Новый Трудовой Кодекс для дистанционных работников, возможно, будет принят уже к
началу 2022 года. Комитет по социально-культурному развитию должен вынести
окончательный вердикт по внесенным изменениям и дополнениям в Трудовой Кодекс до
22 декабря 2021 года.
Кодекс подразумевает введение новых терминов, таких как временный и
комбинированный режимы работы, новые правила графиков