работа - Bluescreen

медиа про технологии и тренды

работа

A collection of 113 posts

Поколение зумеров на работе: свобода, гибкость и новые правила трудовых отношений

Поколение зумеров на работе: свобода, гибкость и новые правила трудовых отношений

Поколение зумеров — молодые специалисты, родившиеся с 1997 по 2012 год — всё активнее заявляют о себе на рынке труда Казахстана. Они приносят новые ценности, подходы и ожидания, отличающиеся от предыдущих поколений. Сайт hh.kz опросил более 150 работодателей, чтобы понять, как выстраиваются трудовые отношения с представителями поколения зумеров: какие особенности помогают,

Общая цель — разный подход: как объединить поколения в одном офисе

Общая цель — разный подход: как объединить поколения в одном офисе

Ох уж эти поколения! Кажется, только разобрались с миллениалами, как тут же подросли зумеры, а на подходе уже и альфа. И все они могут работать в одном офисе! Как же построить культуру, в которой всем будет комфортно, продуктивно и интересно? Давайте разбираться. Теория поколений: не ярлыки, а ориентиры Начнем с

Резюме, которое работает: как превратить опыт в приглашение на собеседование

Резюме, которое работает: как превратить опыт в приглашение на собеседование

Резюме — это не просто обязательный документ в процессе поиска работы. Это ваш голос на бумаге. Это первая точка контакта, от которой зависит, будут ли читать дальше, захотят ли узнать вас ближе, появится ли интерес к вашему опыту. В любой компании, независимо от сферы и масштаба, именно люди определяют успех. 20

Обзор IT-рынка Казахстана: где платят больше и бум найма в Алматы и Астане

Обзор IT-рынка Казахстана: где платят больше и бум найма в Алматы и Астане

По данным платформы hh.kz, рынок труда в сфере информационных технологий в Казахстане за 2024–2025 годы демонстрирует положительную динамику. Повышается активность как со стороны работодателей, так и соискателей: увеличивается доля вакансий и резюме, растут зарплатные ожидания и предложения. Приводим полную аналитику на основании данных за первый квартал (Q1) каждого

Work-life blend сменил work-life balance: что предпочитают казахстанцы?

Work-life blend сменил work-life balance: что предпочитают казахстанцы?

Сложные графики, технологии и удалёнка переплели рабочие и личные дела в один поток. Казахстанцы всё чаще отказываются от привычного work-life balance в пользу более гибкого подхода — work-life blend. Об этом говорят результаты опроса, проведенный HeadHunter Центральная Азия. Что такое work-life blend? Work-life blend — это не про хаос и не про

Что важно для работодателей при подборе кандидатов: результаты опроса в Казахстане

Что важно для работодателей при подборе кандидатов: результаты опроса в Казахстане

Правильный подбор кандидатов — стратегически важный этап, влияющий на продуктивность команды, атмосферу в коллективе и имидж компании. Ошибки на этом пути могут привести к потере времени, ресурсов и снижению эффективности. Эффективный подбор начинается задолго до собеседования: формулировка вакансии, анализ профиля кандидата, оценка соответствия корпоративной культуре. Работодатели всё чаще рассматривают кандидатуру комплексно

One Day Offer: как Bereke Bank за один день провели более 60 интервью и сделали 12 офферов

One Day Offer: как Bereke Bank за один день провели более 60 интервью и сделали 12 офферов

One Day Offer от Bereke Bank — это событие, где решение о найме принимается практически в реальном времени. Ты приходишь, проходишь интервью — и уходишь с оффером в тот же день. 12 апреля компания впервые реализовала такой формат в Алматы, и делится, что до сих пор под впечатлением: 787 регистраций, 12 офферов,

Какие легенды используют мошенники для обмана соискателей

мошенничество

Какие легенды используют мошенники для обмана соискателей

Какие легенды чаще всего используют мошенники, выбравшие жертвами тех, кто ищет работу, и что делать, чтобы ваш поиск был безопасным. В нашей статье — примеры и советы, которые помогут соискателям. Излюбленные схемы мошенников для обмана соискателей Алгоритмов, по которым действуют аферисты, чтобы выманить информацию или деньги, много, а новые сценарии мошенничества

ИИ ускорит поиск работы и определение группы инвалидности

ИИ ускорит поиск работы и определение группы инвалидности

Министерство труда и социальной защиты населения РК ведет масштабную работу по внедрению искусственного интеллекта в социальную сферу. Технологии уже применяются и будут расширены в ряде ключевых направлений, включая подбор вакансий, анализ медицинских данных и прогнозирование трудовых рисков. На портале Электронной биржи труда (Enbek) уже используется модель ИИ, которая анализирует резюме

Исследование рынка разработчиков в Казахстане: тренды, мотивация и зарплатные ожидания

разработки

Исследование рынка разработчиков в Казахстане: тренды, мотивация и зарплатные ожидания

Kolesa Group провела исследование рынка IT-специалистов в Казахстане, чтобы понять, как изменились тренды с исследования 2022 года, какие направления сейчас в топе, и какие вызовы ждут рынок в будущем. Методология исследования Онлайн-анкетирование и анализ данных о заработных платах. Опрос проводился среди 643 специалистов разного уровня и направлений — от junior до

Готовы ли HR-отделы в Казахстане к работе с «зумерами»?

Готовы ли HR-отделы в Казахстане к работе с «зумерами»?

По теории поколений дети, рожденные с начала 2025 года относятся к Поколению Бета. Какими будут люди, чье взросление придется на эпоху развития AI? Какими они будут специалистами, и как изменится сфера труда уже через каких-то 20 лет? Об этом эксперты пока только гадают. В этой статье “Битрикс24 Казахстан” рассмотрит, как

Готовы ли HR-отделы в Казахстане к работе с «зумерами»?

Готовы ли HR-отделы в Казахстане к работе с «зумерами»?

По теории поколений дети, рожденные с начала 2025 года относятся к Поколению Бета. Какими будут люди, чье взросление придется на эпоху развития AI? Какими они будут специалистами, и как изменится сфера труда уже через каких-то 20 лет? Об этом эксперты пока только гадают. В этой статье мы рассмотрим, как рынок

От офиса до дома: как технологии меняют подход к работе в 2025 году

технологии

От офиса до дома: как технологии меняют подход к работе в 2025 году

Еще несколько лет назад работа из дома казалась временной мерой. Сегодня же гибридные модели труда стали нормой, изменив то, как мы воспринимаем офис, коллег и даже саму работу. Все больше компаний по всему миру — и Казахстан не исключение — адаптируют новые подходы, интегрируя технологии и пересматривая роль HR. Представьте: ваш день

UX в цифрах: зарплаты, карьерный рост и будущее профессии в Казахстане

UX в цифрах: зарплаты, карьерный рост и будущее профессии в Казахстане

Kolesa Group провела первое исследование рынка CX/UX-исследователей в Казахстане. Результаты помогут HR и аналитикам точнее оценивать специалистов, а начинающим — строить карьеру. CX/UX-исследователи находится на стыке аналитики, психологии и дизайна. Специалисты «переводят» запросы пользователей на язык продукта. Такая работа дает потребителю пользоваться сложной технологией легко и комфортно. Насколько ценится

Казахстанцы смогут оставлять отзывы о работодателях на HR Enbek

Казахстанцы смогут оставлять отзывы о работодателях на HR Enbek

На портале HR Enbek запущен новый функционал, позволяющий работникам и работодателям делиться отзывами друг о друге. Соискатели смогут ознакомиться с отзывами о компаниях в 2025 году. Теперь сотрудники могут оставить текстовый отзыв и пятизвездочную оценку о текущих или прошлых работодателях, а компании – о своих работниках, включая бывших. Все отзывы подписываются

В Алматы запускают единую платформу для трудоустройства молодежи

В Алматы запускают единую платформу для трудоустройства молодежи

Управлением молодежной политики Алматы запущена единая платформа «Jobfаir365» по поиску работы для молодых людей. На сервисе будут доступны варианты трудоустройство, бесплатные образовательные курсы и информационный портал. Первоначально на портале размещено уже 3,7 тыс. вакансий. Курсы доступны на казахском и русском языках, а также за их прохождение выдадут сертификат. В

Сколько зарабатывает начинающий айтишник в Казахстане?

it специалисты

Сколько зарабатывает начинающий айтишник в Казахстане?

Аналитики HeadHunter провели анализ рынка труда IT-отрасли в Казахстане и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес IT-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего айтишника, а также насколько высокая конкуренция среди соискателей сложилась в 2023 году. Предложение на рынке Вакансии для IT-специалистов составили 6% от общего количества всех вакансий за 2023

Поиск работы в интернете: 7 простых правил безопасности

Поиск работы в интернете: 7 простых правил безопасности

Поиск работы связан с обменом персональными данными, что подразумевает определённые риски. Собрали рекомендации от сервиса HeadHunter, следуя которым можно легко и надёжно обезопасить себя на просторах интернета. 1. Не отправляйте персональные данные через мессенджеры Во-первых, ни один работодатель не будет сразу же запрашивать у ваc персональные данные — это может произойти

Казахстанские работодатели могут проводить видеособеседования внутри Enbek.kz

Казахстанские работодатели могут проводить видеособеседования внутри Enbek.kz

Работодатели теперь могут проводить видеособеседования с претендентами на вакансии прямо на портале Enbek.kz. На портале Электронной биржи обновление [https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/608967?lang=ru] — видеособеседования с кандидатами, которые разместили свое резюме, можно проводить внутри платформы бесплатно. Теперь кандидату и работодателю не нужно

Топ-10 гибких навыков, которые ценят казахстанские работодатели

Топ-10 гибких навыков, которые ценят казахстанские работодатели

С каждым годом значимость «гибких» навыков (soft skills) в деятельности человека увеличивается. В Проектном офисе по развитию Национальной системы квалификаций при Министерстве труда и социальной защиты населения проанализировали [https://www.inform.kz/ru/kakie-gibkie-navyki-ischut-kazahstanskie-rabotodateli-v-soiskatelyah_a4103331] перечень "гибких" навыков, которые указывает работодатель при размещении вакансий на Электронной бирже труда, и выделили

Диджитал-трансформация в колл-центрах: продажи и обслуживание

Диджитал-трансформация в колл-центрах: продажи и обслуживание

Как новые технологии меняют работу отделов продаж и колл-центров. 72% клиентов уходят в другую компанию, если столкнулись с негативным опытом. Не последнюю роль тут играет плохое обслуживание по телефону. Поэтому каждый год появляется все больше диджитал-решений для колл-центров. И хоть роботы еще нескоро заменят всех консультантов — технологии уже сейчас могут

Тренды автоматизации бизнес-процессов и их применение

Тренды автоматизации бизнес-процессов и их применение

С появлением новых технологий и возможностей, компаниям все сложнее обходиться без их внедрения в свои рабочие процессы. Автоматизация бизнеса становится уже просто необходимостью, т. к. она позволяет повысить скорость и эффективность, а в следствие, получить явное преимущество на рынке конкурентов. В данной статье мы рассмотрим пять трендов в автоматизации бизнес-процессов,

Разбор полётов: как эффективно собирать и агрегировать требования

Разбор полётов: как эффективно собирать и агрегировать требования

В момент, когда заказчик приходит с идеей создания веб-сервиса и начинает рассказывать о ней в свободной форме, наступает время применения процесса агрегации требований [https://sailet.kz/aggregation]. Но что же это такое? В этой статье мы рассмотрим, что такое агрегация требований, что необходимо знать, чтобы правильно провести процесс агрегации требований

Средняя зарплата в IT в Казахстане достигает $1900

Средняя зарплата в IT в Казахстане достигает $1900

Численность работников в отрасли превысила 15 тысяч человек, при этом доля женщин в этой сфере сократилась с 40,5% до 38,2% за год. Объем предоставляемых услуг в сфере компьютерного программирования, консультаций и сопутствующих услуг [https://finprom.kz/ru/article/ujti-v-it-srednyaya-zarplata-v-sektore-dostigaet-876-tysyach-tenge] за период январь-март текущего года составил 172,2 млрд

Полной цифровизации занятости населения хотят достичь в Казахстане

Полной цифровизации занятости населения хотят достичь в Казахстане

Центры трудовой мобильности будут созданы с 1 июля, а действующие центры преобразуют. Действующие центры занятости населения в Казахстане преобразуют [https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/574691?lang=ru] в карьерные центры. Еще 20 центров трудовой мобильности откроют в областных центрах и мегаполисах. Основными новыми функциями центров