Обзор IT-рынка Казахстана: где платят больше и бум найма в Алматы и Астане

По данным платформы hh.kz, рынок труда в сфере информационных технологий в Казахстане за 2024–2025 годы демонстрирует положительную динамику. Повышается активность как со стороны работодателей, так и соискателей: увеличивается доля вакансий и резюме, растут зарплатные ожидания и предложения. Приводим полную аналитику на основании данных за первый квартал (Q1) каждого года.

Прирост IT-специалистов и вакансий среди всех соискателей на hh.kz

Прирост количества резюме в сфере «Информационные технологии» в I квартале 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2024 года составил 19,4%.

Прирост количества вакансий в сфере «Информационные технологии» за тот же период составил 27,2%.

Ожидаемая медианная* заработная плата по резюме в тенге по опыту работы 

 * Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

В первом квартале 2025 года ожидаемая заработная плата увеличилась для большинства групп по опыту работы. Медианная заработная плата составила 398 377 тенге у специалистов с опытом от 3 до 6 лет с наибольшим приростом 7,1% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Незначительный прирост зафиксирован у кандидатов с опытом более 6 лет (0,7%) и с опытом 1–3 года (0,1%). При этом у начинающих специалистов (менее 1 года опыта) медианная ожидаемая зарплата снизилась на 3,8% и составила 207 711 тенге. У самых опытных соискателей (свыше 6 лет) — 0,7%, ожидаемая медианная заработная плата составила 508 442 тенге. 

Предлагаемая медианная* заработная плата по вакансиям в тенге по опыту работы

 * Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

В первом квартале 2025 года предлагаемые зарплаты выросли во всех группах по опыту. Самый значительный прирост показали вакансии без опыта — на 13,2%, предлагаемая заработная плата составила 228 154 тенге. У специалистов с опытом до 3 лет рост составил 7,9%, у специалистов с опытом до 6 лет — 7,5%, а у самых опытных (свыше 6 лет) — 9,7%, предлагаемая медианная заработная плата достигла 782 639 тенге.

Города Казахстана, где соискатели чаще всего размещают резюме на hh.kz

В первом квартале 2025 года больше всего резюме на hh.kz по-прежнему размещают соискатели из Алматы — доля города выросла с 46,8% до 48,0%. На втором месте остаётся Астана с незначительным снижением до 26,5%. Остальные города существенно уступают по доле: менее 5% приходится на Караганду (4,0%), Шымкент (3,8%) и Атырау (2,7%). В большинстве регионов наблюдается стабильность или незначительное снижение активности, при этом небольшое увеличение доли зафиксировано только в Таразе (с 1,1% до 1,2%). 

Города Казахстана, где работодатели чаще всего размещают вакансии на hh.kz

В первом квартале 2025 года больше всего вакансий на hh.kz по-прежнему размещают работодатели из Алматы — 49,1%, несмотря на снижение по сравнению с 2024 годом (50,8%). Астана, напротив, увеличила свою долю с 26,9% до 29,3%. Незначительный рост активности наблюдается также в Караганде (до 4,2%) и Шымкенте (до 4,0%). В ряде городов зафиксировано снижение доли: в Усть-Каменогорске (с 2,4% до 1,8%), Атырау, Павлодаре, Актобе и Петропавловске. Наименьшую активность по-прежнему демонстрируют Кызылорда (0,4%) и Тараз (0,6%).

Конкуренция на рынке труда среди IT-специалистов остаётся высокой

Конкуренция среди соискателей в профессиональной области «Информационные технологии» остаётся высокой: в первом квартале 2024 года на одну открытую вакансию приходилось в среднем 9,4 резюме, а в первом квартале 2025 года 8,8 резюме. Небольшое снижение конкуренции в данной профессиональной области связано с тем, что рост числа вакансий происходит немного активнее, чем прирост количества резюме. Разница незначительная, но она указывает на то, что работодатели чуть быстрее наращивают потребность в IT-специалистах, чем соискатели успевают обновлять резюме или выходить на рынок, что временно снижает уровень конкуренции. 

Конкуренция среди IT-специализаций (2025 год, Q1)

 Значения индекса:

·  меньше или равно 1,9 — острый дефицит соискателей

·  2,0–3,9 — дефицит соискателей

·  4,0–7,9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями

·  8,0–11,9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя

·   больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места

Конкуренция среди IT-специалистов варьируется в зависимости от направления: наибольшее количество резюме приходится на позиции, такие как руководитель отдела аналитики, гейм-дизайнер и технический писатель — это указывает на высокий интерес кандидатов к стратегическим и творческим ролям. В то же время наиболее низкая конкуренция наблюдается среди методологов, специалистов технической поддержки и дизайнеров.