В условиях высокой конкуренции за специалистов компании всё чаще задумываются о том, как выглядят на рынке труда. Сегодня одного лишь предложения о работе недостаточно: кандидаты обращают внимание на репутацию компании, корпоративную культуру, возможности развития и отношение к сотрудникам. Именно поэтому формирование бренда работодателя становится важной частью HR-стратегии.  HR-бренд — это не