Сколько могут стоить казахстанские айтишники?

Министерство цифровой информации Российской Федерации планирует ввести, по европейскому аналогу, институт "цифрового резидента". Это означает, что IT-специалист, где бы он не проживал, сможет официально удаленно работать на территории России. А ряд регионов, не дожидаясь решения министерства, самостоятельно вводит свои правила. Так, руководство Тюменской области будет поощрять бизнес в виде субсидий, если они будут привлекать на работу иностранцев. В том числе, для работы в IT-сфере. Зарплата, правда, не очень большая: от 26 до 120 тыс. рублей (5,66 тенге за российский рубль), но для начинающих специалистов, вполне приемлемый вариант.

На кого ставка?

Не сложно предположить, исходя из предлагаемой зарплаты, что ставка в этом вопросе делается на специалистов из стран СНГ. Казахстанские айтишники вполне могут попытать свои силы: новый опыт, уровень и перспективы. Тем более, в той же Калининградской области им предложат уже от 100 тыс. рублей. Это выше, чем по ряду позиций на казахстанском рынке.

Согласно данным сайта hh.kz, работа программиста оценивается от 99 до 524 тыс.тенге. Впрочем, есть предложение с оплатой в 1 млн тенге для Frontend developer. Все зависит от специализации, опыта и уровня. Так, помощник системного администратора может рассчитывать на зарплату от 50 тыс. тенге, разработчик бот-чатов — от 180 тыс., младшему Full Stack Java разработчику предлагается ставка от 200 тыс., инженеру сервисного центра, при условии владения несколькими программами, предлагают от 300 до 600 тыс. тенге.

Согласно исследованиям kolesa.group, сделанным на основе анкетирования более 600 специалистов, стажеры в среднем зарабатывают 146 тыс. тенге, а технические директоры — 1,3 млн тенге. У mobile-разработчиков самые высокие медианные зарплаты (450 тыс. тенге), а у сисадминов — самые низкие (250 тыс. тенге). И, конечно, уровень зарплаты зависит от спроса на данный момент.

К примеру, мобильные приложения, которые все еще на пике популярности, повышают спрос на mobile-разработчиков и уровень их зарплат. К слову, не все и всегда определяется суммой. Зачастую, финансовый вопрос является главным фактором лишь при поиске работы, а затем специалиста уже интересует собственное развитие. Сегодня говорить о какой-то вилке в заработной плате IT-специалистов не приходится. Во всяком случае, пока есть дефицит кадров, потолка здесь нет. Как только произойдет относительное насыщение рынка, она стабилизируется.

Не много ли хотят?

Говоря о высокой зарплате программистов, не сводим ли мы на нет ценность других профессий? Тут вступает в силу закон рынка, который и определяет спрос. Надо понимать, что IT проникает во все сферы жизни: от ставших привычными банковских карточек для оплаты до автоматизации производства. Отсюда и дефицит в специалистах, ведь IT все активнее входит во все отрасли. Уже и крестьянские хозяйства ищут специалистов со знанием КиПИА. Кроме того, несмотря на рост армии программистов, не значит, что они одного уровня. Да, пока все нарасхват, но придет время, и данная отрасль придет к определенному стандарту, как на производстве: есть инженера, а есть слесарь, рабочий.

Исходя из этих параметров, и будет выстраиваться и заработная плата. Но это завтра, а сегодня необходимо затыкать кадровые бреши. По этой причине некоторые компании пользуются нетривиальным способом поисков специалистов. Например, новосибирский "Технопарк" готов платить по 50 тыс. рублей "за наводку" — вознаграждение за рекомендацию хорошего специалиста.

Казахстан также испытывает кадровый голод. Называется цифра в 100 тыс. человек — именно столько необходимо подготовить специалистов в ближайшие пять лет. По мнению старшего менеджера офиса образовательных программ Astana Hub Айбара Усенова, она может быть и больше, поскольку цифровизация набирает обороты.

На сегодня кузницей IT-специалистов, причем, высокого уровня, являются Украина и Индия. Наша задача, если не сравняться, то подойти к этой отметке

А сделать это можно обучением, причем не в традиционной вузовской форме.

Школы для взрослых

Здесь нет лекций, учителей и оценок. Студенты, а это молодые люди от 18 лет, получают новые знания от взаимодействия друг с другом. В прошлом году Astana Hub запустил программу "TechOrda", в рамках которой выделяется финансирование частных IT-школ, где каждый студент сможет пройти курсы за счет государства на сумму в 600 тыс. тенге.

"Чему учить и какие специалисты необходимы — определяет рынок. Astana Hub в этом плане не выступает законодателем моды, а лишь финансирует школы, которые и определяют чему и кого учить, на основании имеющихся запросов. Учитывая, что отрасль развивается семимильными шагами и за ней попросту не угнаться, обучение строится так, чтобы в итоге выпускник в дальнейшем мог обучаться сам. Это хорошо получается в школах, где имеются менторы и учащиеся работают в командных проектах, так и происходит обучение. Некоторые школы привлекают специалистов. Например, запущена школа программирования, которая работает в сотрудничестве с известной французской школой", — отмечает Айбар Усенов.

Открываться такие школы начали со столицы, Алматы, Караганды, Шымкента, Актау, по одной — в Уральске и Семее. На сегодня их 13. К проекту подтягиваются и другие регионы: Павлодар, Костанай, Атырау. Действенность работы школ определяется зарплатой ее выпускников. На начальном этапе он должен получать от 400 до 600 тыс. тенге, через год-полтора его зарплата вырастет в разы.

Развитие сети частных школ ориентировано не только на закрытие потребности казахстанского рынка, а и на создание базы специалистов для иностранных компаний, которые откроют в Казахстане свои офисы, и чтобы им было, кого нанимать из местных IT-специалистов.

Обучить и не потерять

Подготовить кадры — это полдела, важно не потерять их. Пусть работают на кого угодно, но остаются дома.

"Экосистема, которую мы создаем, звучит примерно так: работай с миром, но живи в Алматы или другом городе Казахстана. Со стороны Astana Hub продвигается идея, чтобы на данном этапе айтишники не платили налоги или это могут быть льготы для фрилансеров. Например, разработчик трудится на компанию, расположенную в Европе или Штатах и надо сделать так, чтобы у него не возникало банковских проблем при получении зарплаты оттуда. Необходимо создавать условия, чтобы специалисты оставались дома и в итоге тратили заработанные деньги в своей стране", — говорит старший менеджер образовательных программ.

В данную экосистему вписываются и условия для работы иностранных компаний в Казахстане: комфортно работать и жить, передавать опыт и компетенцию местным специалистам.

Итоговая цифра

Желание получать большую зарплату объяснимо: материальные ценности никто не отменял. Но надо понимать, что платят не за то, что ты имеешь диплом вуза с соответствующей специализацией, а за навыки работы.

Критериев, влияющих на окончательную цифру оценки работы, несколько. Прежде всего, это опыт. У программистов он делится на три категории: Junior (начинающий), Middle (опытный) и, наконец, Senior (продвинутый). Немаловажный фактор — владение языками программирования. Многозадачность — это как и многостаночность. Чем больше задач ты можешь решать одновременно, тем больше спрос на тебя. И, наконец, сфера применения твоих знаний. Этот список большой — от web до безопасности. И каждое направление имеет свою цену в зависимости от сегодняшнего спроса на рынке. Основываясь на этих показателях, можно продать себя выгодно.