OneTechnologies о росте человеческого капитала и важности корпоративной культуры

IT-рынок с каждым годом стремительно развивается, конкурентоспособность среди компаний растет и на этом фоне ощущается огромный дефицит кадров.

В привлечении ценных кадров заинтересованы многие IT-компании, и все пытаются сделать свое предложение привлекательным для потенциальных сотрудников. Для специалистов очень важно, какое уникальное ценностное предложение мы можем дать как IT-компания, и сегодня HRG One Technologies, Назаргуль Сандибекова, делится опытом в решениях кадровых вопросов и ценностных предложений.

Человеческий капитал — самый ценный ресурс для нашей компании и является основой развития. Мы не только помогаем реализовать потенциал своим сотрудникам, также открываем новые двери студентам и выпускникам IT-вузов. Для развития этого направления в нашей компании действует стажировка в собственной лаборатории OneLab.

С каждым годом наши стажировки набирают обороты не только в пределах Казахстана, но и по СНГ, мы получаем заявки от выпускников IT-вузов таких стран как Россия, Кыргызстан, Украина, Беларусь, Узбекистан. По результатам аналитики, средний срок работы стажера OneLab в штате составляет 1,5 года — это достаточно хороший показатель лояльности к компании.

Чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке, мы стараемся создавать все условия для комфортной работы как в офисе, так и удаленно из любой точки мира. Мы придерживаемся идеологии нашей компании, где ключевое — это люди, которые работают у нас, и стремимся к прозрачности и открытости в коммуникациях внутри команды. Каждый сотрудник знает, что он свободно может поделиться своими идеями и принимать участие в решении задач.

В компании автоматизированы процессы рекрутинга, где подбор персонала проходит в несколько этапов, что позволяет проводить это качественно, также существует четкая инструкция для быстрого onboarding. При подборе и поиске кандидатов мы опираемся на аналитику, которая позволяет нам вовремя вносить корректировки в процесс рекрутинга. Таким образом, мы изучаем рынок и получаем обзор на кандидатов, которых можем привлечь.

Если испытываем дефицит специалистов в определенных сферах IT, то мы открываем данные направления в OneLab, в результате чего пополняем наш кадровый резерв. Подробнее об этом можно узнавать из наших социальных сетей, как Instagram, Facebook и LinkedIn.

От такого формата подбора мы повышаем наем качественных кадров, которые осведомлены в стеках технологий и разделяют наши ценности, тем самым максимально сокращаем время на адаптацию сотрудника.

Внутри компании действует своя внутренняя программа обучения, которая способствует непрерывному повышению квалификации наших сотрудников. В рамках IT-комитетов специалисты могут обсудить проекты, предложить идеи, обменяться опытом и получить обратную связь на свои запросы.

Мы ценим наших сотрудников и делаем все возможное, чтобы каждый из них реализовал свой потенциал и рос как профессионал в компании, ведь именно сильная команда ведет к успеху и дает возможность оставаться конкурентоспособным на рынке.