Новости технологий, бизнеса и цифровизации в Казахстане.
Казахстанские школьники смогут поучаствовать в республиканской онлайн-олимпиаде по математике «MathJol — Математический путь». Её проведут Яндекс Поиск совместно с Федерацией спортивного программирования Казахстана и Oqylykq.kz — прокторинг-системой электронного обучения и проверки знаний…
Coca-Cola İçecek Kazakshstan компаниясы Top Employer2025 беделді халықаралық марапатына ие болды. Сертификаттау компания қызметкерлеріне дегенқамқорлықтың, HR-стратегиясының және мықтыкорпоративтік мәдениеттің жоғары деңгейін дәлелдейді. Top Employer — бұл үлкен атақ қана емес, терең аналитика мен қатаң тексеру нәтижесі. Компаниялар еңбек жағдайы, инклюзивтілік, бейімделу бағдарламаларынан бастапмансап жолдары, оқыту және қызметкерлердің әл-ауқатынақамқорлық жасау сияқты ондаған параметр бойынша сынғатүседі. CCI Kazakshstan осы тармақтардың барлығыбойынша өзін жақсы жағынан көрсете алды. «Біз үшін бұл жай мойындау емес. Бұл — біз дұрысбағытта екеніміздің көрсеткіші: адамдар жұмыс істеп, өсіп-дамығысы келетін орта құрудамыз», — деп түсіндірдіCoca-Cola İçecek Kazakshstan бас директоры Вели Динчель. Компанияда таланттарды қолдаудың жан-жақты жүйесіқұрылған: мұнда қызметкерлерді жалдап қана қоймай, әрқайсысының дамуына инвестиция салынады. Біздекөптеген ақылы тағылымдамалар, тәжірибелер жәнежаңадан бастап жүрген мамандар үшін басқа да мүмкіндіктер бар. Біз барлығына саланың қалай жұмысістейтінін іштен көрсетумен қатар бастама мен дамуға дегенұмтылысты бағалайтын нақты команданың бір бөлігі болуғамүмкіндік беруге тырысамыз. CCI Kazakshstan-ның мықты тұсы — жаңадан келушілердіойластырылған бейімдеу, жеке даму жоспарлары, тұрақтыкері байланыс, басшылықпен кездесулер және тағыбасқалар. Және бұл жынысына, жасына немесе орналасқанжеріне қарамайды. Компания HR-процестерді белсенді түрдеавтоматтандырады, цифрлық оқытуға инвестиция салады, тәлімгерлік және коучингтік бағдарламаларды іске қосады, қызметкерлердің қатысуы мен қанағаттануы туралытұрақты сауалнамалар жүргізеді және нәтижелерге сүйенеотырып әрекет етеді. «Адамдар — біздің басты құндылығымыз. Компанияны алғажылжытатын да — адамдар. Біз CCI-де әрбір қызметкерөзін қауіпсіз сезініп, танылып, бізбен бірге өсе алатынынмақтан тұтамыз», — деді Вели Динчель. Top Employer сыйлығын алу — маңызды қадам, бірақ CCI Kazakshstan-да ең қызықтысы енді басталатынына сенімді. 2025 жылға арналған жоспарда оқыту бағдарламаларынкеңейту, қызметкерлердің әл-ауқатын дамыту, Әртүрлілікпен Инклюзия саласындағы жаңа бастамалар және жұмысберушінің брендін күшейту тұр. Top Employer сертификаты туралы Top Employer Institute — персоналды басқару бойынша озықтәжірибені тану саласындағы халықаралық сарапшы. Бұлмәртебе корпоративтік мәдениетті белсенді дамытып, қызметкерлердің өсу мен әл-ауқатын арттыруға мүмкіндікберетін және HR-тәжірибесінде жоғары стандарттардыұстанатын ұйымдарға беріледі. Ұйым 30 жылдан астамуақыт бойы әлемдік компаниялардың адамдармен жұмысістеу әдістерін жетілдіру мақсатында үздік жұмысберушілерді сертификаттап келеді. 2024 жылы TopEmployers Institute 122 ел/аймақтағы 2300-ден аса ұйымдысертификаттады, бұл өз кезегінде бүкіл әлем бойынша 9 миллионнан астам қызметкердің өміріне оң әсер етеді. TSARKA қолдауымен Quien busque camisetas de fútbol retro de clubes…
Компания Coca-Cola İçecek Kazakshstan получила престижную международную награду Top Employer 2025. Сертификация подтверждает высокий уровень заботы о сотрудниках компании, HR-стратегии и сильной корпоративной культуры. Top Employer — это не громкий титул, а результат…
eGov.kz порталында қорғаншылар мен қамқоршыларға қамқорлығындағы адамдардың мүлкіне және әлеуметтік төлемдеріне билік етуге рұқсат алуға мүмкіндік беретін жаңа көрсетілетін қызмет іске қосылды. Көрсетілетін қызмет сот әрекетке қабілетсіз немесе әрекет қабілеті шектеулі деп таныған кәмелетке толған…
На портале eGov.kz запущена новая услуга, позволяющая опекунам и попечителям получать разрешение на распоряжение имуществом и социальными выплатами подопечных. Услуга предназначена для законных представителей совершеннолетних граждан, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными.…
Canon активно расширяет своё присутствие в Центральной Азии, и Казахстан играет в этой стратегии ключевую роль. Компания не только выводит на рынок новые устройства, но и активно продвигает интеллектуальные решения для управления…
Samsung Electronics Central Eurasia және Білім Беру Саласын Тұрақты Дамыту Қоры (FURO) оның аясында ауылдық жерлердегі оқушылар үшін білім беружағдайларын цифрландыру және жақсарту, сондай-ақ бірнеше білім беру жобаларын іске асыру жоспарланатын серіктестік туралы меморандумға қол қойды. Меморандумға қол…
Samsung Electronics Central Eurasia и Фонд Устойчивого Развития Образования (ФУРО) подписали меморандум о сотрудничестве, в рамках которого планируется цифровизировать и улучшить условия образования для школьников сельское местности, а также реализовать несколько образовательных проектов. Во время подписания меморандума, обе стороны обсудили дальнейшее…
2024 жылы Қазақстанда майнинг компаниялары 13 миллиард теңгеге тең 901 миллион кВт·сағ электр энергиясын тұтынған. Бұл энергия ТОО «РФЦ» болып табылатын Бірыңғай сатып алушыны айналып өтіп, теңгерімдеуші жеткізуші арқылы сатып алынған. Мұндай…
В Казахстане майнинговые компании в 2024 году потребили 901 млн кВт·ч электроэнергии на сумму 13 млрд тенге, закупая её через балансирующего поставщика в обход Единого закупщика — ТОО «РФЦ». Такие данные озвучил…
Қазақстандағы арнайы Халыққа қызмет көрсету орталықтарында (арнайы ХҚКО) көлік тіркеу және емтихан тапсыру сияқты мемлекеттік қызметтерді алу кезінде тұлғаны биометриялық сәйкестендіру жүйесі енгізілді. Бұған дейін клиенттің жеке басы ұсынылған құжат негізінде қолмен…
17 мамыр күні сағат 12:00-де Қарағандыда жергілікті IT-хаб — «Террикон алқабының» бастамасымен экспортқа бағытталған бизнес-процестерді аутсорсинг және автоматтандыру (BPO) орталығының ресми ашылуы өтеді. Бұл тек фрилансерлер мен мамандарға арналған жаңа орын ғана…
В специализированных центрах обслуживания населения Казахстана внедрили систему биометрической идентификации личности при получении государственных услуг, связанных с регистрацией транспорта и сдачей экзаменов. Ранее личность клиента проверяли вручную — на основании предоставленного документа.…
17 мая в 12:00 в Караганде пройдет официальное открытие экспортно-ориентированного центра по аутсорсингу и автоматизации бизнес-процессов (BPO), инициированного местным IT-хабом «Терриконовая долина». Это не просто новая локация для фрилансеров и специалистов — это инфраструктура…
Абу-Даби мұрагер ханзадасы шейх Халед бен Мұхаммед бен Заид Әл Нахайянның Қазақстанға жасаған ресми сапары аясында Presight (G42) компаниясының Астанадағы шетелдік кеңсесінің салтанатты ашылуы өтті. Қазақстандағы жасанды интеллект және цифрлық трансформация саласындағы…
В рамках официального визита в Казахстан Наследного Принца Абу-Даби, шейха Халеда бин Мохаммеда бин Зайда Аль Нахайяна, состоялось торжественное открытие зарубежного офиса компании Presight (G42) в Астане. В целях реализации ключевых инициатив в области…
В рамках международной конференции ICCSDFAI 2025 прошла серия хардкорных воркшопов по кибербезопасности и цифровой криминалистике. Специалисты из tLab, MSSP.Global, TSARKA и других компаний провели живые практические сессии. Участники конференции имели возможность погрузиться…
Күрделі жұмыс кестесі, технологиялар мен қашықтанжұмыс істеу жұмыс пен жеке өмірді бір арнағатоғыстырды. Қазақстандықтар дәстүрлі work-lifebalance моделінен бас тартып, икемді work-life blendтұжырымдамасын жиі таңдай бастады. МұныHeadHunter Орталық Азия жүргізген сауалнаманәтижелері дәлелдейді. Work-life blend дегеніміз не? Work-life blend — бұл ретсіздік не «24/7 жұмыс» дегендібілдірмейді. Бұл – жұмыс пен жеке өмір бір-бірінеқарсы қойылмай, біртіндеп үйлесетін тәсіл. Мысалы, таңертең – спорт, түстен кейін – жұмыс міндеттері, одан кейін – үй шаруалары немесе дәрігерге бару, кешке – клиентпен телефон арқылы сөйлесу. Мұныңбарлығы – бір күннің толық құрамдас бөлігі. Work-life balance тәсілінде міндеттер мен рөлдерайқын бөлінсе, ал blend тәсілі көбірек еркін жәнетабиғи ырғақты ұсынады. Бұл тәсілде күндіз жекемәселелерге көңіл бөлу үшін кінә сезімі болмайды — ең бастысы, барлық тапсырмалар сапалы әріуақытында орындалуы керек. Неліктен blend барған сайын танымал бола түсуде? Күрделі жұмыс кестелері, мессенджерлер жәнеқашықтан жұмыс істеу сияқты факторлар «жұмыс» пен «жеке өмір» арасындағы шекараны айқындықсызқалдырады. Пандемиядан кейін тепе-теңдік сақтаудыңқиындығы анықталды, ал жұмыс пен жеке өмірді бір-біріне кіріктіру шынайы әрі мүмкін болатын тәсіл болыптабылады. Қазақстандықтардың осы принциптерге қаншалықтысәйкес келетінін анықтау мақсатында HeadHunter(hh.kz) 500-ден астам қазақстандықпен сауалнамаөткізді. Негізгі қорытындылар — төменде. Қазақстандықтар күнін қалай ұйымдастырады? — Тапсырмалар арасында ауысып жұмыс істейаламын — ең бастысы, барлық міндеттеруақытында орындалуы керек — 48% — Нақты бөліп қарастырамын: жұмыс — тек жұмыс уақытында, жеке өмір — кейінірек — 35% — Жұмыс міндеттері көбінесе жеке уақытқа кіріпкетеді — 16% — Барлығы араласып кетеді, бірақ мен үшін бұлқолайлы — 14% — Басқасы — 1%*Әр респондент бірнеше жауап нұсқасын таңдай алды Қорытынды: икемділік…
Сложные графики, технологии и удалёнка переплели рабочие и личные дела в один поток. Казахстанцы всё чаще отказываются от привычного work-life balance в пользу более гибкого подхода — work-life blend. Об этом говорят результаты опроса, проведенный…
29–30 апреля в стенах Astana IT University в рамках международной конференции ICCSDFAI 2025 прошла особая сессия — Students Projects Cyberfest. Это уникальное событие собрало молодых исследователей и инноваторов в сферах кибербезопасности, цифровой криминалистики и искусственного интеллекта. Участие…