Карьера в IT глазами девушек: какие навыки помогают расти?

Путь в IT не всегда начинается с осознанного выбора — иногда это случайность, иногда упорство, а порой просто стремление к новым возможностям. В материале для Bluescreen сотрудницы экосистемы сервисов для безопасности и развития бизнеса Kompra Group поделились, какие навыки помогут в развитии карьеры, как не бояться перемен и чего стоит ожидать на первых шагах в IT.

Расскажите, как вы попали в IT? Что стало первой точкой входа?

Front-end Developer, Ажар Қажыкәрім: Мой путь в IT начался совершенно случайно. В 11 классе я решила поступить в технический вуз, хотя до этого у меня не было никакого опыта в программировании. Более того, я часто пропускала уроки информатики. Но на тот момент сфера IT становилась все популярнее, и мне казалось, что это перспективное направление, в котором я смогу развиваться.

На первом курсе университета я в основном занималась бэкенд-разработкой, писала проекты на Java. У нас были командные учебные проекты, где каждый мог попробовать себя в разных ролях и менять направление. Тогда я впервые почувствовала интерес к фронтенду. Со второго курса я решила серьезно заняться фронтенд-разработкой: смотрела туториалы, практиковалась и постепенно улучшала свои навыки.

Верстка давалась мне тяжелее всего, но я не сдавалась. Сначала писала небольшие проекты для себя, а затем начала участвовать в учебных командных проектах уже как фронтенд-разработчик. В какой-то момент я поняла, что это действительно мое, и окончательно выбрала этот путь. С тех пор я продолжаю развиваться в этом направлении, совершенствуя свои навыки и углубляя знания.

IT Support, Аймекен Сапарова: IT стало частью моей жизни, когда я оказалась в нужное время в нужном месте и немного занетворкилась, так скажем. Хотя студенческая жизнь на строительном факультете явно не предвещала такого поворота. После университета я устроилась в маркетинг, занимаясь комьюнити-менеджментом в IT-компании, разрабатывающей приложение для автомобильного бизнеса.

На тот момент мне казалось, что я нашла баланс между своей творческой натурой и умением выстраивать коммуникацию. Но судьба свела меня с ребятами из техподдержки — мы хорошо общались, и в какой-то момент они схантили меня к себе. Так я оказалась в технической поддержке — за что бесконечно благодарна своему тогдашнему руководителю. 

Дальше всё закрутилось: новые вызовы, переезд в Астану. В итоге я оказалась в компании Kompra и с головой погрузилась в мир багов, расследований и глубинных механизмов работы продукта. Неожиданно для себя, я втянулась — это оказалось весьма увлекательно. Каждый раз, решая проблемы — как клиента, так и самого продукта — я ощущала, как бросаю вызов самой себе, ведь ещё недавно даже не представляла, что свяжу свою жизнь с IT.

Junior Low Code Developer, Нұрсұлу Оспан: В школе я не особо интересовалась программированием, да и вообще не знала, кем хочу быть. Когда пришло время выбирать профессию, IT показалось хорошим вариантом – перспективно, интересно, да и говорят, зарплаты неплохие. Отучилась, но год работала в другой сфере, пока не решила: пора двигаться в IT. Нашла компанию, которая поверила в меня, и это открыло передо мной целый мир новых возможностей. Теперь понимаю, что всё сложилось так, как надо.

Business Analyst, Ерке Сакен: Мама отправила меня в IT-университет, хотя я не хотела. Первые два года были трудными: программирование давалось тяжело, хотя с математикой и алгоритмами проблем не было. На третьем курсе нам предложили выбрать между бизнес-IT и научной информатикой, и я выбрала бизнес. С этого момента учёба стала интереснее — предметы по менеджменту, бизнес-процессам и финансам давались легко, а оценки улучшились.

Во время учёбы многие одногруппники уже работали или стажировались, и я тоже начала искать стажировку. Осенью 2022 года я узнала о холдинге Butterfly Effect и подала заявку на позицию UI/UX-дизайнера, но меня не взяли. 

Через несколько дней мне написал скрам-мастер из Kompra, того же холдинга, и пригласил на собеседование на позицию бизнес-аналитика. Мы созвонились, поговорили. Он спросил, готова ли я переехать в Астану в ближайшее время и сразу выйти на работу. Я ответила "да", на что он сказал, что даст ответ в ближайшее время.

Как только я узнала, что меня берут, сразу купила билет в Астану. Семья поддержала меня, и я уехала одна, даже не уточнив заранее условия работы. Так, всего за пару дней, моя жизнь изменилась, и я начала свой путь в IT.

Product manager, Мадина Аргумбаева: Моя специальность — экономика бизнеса, и в IT я пришла не сразу. Сначала я работала финансистом, но меня всегда привлекало, как можно «играть» с цифрами, превращая их в понятные и наглядные метрики.

Так я начала углубляться в BI-аналитику: строила дашборды, визуализировала данные, чтобы они сразу давали полезную информацию. В какой-то момент мне стало мало просто анализировать цифры — я захотела влиять на продукт, видеть, как изменения сказываются на метриках, тестировать гипотезы. Так я перешла в продакт-менеджмент.

Управляющий директор, Гаухар Балтабаева: Я долгое время проработала на госслужбе и параллельно училась в магистратуре по специальности ВТиПО. Постепенно я осознала, что хочу перейти в IT, в частный бизнес, ведь там совершенно другая жизнь. К тому же IT становилось все более популярным, и это еще больше усиливало моё желание сменить сферу.

Как это часто бывает, у меня не было опыта, но я ежедневно отправляла отклики на подходящие вакансии. Конечно, регулярно получала множество отказов.

Однажды одна из компаний пригласила меня на интервью. Я очень старательно готовилась, перечитала массу теории, но без опыта уложить все эти знания в голове было сложно. Я не понимала, зачем, что и куда применяется. Само интервью прошло неплохо, и интервьюер призналась, что хотела бы взять меня на позицию, но им был нужен хотя бы минимальный опыт. Я объяснила, что очень хочу перейти в IT, готова учиться и вкалывать, но, к сожалению, положительного ответа не получила.

Со временем я уже позабыла об этом интервью, да и на своей работе получила промоушн, поэтому мысли о переходе в IT поутихли.

CEO, Айзада Куандыкова: В 11 классе, выбирая будущую специальность, я ориентировалась на востребованность профессии и возможности для развития. Дополнительно учитывала наличие грантов — для специальностей, связанных с физикой, их было значительно больше. 

В итоге мой выбор был, прежде всего, прагматичным: я искала перспективное направление с высоким спросом и потенциалом для роста. После второго курса я прошла стажировку в Astana Hub, а после третьего — по рекомендации рекрутера из Astana Hub — получила работу аналитиком в компании Kompra. 

Поэтому важно начинать профессиональный путь уже во время учебы, ориентируясь на долгосрочные перспективы, а не на краткосрочные цели.

Все вы начинали с разного опыта, но пришли в одну индустрию. Какие ключевые хард- и софт-скиллы стали для вас наиболее важными в карьере? Какие навыки помогли вам расти и адаптироваться в IT?

Аймекен: Начнем с хард-скиллов. Так как я пришла в IT не из технической сферы, пришлось осваивать базовые вещи с нуля прямо в процессе работы. Помогали статьи и видеоуроки в духе "для чайников" — и, честно говоря, я до сих пор продолжаю учиться. Но самым ценным для меня стало освоение смежных навыков. Знание SQL, API и принципов работы системы помогло мне не только разбираться в проблемах пользователей, но и глубже понимать сам продукт, быстрее находить корень неисправностей и эффективнее взаимодействовать с разработчиками.

​​Из софт-скиллов — стрессоустойчивость. Раньше я и не подозревала, что обладаю этим навыком, но теперь могу без угрызений совести указывать его в CV. Уверена, что люди, работавшие в сфере услуг, получают хорошую закалку. Если ты справлялся с капризными клиентами и неожиданными форс-мажорами, то рабочие стрессы уже не выбьют тебя из колеи. А главное — стрессоустойчивость пригодится не только в работе, но и в жизни: она помогает адаптироваться, двигаться вперед и сохранять хладнокровие в сложных ситуациях.

Гаухар: Как бы мне этого ни хотелось признавать, будучи интровертом, –  это коммуникабельность. За ней стоит все – чем лучше вы умеете выстраивать связи, тем быстрее и легче достигаете успеха. Ответственность – перед командой, фаундером, партнерами и, самое главное, перед самим собой. Именно она помогает справиться с любыми задачами. Трушность: важно быть честным – тогда легко и вам, и с вами.

По хард-скиллам: глубокое понимание технологии, архитектуры и стека, которые мы используем в работе. Очень круто сидеть в окружении сильного пола и говорить с ними на одном языке, а где-то даже разбираться лучше них. И вот в этот момент в голове играет музыка: “Who run the world? – Girls!”.

Мадина: Аналитика – работа с Power BI, Looker Studio, Google Analytics, Яндекс.Метрика и SQL. Работа с такими инструментами позволяет глубже понимать поведение пользователей и находить точки роста продукта.

Продуктовое мышление – видеть продукт в целом: понимать, какие задачи он решает, как каждая функция влияет на пользователей и бизнес, и какие решения принесут максимальную ценность. Коммуникация – важно уметь договариваться с разными командами, находить общий язык.

Ажар: Аналитическое мышление – умение разбирать сложные задачи на составляющие, искать причины проблем и находить оптимальные решения. Коммуникация – работа в команде требует умения четко выражать свои мысли, обсуждать задачи и договариваться. Самообучаемость – IT постоянно развивается, и важно уметь быстро осваивать новые технологии, адаптироваться к изменениям.

Если говорить о хард-скиллах, то для начала глубокие знания JavaScript и фреймворков (React/Vue/Angular) – это основа работы фронтенд-разработчика. Оптимизация производительности веб-приложений – важно не просто писать код, а делать его быстрым и эффективным. Работа с дизайном и UX – понимание принципов UI/UX помогает создавать удобные и понятные интерфейсы.

Ерке: Важно не воспринимать критику на свой счёт. Конструктивная обратная связь — это двигатель прогресса, ведь именно через неё мы понимаем, что и как можно улучшить. Второй важный навык — работа в команде и принятие. Работая с разными людьми, нужно уметь находить подход к каждому, ведь у всех свой стиль работы и общения. И третье — тайм-менеджмент. Это то, чему я продолжаю учиться. Иногда сложно правильно оценить объём работы или задачи, берёшь на себя слишком много — и потом страдаешь от перегрузки. Я за баланс между работой и личной жизнью, поэтому умение грамотно распределять свое время — один из ключевых навыков.

Нурсулу: В своей работе я развила несколько важных софт-скиллов. Во-первых, это управление временем, благодаря дедлайнам я научилась не откладывать задачи и быть более дисциплинированной.

Во-вторых, командная работа и коммуникация стали для меня важными аспектами, я научилась эффективно работать с коллегами, давать и получать советы. Также критическое мышление и умение анализировать задачи не только локально, но и с учетом их влияния на систему в целом.

Айзада: Стрессоустойчивость. Не могу сказать, что достигла полного дзена и совсем не тревожусь, но по сравнению с началом карьеры мои реакции стали гораздо более спокойными. Раньше почти любая сложная ситуация выбивала из колеи, сейчас я научилась быстро адаптироваться и находить решения даже в кризисные моменты.

Смелость и уверенность. В начале карьеры я была довольно застенчивой и редко выражала своё мнение, особенно в дискуссиях. Со временем научилась отстаивать свою точку зрения, вести переговоры и уверенно выступать перед аудиторией.

Умение ясно доносить мысли. Важно не только что ты говоришь, но и как ты это подаешь. Навык структурировать информацию так, чтобы она была понятной, логичной и убедительной, играет ключевую роль.

Какой совет вы бы дали тем, кто хочет построить успешную карьеру в IT? Что сейчас особенно ценится в индустрии?

Мадина: Карьерный рост в IT – это не только про технические навыки, но и про умение быстро адаптироваться, выстраивать эффективные коммуникации и мыслить стратегически.

Будьте гибкими – технологии, тренды и инструменты постоянно меняются, важно уметь адаптироваться, осваивать новые инструменты и не бояться выходить за рамки привычного. Развивайте системное мышление – понимайте не только свою зону ответственности, но и то, как ваша работа влияет на бизнес и пользователей.

Работайте над коммуникацией – даже самые крутые идеи нужно уметь презентовать, аргументировать и обсуждать. Грамотное взаимодействие с коллегами, клиентами и партнёрами ускоряет процессы и делает работу эффективнее. Будьте в постоянном развитии – учитесь новому, пробуйте разные направления, читайте, слушайте экспертов и всегда задавайте себе вопрос: «Что я могу сделать лучше?».

Айзада:  Доведение задач до конца. В корпоративном мире многие проекты длятся месяцами, вовлекая десятки людей на разных этапах. Часто бывает так, что работа вроде бы сделана — отправлен отчет, проведена встреча, передана информация, но конечного результата нет. Поэтому важно не просто соединить людей, а проконтролировать, что вопрос действительно решён. Этот навык особенно важен, потому что в офисной среде легко «утонуть» в бесконечных обсуждениях и передаче задач по цепочке. Те, кто умеет добиваться реального результата, становятся ценными сотрудниками, на которых действительно можно положиться.

Соблюдение базовой рабочей гигиены, а именно: 

• Вовремя отвечать на сообщения. Не игнорировать, не забывать, а реагировать в разумные сроки. Это формирует репутацию надёжного человека.
• Правильно организовывать встречи. Если вы инициируете встречу, важно заранее сформулировать повестку: цель, состав участников, что нужно подготовить. Это экономит время и делает встречи продуктивными.
• Фиксировать итоги встреч.
• Предупреждать о задержках. Если не успеваете выполнить задачу, важно заранее сказать об этом (не в последний момент), объяснить причину и предложить альтернативные сроки. Это снижает стресс и устраняет конфликты.
• Модерировать встречи. Контролировать, чтобы все участники были в курсе времени, следить за повесткой, напоминать и обеспечивать выполнение договорённостей.

Кажется, что это очевидные вещи, но на практике далеко не у всех этот навык развит. Если придерживаться этих простых правил, можно стать эффективнее большинства коллег.

Навык договариваться: люди, которые умеют договариваться, на вес золота. Важно не просто доказать, что ты прав, а добиться результата. Иногда компромисс и гибкость гораздо важнее принципиальности. Персональная устойчивость: можно быть самым умным, эффективным и профессиональным человеком, но если не умеешь управлять своими эмоциями, всё это теряет значение. Не будьте эмоционально сложными, будьте комфортными в коммуникации.

Гаухар: Следить за тенденциями и развиваться в соответствии с ними. IT развивается со скоростью света: то, что было востребовано вчера, сегодня уже может оказаться неактуальным. Важно держать руку на пульсе. Развивать нетворкинг – это поможет быстрее найти работу своей мечты и получить доступ к лучшим возможностям.

Аймекен: Нетворкинг многое решает. Иногда нужные люди появляются в жизни случайно, но главное – уметь строить с ними отношения, ведь нетворкинг — это не только про знакомства. Не скажу, что я преуспела, но определённо вижу, как постепенно нарабатываю этот навык.

Честно говоря, без моих коллег я бы не справилась даже с малым запасом хард-скиллов. Их терпение и помощь значительно ускорили процесс освоения продукта и вспомогательных инструментов. Я продолжаю учиться у каждого из них и безмерно им благодарна! Но это тоже требует определенных усилий. Важно задавать вопросы и не бояться выглядеть глупой, общаться с сильными специалистами и учиться у них. Советую себе и другим прокачивать именно этот навык, нетворкинг – отличный трамплин для развития.

Ерке: Освоение актуальных технологий. Изучайте востребованные хард-скиллы — IT развивается стремительно, и тенденции постоянно меняются. Важно постоянно обучаться и внедрять новые технологии в свою работу.

Практический опыт. Работайте над реальными проектами, проходите стажировки, решайте практические задачи. Это поможет закрепить технические навыки и развить умение находить решения в реальных условиях. Развитие soft skills. Улучшайте навыки командной работы, коммуникации и управления временем. Это позволит вам эффективно взаимодействовать с коллегами и быстрее продвигаться по карьерной лестнице.

Нурсулу: Для карьерного роста в IT я бы посоветовала не бояться учиться и осваивать новые технологии. Важно всегда развиваться и быть в курсе того, что происходит в индустрии. Не менее важны софт-скиллы, такие как умение работать в команде и общаться с коллегами. Также стоит брать на себя сложные задачи и проекты – это помогает расти. Сейчас важно быть гибким и уметь адаптироваться к изменениям.

Ажар: Сейчас особенно важно быть не просто хорошим специалистом, но и уметь работать в команде, быстро адаптироваться к новым условиям и постоянно учиться. 

Мои советы:

• Не бойтесь сложных задач – именно они дают реальный рост.
• Развивайте английский язык – это откроет больше возможностей.
• Практикуйтесь на реальных проектах – старайтесь участвовать в Open Source или делать pet-проекты.
• Будьте активны – посещайте митапы, участвуйте в обсуждениях, находите единомышленников.

Без каких сервисов вы уже не представляете свою повседневную деятельность? Какие инструменты и приложения помогают вам в работе и организации задач?

Notion

Айзада: Главная система организации: цели на год и квартал – фиксирую планы, отслеживаю прогресс. Итоги и рефлексия – записываю выводы и достижения. База знаний – храню конспекты курсов, книг и полезные материалы. Рабочие процессы – веду проекты, фиксирую идеи и решения.

Ажар: Для ведения заметок, планирования задач и хранения важных записей.

Мадина: Фиксирую все свои задачи, продуктовый бэклог, итоги кастдевов. Удобно структурировать информацию и быстро к ней возвращаться.

Ерке: Кроме рабочих, также использую для личных целей — расписываю там цели, планы и достижения, чтобы не забывать, чего уже добилась и к чему ещё хочу прийти.

ChatGPT

Айзада: Ассистент для генерации идей, анализа данных, написания текстов и поиска решений.

Нурсулу: Всегда под рукой, чтобы быстро получить помощь или идею.

Telegram

Ерке: Можно создавать папки и разделять чаты по категориям: работа, личное общение, интересы. Также удобно использовать топики внутри чатов, чтобы всегда знать, куда написать по конкретному вопросу.

Аймекен: Избранное – главное, чтобы было удобно и всё нужное было под рукой.

Google Calendar & Apple Calendar & Google Tasks

Айзада: Для планирования встреч, повседневных задач и напоминаний. Помогает держать расписание под контролем.

Ажар: Чтобы не забывать про созвоны, груминги и другие рабочие встречи.

Мадина: Фиксирую встречи и звонки, нравится простота, быстрый доступ и очень удобно, что синхронизируется на всех устройствах.

Гаухар: Незаменимое приложение – отмечаю в нём всё: от встреч и визитов до важных дат и дней рождений.

Jira&Confluence

Гаухар: Основные рабочие инструменты для организации процессов и ведения проектов. Для задач и документации.

Miro

Мадина: Идеален для создания схем, диаграмм и упорядочивания идей, особенно при командной работе.

Айзада: Для визуального мышления. Структурирование идей — помогает быстро разложить концепции. Презентации – использую для упаковки новых идей.

Ерке: Для визуализации и анализа процессов.

GitHub Copilot

Ажар: Невероятный помощник, который облегчает работу в разы.

Figma

Нурсулу: Для работы с дизайном и интерфейсами.

Looker Studio

Мадина: Простой инструмент для визуализации данных в дашбордах и графиках, легко шейрить с другими.

VS Code & WebStorm

Ажар: Основные редакторы кода, в зависимости от задач.

Chrome Tab Groups

Нурсулу: Люблю всё группировать, поэтому использую Chrome Tab Groups и группировки, где это возможно.

Заметки & напоминалки

Гаухар: Записываю краткосрочные задачи, идеи, инсайты.

Ерке: Я постоянно записываю важные вещи или мысли, чтобы позже к ним вернуться.

Стикеры

Аймекен: Люблю расписывать и вешать перед собой мелкие задачи на день/неделю. Особенно помогает, если работа требует мультитаскинга.

Истории показывают, что успешная карьера в этой сфере не зависит от изначального опыта или образования — важны желание учиться, адаптироваться и находить возможности для роста.