Тіпті ең қызықты жұмыстың өзінде қызметкерлер күнделікті және жағымсыз міндеттерден босатылмайды. Бұл тапсырмаларды селқос орындауға, кейінге қалдыруға немесе дағдарысқа түсіруі мүмкін. Басшының міндеті - мамандарды, әсіресе құнды кадрларды сақтап, олардың жұмысқа деген қызығушылығын арттыру. Егер адам өзінің еңбегі бағаланатынын, дамуға мүмкіндігі бар екенін сезсе, ол жұмысқа жүрегімен кіріседі, ал компанияны