Қазақстандықтар жұмысқа қалай қарайды: мотивация мен кедергілер
Жұмыс — бұл тек табыс көзі ғана емес, сонымен қатар өмірдің маңызды бөлігі. Біреу тұрақтылықты іздейді, біреу — өсу мүмкіндігін, ал біреу — құрмет пен өзін-өзі іске дамытуды қалайды. Жұмыс іздеушілерҚазақстанда не маңызды екенін түсіну үшін hh.kz 730-дан астам респонденттің қатысуымен сауалнама жүргізді. Әр жауаптың артында жеке оқиға бар.
Бүгінде жүздеген мың қазақстандық hh.kz платформасында түйіндеме орналастырып немесе бос орынға жауап беріп, жұмыс табуда. Ізденушілер үшін бұл мүмкіндіктердің барлығы мүлде тегін. Біз жұмыс іздеушілерді саналы түрде қолдаймыз және әр адамның өзіне лайықты жұмыс табуын қалаймыз.
Жұмыста Сізге не ұнайды?
• 59% - табыс деңгейі
• 50% - қызықты міндеттер мен даму
• 46% - команда және атмосфера
• 38% - құрмет және тану
• 28% - икемді жұмыс кестесі / қашықтан жұмыс жасау
• 25% - әсер / зейін / пайда
• 9% - мен өз жұмысымда жағымды ештеңе тапқанжоқпын
• 2% - басқа
* Әр респондент бірнеше жауап нұсқаларын таңдай алады
Қорытынды:
Қазақстандықтардың көпшілігі үшін жұмыстан ләззат алудың негізгі көзі қаржылық компонент болып қала береді-сауалнамаға қатысқандардың 59% - ы үшін табыс маңызды. Алайда, материалдық емес аспектілер де маңызды рөл атқарады, респонденттердің жартысы қызықты тапсырмалар мен кәсіби өсу мүмкіндігін бағалайды, ал 46% командадағы атмосфераны бағалайды. Сыйластық, икемділік және зейін ішкі мотивацияның көрінісін толықтырады. Тек 9%-ы қазіргі жұмысында жағымды ештеңе таппағанын мойындады.
Сіздің жұмысыңызға қанағаттануға не кедергі?
• 47% - қаржылық қанағаттанбау
• 33% - шамадан тыс жүктеме және жану
• 33% - өсу мен дамудың болмауы
• 28% - нұсқаулық және басқару стилі
• 27% - қызықсыз немесе мағынасыз тапсырмалар
• 25% - жағымсыз атмосфера
• 15% - бәрі жақсы
• 1% - басқа
*Әр респондент бірнеше жауап нұсқаларын таңдай алады
Қорытынды:
Наразылық, ең алдымен, ақшаға байланысты: респонденттердің 47% - ы қазіргі табыс деңгейіне қанағаттанбайды. Сонымен бірге, сауалнамаға қатысқандардың үштен бірі күйіп қалудан және мансаптық перспективалардың жетіспеушілігінен зардап шегеді. Сондай — ақ, жиі кездесетін себептердің қатарында басқару стилі, монотонды міндеттер және ұжымдағы қолайсыз атмосфера бар. Сауалнамаға қатысушылардың тек 15% - ы өздерінің жұмыс жағдайына толық қанағаттанғанын көрсетті.
Сізді жұмысыңызды өзгертуге не кедергі етеді?
• 46% - қолайлы баламалардың болмауы
• 35% - қаржылық тұрақтылық
• 29% - ештеңе ұстамайды, кез келген уақытта кетуге дайын
• 20% - отбасы алдындағы жауапкершілік
• 19% - әдет және жайлылық аймағы
• 15% - өзгеруден қорқу
• 1% - басқа
*Әр респондент бірнеше жауап нұсқаларын таңдай алады
Қорытынды:
Сауалнамаға қатысқандардың жартысына жуығы (46%) қазіргі жұмыстан кетпейді, өйткені ол нарықта лайықты нұсқаларды көрмейді. Көптеген адамдар үшін тұрақты табыс пен отбасылық міндеттемелер де маңызды. Әдет пен өзгеріс қорқынышы рөл атқарады, бірақ қазірдің өзінде аз — әсіресе респонденттердің үштен бір бөлігі (29%) бірінші мүмкіндікте өз орнынан кетуге дайын. Бұл сыртқы жағдайлар әлі де болса да, өзгерістерге ішкі дайындық туралы айтады.
Дәл қазір жұмыста сіз үшін не маңызды?
• 66% - тұрақтылық және кепілдіктер
• 41% - даму мүмкіндігі
• 41% - жайлылық пен құрмет
• 35% - маңызды нәрсе істеп жатқандай сезіну
• 32% - икемділік пен еркіндік
• 2% - басқа
*Әр респондент бірнеше жауап нұсқаларын таңдай алады
Қорытынды:
Қазақстандықтардың көпшілігі үшін бірінші орында тұрақтылық пен ертеңгі күнге деген сенімділік тұр. Бұл құндылықты сауалнамаға қатысушылардың үштен екісі таңдады. Алайда, неғұрлым "жұмсақ" критерийлер маңызды болып қала береді: респонденттердің жартысына жуығы дамуды, құрмет пен жайлылықты, ал үштен бірі мағына мен икемділіктің маңыздылығын көрсетті. Бұл қазіргі заманғы ізденушінің позицияны сақтауға ғана емес, сонымен қатар жұмыста ішкі жайлылыққа, өзін-өзі жүзеге асыруға және құрметтеуге ұмтылатындығын көрсетеді.
Алдағы жылға жұмыста қандай мақсат қоясыз?
• 38% - жоғарылату / лауазымын өзгерту
• 33% - теңгерімді сақтау және тез шаршап қалмау
• 31% - компанияны / индустрияны өзгерту
• 30% - нақты дағдыларды дамыту
• 20% - нақты мақсат жоқ — тек жұмыс
• 2% - басқа
*Әр респондент бірнеше жауап нұсқаларын таңдай алады
Қорытынды:
Мансаптық өсу сауалнамаға қатысқандардың көп бөлігі үшін маңызды мақсат болып қала береді, олардың 38% — ы жоғарылауды немесе ауысуды қалайды, ал 31% - ы компанияның немесе саланың ауысуын қалайды. Сонымен қатар, респонденттердің үштен бірі психикалық денсаулықты сақтауға және қатты шаршап қалудан аулақ болуға тырысады. Нақты дағдыларды дамыту да басымдықтарға кіреді. Қатысушылардың 20% - да әзірге нақты мақсат жоқ, бұл тұрақтылыққа немесе күту жағдайына уақытша назар аударуды көрсетуі мүмкін.
Респонденттердің өздері не дейді
«Мен бір компанияда 23 жыл жұмыстан кейін шаршап қалдым. Мен жұмысты ғана емес, қаланы да ауыстыруды шештім. Мен жаңа міндеттер, нәтижеден ләззат алуды және отбасым үшін қаржылық пайдасын алғым келеді», — сауалнамаға қатысушы.
Жалпы қорытынды
Сауалнама нәтижелері мынаны көрсетеді: қазақстандықтар үшін жұмыс-бұл табыс табудың жолы ғана емес, сонымен қатар Даму, құрмет пен тұрақтылық бағаланатын өмірдің маңызды бөлігі. Қаржылық үміттерге қарамастан, адамдар тепе-теңдік, эмоционалды денсаулық және олардың қызметінің мәні туралы көбірек ойлайды. Дәл қазір бәрі өзгеруге дайын болмаса да, ең жақсы саналы, жайлы және адал ақылы жұмысқа деген ішкі қажеттілік — көптеген адамдар қазірдің өзінде қалыптасқан.