жұмыс

A collection of 8 posts
Қазақстандықтар жұмысқа қалай қарайды: мотивация мен кедергілер
АйтарлықIT

Қазақстандықтар жұмысқа қалай қарайды: мотивация мен кедергілер

Жұмыс — бұл тек табыс көзі ғана емес, сонымен қатар өмірдің маңызды бөлігі. Біреу тұрақтылықты іздейді, біреу — өсу мүмкіндігін, ал біреу — құрмет пен өзін-өзі іске дамытуды қалайды. Жұмыс іздеушілерҚазақстанда не маңызды екенін түсіну үшін hh.kz 730-дан астам респонденттің қатысуымен сауалнама жүргізді. Әр жауаптың артында жеке оқиға бар. Бүгінде жүздеген мың
3 min read
Жұмыстағы зумер ұрпағы: еркіндік, икемділік және еңбек қатынастарындағы жаңа ережелер
АйтарлықIT

Жұмыстағы зумер ұрпағы: еркіндік, икемділік және еңбек қатынастарындағы жаңа ережелер

Зумерлер буыны — 1997 бен 2012 жылдар арасында туған жас мамандар — Қазақстан еңбек нарығында өздерін белсенді түрде көрсетуде. Олардың құндылықтары, жұмысқа деген көзқарасы мен үміттері алдыңғы буындардан өзгеше. hh.kz сайты зумерлермен еңбек қарым-қатынасы қалай құрылатынын білу мақсатында 150-ден астам жұмыс берушіден сұхбат алды: қандай қасиеттері тиімді, ал қайсысы қиындық келтіреді.
3 min read
Қазақстандағы IT нарығына шолу: ең жоғары жалақы қайда және Алматы мен Астанада кадрларға сұраныс артуда
АйтарлықIT

Қазақстандағы IT нарығына шолу: ең жоғары жалақы қайда және Алматы мен Астанада кадрларға сұраныс артуда

hh.kz платформасының деректері бойыншаҚазақстанда 2024–2025 жылдары ақпараттық технологиялар саласындағы еңбек нарығы оңдинамика көрсетуде. Жұмыс берушілер де, жұмыс іздеушілер де белсенділігін арттыруда: бос вакансиялар мен түйіндемелер саны көбейіп, жалақыға қойылатын талаптар мен ұсыныстар өсуін жалғастыруда. Әр жылдың бірінші тоқсаны (Q1) деректері негізінде толық талдау ұсынамыз. hh.kz-те барлық жұмыс
4 min read
Қызыметкерге мотивация беру жолдары
АйтарлықIT

Қызыметкерге мотивация беру жолдары

Тіпті ең қызықты жұмыстың өзінде қызметкерлер күнделікті және жағымсыз міндеттерден босатылмайды. Бұл тапсырмаларды селқос орындауға, кейінге қалдыруға немесе дағдарысқа түсіруі мүмкін. Басшының міндеті - мамандарды, әсіресе құнды кадрларды сақтап, олардың жұмысқа деген қызығушылығын арттыру.  Егер адам өзінің еңбегі бағаланатынын, дамуға мүмкіндігі бар екенін сезсе, ол жұмысқа жүрегімен кіріседі, ал компанияны
3 min read
CCI Қазақстан Top Employer нұсқасы бойынша үздік жұмыс берушілердің бірі болып танылды
АйтарлықIT

CCI Қазақстан Top Employer нұсқасы бойынша үздік жұмыс берушілердің бірі болып танылды

Coca-Cola İçecek Kazakshstan компаниясы Top Employer2025 беделді халықаралық марапатына ие болды. Сертификаттау компания қызметкерлеріне дегенқамқорлықтың, HR-стратегиясының және мықтыкорпоративтік мәдениеттің жоғары деңгейін дәлелдейді. Top Employer - бұл үлкен атақ қана емес, терең аналитика мен қатаң тексеру нәтижесі. Компаниялар еңбек жағдайы, инклюзивтілік, бейімделу бағдарламаларынан бастапмансап жолдары, оқыту және қызметкерлердің әл-ауқатынақамқорлық жасау сияқты
2 min read
Work-life blend work-life balance ұғымын ауыстырды: қазақстандықтар қайсысын жөн көреді?
АйтарлықIT

Work-life blend work-life balance ұғымын ауыстырды: қазақстандықтар қайсысын жөн көреді?

Күрделі жұмыс кестесі, технологиялар мен қашықтанжұмыс істеу жұмыс пен жеке өмірді бір арнағатоғыстырды. Қазақстандықтар дәстүрлі work-lifebalance моделінен бас тартып, икемді work-life blendтұжырымдамасын жиі таңдай бастады. МұныHeadHunter Орталық Азия жүргізген сауалнаманәтижелері дәлелдейді. Work-life blend дегеніміз не? Work-life blend — бұл ретсіздік не «24/7 жұмыс» дегендібілдірмейді. Бұл – жұмыс пен жеке өмір бір-бірінеқарсы
5 min read
Қазақстандықтар HR Enbek порталында жұмыс берушілер туралы пікір қалдыра алады
АйтарлықIT

Қазақстандықтар HR Enbek порталында жұмыс берушілер туралы пікір қалдыра алады

HR Enbek порталында қызметкерлер мен жұмыс берушілерге өзара пікір алмасуға мүмкіндік беретін жаңа функция іске қосылды. 2025 жылы жұмыс іздеушілер компаниялар туралы пікірлермен таныса алады. Енді қызметкерлер қазіргі немесе бұрынғы жұмыс берушілері туралы мәтіндік пікір мен бес жұлдызды бағалау қалдыра алады, ал компаниялар – өз қызметкерлері, соның ішінде бұрынғы қызметкерлері туралы
1 min read
2025 жылдан бастап қазақстандықтар мемлекеттік қызметкерлердің жұмысын онлайн бағалап, олардың жалақысына тікелей әсер ете алады.
АйтарлықIT

2025 жылдан бастап қазақстандықтар мемлекеттік қызметкерлердің жұмысын онлайн бағалап, олардың жалақысына тікелей әсер ете алады.

Жоспарға сәйкес, 2029 жылға қарай елдегі барлық мемлекеттік органдар толық цифрландырылады. Бағалау жүйесі азаматтарға пікір қалдыруға мүмкіндік береді, ал рейтингі төмен шенеуніктердің жалақысы төмендетіледі. Бұл туралы Қазақстан Республикасының Жоғары аудиторлық палатасының жанындағы тиімділікті талдау және бағалау орталығында хабарлады. Орталықтың ғылыми жобалар жетекшісі Бауыржан Боқаевтың айтуынша, бұл жоба азаматтар мен мемлекеттік
1 min read