Как казахстанцы относятся к работе: о мотивации и барьерах
Работа — это не только способ зарабатывать, но и важная часть жизни. Кто-то ищет стабильность, кто-то возможности для роста, а кто-то ищет уважение и самореализацию. Чтобы понять, что действительно важно соискателям в Казахстане, hh.kz провел опрос среди более чем 730 респондентов. За каждым ответом стоит личная история.
Сотни тысяч казахстанцев уже нашли работу, просто разместив резюме или откликнувшись на вакансию на платформе. Для соискателей все эти функции абсолютно бесплатны. Мы осознанно поддерживаем соискателей и хотим, чтобы каждый нашел работу.
Что приносит вам удовольствие в работе?
· 59% — уровень дохода
· 50% — интересные задачи и развитие
· 46% — команда и атмосфера
· 38% — уважение и признание
· 28% — гибкий график / удалёнка
· 25% — влияние / осознанность / польза
· 9% — пока не нахожу ничего приятного в своей работе
· 2% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод:
Для большинства казахстанцев ключевым источником удовольствия от работы остаётся финансовая составляющая — доход важен для 59% опрошенных. Однако нематериальные аспекты также играют значительную роль: половина респондентов ценит интересные задачи и возможность профессионального роста, а 46% — атмосферу в команде. Уважение, гибкость и осознанность дополняют картину внутренней мотивации. Лишь 9% признались, что не находят в своей текущей работе ничего приятного.
Что мешает вам быть довольным(-ой) своей работой?
· 47% — финансовая неудовлетворённость
· 33% — перегрузка и выгорание
· 33% — отсутствие роста и развития
· 28% — руководство и стиль управления
· 27% — скучные или бессмысленные задачи
· 25% — токсичная атмосфера
· 15% — всё устраивает
· 1% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод:
Недовольство в первую очередь связано с деньгами: 47% респондентов не устраивает текущий уровень дохода. При этом треть опрошенных страдает от выгорания и нехватки карьерных перспектив. Также в числе частых причин — стиль управления, однообразные задачи и неблагоприятная атмосфера в коллективе. Только 15% участников опроса указали, что полностью удовлетворены своим рабочим положением.
Что удерживает вас от смены работы?
· 46% — отсутствие подходящих альтернатив
· 35% — финансовая стабильность
· 29% — ничто не удерживает, готовы уйти в любой момент
· 20% — ответственность перед семьёй
· 19% — привычка и зона комфорта
· 15% — страх перемен
· 1% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод:
Почти половина опрошенных (46%) не уходит с текущей работы, потому что не видит достойных вариантов на рынке. Для многих значимы также стабильный доход и семейные обязательства. Привычка и страх перемен играют роль, но уже меньше — особенно на фоне того, что почти треть респондентов (29%) готовы покинуть своё место при первой возможности. Это говорит о внутренней готовности к переменам, даже если внешние условия пока сдерживают.
Что для вас сейчас важнее всего в работе?
· 66% — стабильность и гарантии
· 41% — возможность развиваться
· 41% — комфорт и уважение
· 35% — ощущение, что делаю что-то важное
· 32% — гибкость и свобода
· 2% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод:
Для большинства казахстанцев на первом месте — стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Эту ценность выбрали две трети участников опроса. Однако значимыми остаются и более «мягкие» критерии: почти половина респондентов указали развитие, уважение и комфорт, а треть — важность смысла и гибкости. Это показывает, что современный соискатель стремится не просто к сохранению позиции, но и к внутреннему комфорту, самореализации и уважению на работе.
Какую цель вы ставите перед собой в работе на ближайший год?
· 38% — получить повышение / сменить должность
· 33% — сохранить баланс и не выгореть
· 31% — сменить компанию / индустрию
· 30% — развить конкретный навык
· 20% — пока нет чёткой цели — просто работаю
· 2% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод:
Карьерный рост остаётся важной целью для значительной части опрошенных: 38% хотят повышения или смены должности, а 31% — смены компании или отрасли. При этом треть респондентов стремится сохранить ментальное здоровье и избежать выгорания. Развитие конкретных навыков также входит в приоритеты. У 20% участников пока нет конкретной цели, что может говорить о временной ориентации на стабильность или выжидательную позицию.
Что говорят сами респонденты:
«Мой путь в HR начался с операционного зала call-центра. Я работала на линии, проходила через все сложности общения с клиентами. Постепенно стала помогать коллегам — и меня заметило руководство. Так я шаг за шагом перешла в HR, где теперь строю системные процессы», — участник опроса.
«Меня нашли по резюме на hh.kz. Предложили работу, потому что я оказался единственным специалистом в своей профессии. Работаю здесь из-за хорошей оплаты», — участник опроса.
«Я выгорел после 23 лет в одной компании. Решил сменить не только работу, но и город. Хочу новых задач, наслаждение от результата и финансовую пользу для своей семьи», — участник опроса.
Общий вывод
Результаты опроса показывают: работа для казахстанцев — это не только способ зарабатывать, но и важнейшая часть жизни, где ценится развитие, уважение и стабильность. Несмотря на финансовые ожидания, люди всё чаще задумываются о балансе, эмоциональном здоровье и смысле своей деятельности. И даже если не все готовы к переменам прямо сейчас, внутренняя потребность в лучшей осознанной, комфортной и честно оплачиваемой работе — у многих уже сформировалась.