырадыжәне ұзақ мерзімге ұстап қалады. Мұны жүйелейтіннегізгі құрал – HR-стратегия. Егер компанияда персоналды басқаруға арналған нақтыжүйе болмаса, рекрутинг хаосқа айналады, қызметкерлержиі ауысады, командалар арасында байланыс үзіледі. Сондықтан HR-стратегия – кез келген бизнес үшінұзақмерзімді тұрақтылықтың негізі. HR-стратегия деген не? HR-стратегия – бұл компаниядағы адамдарды басқарудыңұзақ мерзімді жоспары.Онда кімдерді және қандай тәсілмен жалдау керек, қалайбейімдеу, дамыту және ынталандыру қажет,қызметкерлердің жұмысы қалай бағаланатыны, қандайкорпоративтік мәдениет қалыптастыру керектігі толықкөрсетіледі. HR-стратегияның басты мақсаты – адамресурстары арқылы бизнес-мақсаттарға жету. HR-стратегия кімге қажет? HR-стратегия – барлық компаниялар үшін маңызды, бірақәрқайсысында оның рөлі әртүрлі. 1. Шағын бизнеске (10–15 қызметкер) Шағын бизнесте қызметкерлер бірнеше рөл атқарады, процестер әлі қалыптаспаған. Стратегия бұл кезеңдеұлғаюға дайындалуға, қандай мамандар қажет болатынынанықтауға, команданы жоғалтпай сақтауға көмектеседі. Өсукезінде хаосқа жол бермей, құрылымды сақтап қалу – негізгі міндет. 2. Орта бизнеске (50–100 қызметкер) Бұл кезеңде бөлімдер көбейеді, процестер әрқайсысындаәртүрлі болады, ал қызметкерлер компанияның ортақмақсатын түсінбей қалуы мүмкін. HR-стратегия бұл жердекомпания құрылымын нақтылауға, жауапкершілікті бөлуді,бөлімдер арасындағы байланысты, мотивация мен бағалаужүйесін бір жүйеге енгізеді. Бұл – ұйым ішіндегіүйлесімділікті қамтамасыз ететін стратегиялық негіз. 3. Ірі компанияларға (жүздеген және мыңдағанқызметкер) Бұл деңгейде компания сирек мамандар үшін бәсекегетүседі, бренд жұмыс беруші ретінде қалыптасады,корпоративтік мәдениетті масштабтауға тырысады. HR-стратегия осы кезеңде жұмыс беруші бренді, корпоративтікқұндылықтар, бағалау жүйесі, таланттарды дамыту жәнеұстау сияқты үлкен міндеттерді шешеді. HR-стратегия неден тұрады? Компанияның ауқымы мен саласына қарай стратегия көлеміөзгеруі мүмкін. Бірақ негізгі бөлімдер барлық ұйымдарғаортақ. 1. Стратегияның мақсаттары мен міндеттері – бизнес мақсаттарына сүйене отырып анықталады. …
Қаржы нарығындағы қысқы кезең — компаниялар жылды аяқтап, есептілікті жариялайтын, ал инвесторлар жаңа деректер негізінде бағалауды жаңартатын уақыт. Осы сәтте ақша ағыны орнықты, дивидендтік әлеуеті және болжамды серпіні бар бизнеске назар аударылады. Сонымен…
Еңбек нарығы өзгеріп жатыр, HR-мамандардың міндеттері көбейген: кандидаттармен жұмыс, сұхбаттар, онбординг, қызметкерлерді дамыту. Жүктемені азайту үшін компаниялар жасанды интеллектті белсенді енгізуде. Бүгінде ұйымдардың 40%-дан астамы жасанды интеллекті кадрлық процестерге қосып үлгерді. Ол күнделікті…
Министрлік — Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі — мүгедектік тобын белгілеу үшін медициналық-әлеуметтік сараптама барысында қолданылатын жасанды интеллект моделін әзірлеп жатыр. ЖИ медициналық құжаттардан деректерді тану және құрылымдау жүйесі…
25 қарашада Астана қаласында БҰҰ-ның «Гендерлікзорлық-зомбылыққа қарсы 16 күндік белсенді іс-қимыл» атты жаһандық науқаны аясында «Зорлық-зомбылыққа жол жоқ» (#EndViolence Film Festival) кинофестивалінің салтанатты ашылуы өтті. Іс-шараны БҰҰ-ның Қазақстандағы елдік тобы – БҰҰ Қазақстандағы Тұрақты үйлестіруші кеңсесі, ЮНФПА, БҰҰ Балалар қоры (ЮНИСЕФ), БҰҰ Еріктілері, «БҰҰ-әйелдер» құрылымы, сондай-ақ inDrive компаниясы мен Alternativa жобасымен ынтымақтастықта гендерлік…
Alternativa және IDEA Central Asia ұйымы Teach for Kyrgyzstan бастамасымен бірлесіп, Қазақстан мен Қырғызстан мектептерінде жасөспірімдерге арналған Film Talks — киносабақтар жобасын іске қосты. Бұл жоба жасөспірімдердің сынға салып ойлау қабілетін, эмпатиясын дамытуды, әлеуметтік…
TikTok бейнероликтерді жасау және көру бойынша жетекші платформасы бүкіл әлем стримерлерін ортақ алаңға жинайтын TikTok-тың ең ірі жыл сайынғы кезектііс-шарасы – TikTok Қазақстанда LIVE Fest 2025 фестивалінің басталғанын жариялайды. TikTok LIVE –…
Қазақстан Республикасының Жасанды интеллект және цифрлық даму министрлігі ұлттық суперкомпьютерлік кластер ресурстарын пайдалану үшін өтінім беруге арналған Alem.Cloud платформасын таныстырды. Alem.Cloud суперкомпьютері әлемдегі ең қуатты жүйелердің TOP500 рейтингіне кіріп, 86-орынды иеленді. Бұл…
Бірінші отырыста жұмыс тобының мүшелерімен кездескенде, Оқу-ағарту министрі Жұлдыз Сүлейменова EdTech саласындағы сарапшылар мен отандық IT-мамандардың пікірлері мен ұсыныстарын тыңдауға дайын екенін айтты. «Бәсекеге қабілетті, прогрессивті, білімді және адал азамат тәрбиелеу үшін…
Биометриялық төлем тәсілдерін дамыту мәселесін Ұлттық төлем корпорациясы қарастырып жатыр. Бұл туралы НПК төлем жүйелерін дамыту департаментінің директоры Райымбек Шаймерденов Алматыдағы ӨСК брифингінде айтты. 2026 жылға арналған даму жоспарына бет, қол, алақан…
Қазақстан астанасында Қазақстан–БАӘ сауда-экономикалық ынтымақтастығы жөніндегі Бірлескен үкіметаралық комиссияның 10-отырысы өтті. Отырысқа Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары – Жасанды интеллект және цифрлық даму министрі Жаслан Мадиев пен Біріккен Араб Әмірліктерінің Энергетика және инфрақұрылым…
ITS халықаралық сауда алаңы 2025 жылғы 25 қарашадан бастап жаңа құрал – ITS Dollar Liquidity (ITSD) ақша нарығының биржалық қорына қолжетімділікті ашты. Қор күн сайын қаражатты жаһандық қаржы нарығындағы ең сенімді қамтамасыз ету құралы –…
Қазақстан экономикасы соңғы жылдары өсімнің жоғары қарқынын көрсетіп отыр, бұл түрлі жария дереккөздерде байқалады. ІЖӨ-нің өсу қарқыны соңғы үш жылда өткен кезеңдердің орташа көрсеткіштерінен асып түсті. ІЖӨ – көпшілікке таныс аббревиатура және…
Қазақстандықтар «Ерекше білім беруді қажет ететін балаларды үйде оқытуға жұмсалғаншығындарды өтеу» қызметін eGov Mobile мобильді қосымшасы арқылы рәсімдей алады. Қызмет ата-аналарға баласын білім беру ұйымына бара алмайтын жағдайда үйде оқыту үшін қосымша әлеуметтік көмек алуға өтінішті…
Түрікменстан Президенті Сердар Бердімұхамедовтің Қазақстан Республикасына ресми сапары аясында Түрікменстанның Байланыс министрі Хаджимурат Худайгулыев пен Қазақстан Республикасының жасанды интеллект және цифрлық даму жөніндегі вице-премьер–министрі Жаслан Мәдиев, сондай-ақ вице-министр Досжан Мусалиев арасында екіжақты…