IT-рынок Казахстана сегодня: наем, зарплаты и мотивация разработчиков
Как изменится рынок IT-кадров.
За последние пару лет конкуренция между отечественными работодателями за специалистов обострилась. Причин несколько: повсеместный переход на удалёнку, нехватка квалифицированных кадров и приход в Казахстан глобальных игроков с "иностранными" зарплатами.
Согласно последнему исследованию Kolesa Group, средняя заработная плата разработчика за год выросла на 49%. Так, в 2020 году средний оклад разработчика составлял 459 тысяч тенге, а в 2021-ом — 685 тысяч в месяц. По словам экспертов, рынок сильно нагрелся — казахстанских специалистов стали больше хантить зарубежные компании.
В новом эпизоде подкаста "Код и Кофе" обсудить животрепещущую тему в IT — зарплаты и наём разработчиков — мы пригласили руководителя HR-отдела Kolesa Group Асель Мухтарову и технического директора JMart Игоря Распопова. Важные отрывки из подкаста вы можете прочитать ниже, а полная версия доступна по ссылке.
Что происходит на казахстанском рынке IT
Игорь Распопов: С точки зрения разработчиков всё прекрасно. У них сейчас золотое время — айтишники нужны всем. Самый большой спрос у нас сейчас на ML-специалистов (Machine Learning), DevOps-инженеров и backend-разработчиков. Рынок у нас маленький, основных языка программирования три:
- PHP — им пользуется большинство IT-компаний;
- Java — как enterprise-решение он часто используется в банках;
- Go сейчас набирает популярность.
Нематериальная мотивация разработчиков
Асель Мухтарова: Три фактора: классный продукт с интересными задачами; сильная команда, в которой комфортно работать; польза, которую продукт несёт людям.
Стоит ли удерживать сотрудника деньгами?
Асель Мухтарова: Постоянно удерживать зарплатой невозможно. Просто на начальном этапе нужно подбирать правильных ребят по soft skills. Важно, чтобы они чувствовали, что в компании можно профессионально развиваться, что вокруг много классных людей, что здесь они могут завести друзей. Люди тянутся к людям.
Есть мнение, что в связи с последними событиями, открытием границ и прочими факторами, спрос на джунов резко снизится. Что более востребованы будут мидлы и сеньоры. Что вы думаете?
Игорь Распопов: Я не согласен. Что джун, что мидл, что сеньор — каждый найдёт себе работу, если он действительно этого хочет. В команде у каждого свои задачи:
- джунам поручают рутину;
- мидлы прорабатывают вопросы среднего звена;
- сеньоры решают достаточно сложные задачи.
Что ждёт рынок IT в 2022 году
Игорь Распопов: 2022 год будет тяжёлым для всех. Потому что спрос высокий, специалистов мало, а новых профи за полгода не научишь. Приток российских кадров нам поможет — приедут опытные ребята, которые чему-то нас научат. Думаю, в краткосрочной перспективе будет тяжёло, а в долгосрочной всё будет "ОК".
Асель Мухтарова: Будет много классных продуктов, много ребят будут расти, причём быстро. Уже не удивляют случаи, когда 10-классник изучает Python. Если HR-ы раньше ходили по университетам, то уже можно переходить и на школы.